組織部2019年工作總結及2020年工作打算

目錄/提綱：……
一、2019年工作總結
（一）堅持以強化宗旨意識為核心，扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育
（二）堅持以政治建設為統(tǒng)領，涵養(yǎng)黨員干部過硬政治定力
（三）堅持以高素質專業(yè)化為目標，打造符合地*發(fā)展需要的干部隊伍
（四）堅持以提升組織力為重點，把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘
（五）堅持以人才強*戰(zhàn)略為指引，聚力引智為改革發(fā)展提供人才支撐
（七）堅持以提升工作質量為根本，建設模范部門和過硬組工干部隊伍
二、2020年工作打算
（一）推進高素質專業(yè)化干部隊伍建設
（二）全面提升基層黨組織組織力
（三）統(tǒng)籌謀劃做好人才引育工作
（四）持續(xù)推進老干部工作健康發(fā)展
（五）從嚴從實強化組織部門自身建設
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組織部2019年工作總結及2020年工作打算

2019年，在上級組織部門和*委的正確領導下，*委組織部聚焦學習教育強引領、聚焦組織力提升強堡壘、聚焦事業(yè)為上樹導向、聚焦人才引育強支撐、聚焦自身建設強執(zhí)行，堅持圍繞中心、服務大局，各項工作扎實推進。
一、2019年工作總結
（一）堅持以強化宗旨意識為核心，扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育。一是堅持抓早抓實，做到精準謀劃。以“大學習大討論”為抓手，轉換思維、創(chuàng)新思路、破解難題，確定并完成專題調研20項，推動解決突出問題16個；結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，發(fā)揮國門黨建學院*教學基地主陣地作用，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育預熱學習培訓、系列活動等100余場次，為主題教育開展奠定良好基礎。二是堅持學深學透，做到融會貫通。以處級黨員領導干部為重點，組建*委主題教育讀書班，通過集體學習、個人自學、研討交流、輔導講座等方式，保證學習教育的針對性和實效性。各參加單位先后組織集體學習414次、集中研討542次、專題輔導講座88次、累計開展“四項教育”536場次、11768人次。三是堅持深入調研，做到求真務實。緊扣“四個圍繞”，組織科級以上領導干部，以黨的建設為根本，以群眾利益為導向，以推動工
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為重點，精心組織主體班次輪訓，全年舉辦主題培訓15期、培訓黨員干部4300余人次。深入開展專業(yè)化能力培訓，圍繞打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、國際化“三城”建設等中心工作，舉辦新提任科級干部、青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、黨務干部等專題培訓13期，組織參加省雙休日講座、*干部教育大講堂26期，累計培訓黨員干部2800余人次。創(chuàng)新形式開展紅色教育、警示教育，依托*學院*教學基地進行“體驗式”教學，全年培訓學員2600余人次。二是加強組織制度建設。貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，以基層黨支部“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度為抓手，研究制定黨組織生活質量評價辦法，健全完善支部工作全程紀實、會議記錄季審通報等制度，推動黨的組織生活規(guī)范有序開展。貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例》，結合機構改革政府工作部門調整情況規(guī)范黨組設置，新成立黨組15個，撤銷黨組14個，調整黨組成員121人次，實現(xiàn)了黨組機構設立全覆蓋。結合各黨組落實分工調整報備、股級干部調整動議及備案等請示報告工作，加大黨組議事決策的監(jiān)督檢查力度，全年審查黨組請示報告事項106件次，對發(fā)現(xiàn)的1個不符合議事決策規(guī)定的事項提出整改意見，現(xiàn)已完成整改。
（三）堅持以高素質專業(yè)化為目標，打造符合地*發(fā)展需要的干部隊伍。一是注重政治標準，構建科學有效的選人用人機制。深入貫徹落實新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，突出政治標準，鮮明用人導向，圍繞黨政機構改革、脫貧攻堅等中心工作，完善運用“四注重、四堅持”選人用人機制，加強基層一線干部、中心工作中成績突出干部和優(yōu)秀年輕干部使用力度，統(tǒng)籌女少非干部配備，切實擴大了選人用人視野，提升了選人用人公信度，彰顯了公道正派、崇尚實干的用人導向，營造了事合人合的政治氛圍。2019年，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，提拔干部71名，交流干部76名。
二是注重專業(yè)素養(yǎng)，扎實推進干部隊伍專業(yè)化建設。注重選拔懂專業(yè)、善管理的復合型領導人才，在動議干部，醞釀人選時，不簡單看學過什么、干過什么，重點看干成了哪些事、干的怎么樣。2019年，提拔交流各類專業(yè)干部*人。注重儲備專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神相統(tǒng)一的專業(yè)化干部后備力量，采取民主推薦、一線發(fā)掘的方式，充實完善優(yōu)秀年輕干部庫，以學過、干過為條件，儲備專業(yè)類別優(yōu)秀年輕干部*名。列出較為成熟專業(yè)年輕干部*名，提拔使用*名，提拔使用率*%。三是注重考核實效，健全完善干部考核評價體系。嚴格落實《黨政領導干部考核工作條例》，優(yōu)化考核工作程序、方法。為落實好綠色發(fā)展、高質量發(fā)展要求，與上級考核指標體系形成有效銜接，實行綠色發(fā)展分類考核指標和綜合考核指標“雙指標”考核體系。落實基層減負工作要求，實行考核指標分批分解下發(fā)制度。注重開展平時考核，定期調度重點項目、深入中心工作一線了解干部，提升考核評價的精準性。強化考核結果運用，制定出臺《年度實績考核指標評定結果獎懲辦法》，獎勤罰惰，進一步激發(fā)干部擔當作為。四是注重寬嚴相濟，切實提高干部日常監(jiān)管水平。健全干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，織密聯(lián)合監(jiān)督研判網(wǎng)絡。加大領導干部提醒、函詢、誡勉工作力度，開展誡勉談話*人次、函詢*人次。加強信訪監(jiān)督舉報查處力度，暢通“12380”舉報電話、電子郵箱等監(jiān)督舉報渠道，針對惡意不實舉報案件，及時為干部澄清事實。規(guī)范領導干部日常管理，針對黨政領導干部在企業(yè)兼職、領導干部“吃空餉”等問題開展專項治理。推進離任經(jīng)濟責任審計“全覆蓋”，對11名*直屬黨政工作部門的正職領導干部進行了離任事項交接。五是注重實踐鍛煉，著力提升年輕干部領導能力。堅持實踐鍛煉與崗位鍛煉相結合。對工作經(jīng)歷單一、缺乏處理復雜問題能力和群眾工作經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕干部，堅持在中心工作主戰(zhàn)場、急難險重第一線進行磨煉，豐富閱歷、開闊眼界、積累經(jīng)驗。2019年，選派優(yōu)秀年輕干部到信訪局掛職4人，到團*委掛職*人，到創(chuàng)建全國文明城市、舉辦*、集中處置房地產(chǎn)遺留問題等中心工作中實踐鍛煉*人。對經(jīng)過基層一線和重點工作扎實歷練、工作業(yè)績突出、各方面素質相對成熟且培養(yǎng)潛力大的優(yōu)秀年輕干部，根據(jù)崗位匹配情況，適時安排領導崗位讓年輕干部在更大的平臺提升能力、展現(xiàn)作為。2019年，提拔30歲及以下優(yōu)秀年輕干部*人。六是注重規(guī)范管理，全方位加強公務員隊伍建設。嚴格穩(wěn)妥推進公務員職務與職級并行制度的貫徹落實，按照相關要求完成鎮(zhèn)、街道、黨政群機關及參公事業(yè)單位職級職數(shù) ……（未完，全文共8676字，當前僅顯示2369字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部2019年工作總結及2020年工作打算》）