2020年“振奮精神、改進作風、加強紀律”大討論會議發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）精神狀態(tài)有所松懈
（二）工作作風不夠扎實
（三）責任意識有待增強
（四）工作效能有待提高
二、產生問題的原因分析
一是從嚴律己不夠嚴
二是宗旨意識不夠牢
三是黨性修養(yǎng)不夠深
三、今后的努力方向和整改措施
一是要堅持領導帶頭、率先垂范
二是要堅持轉變作風、推動落實
三是要堅持把活動成果轉化為實際工作成效
……
2020年“振奮精神、改進作風、加強紀律”大討論會議發(fā)言提綱

同志們：
4月1日市委召開了“振奮精神、改進作風、加強紀律動員大會”，4月2日，市院召開了全市檢察機關“振奮精神、改進作風、加強紀律”動員大會，4月3日，縣委召開了全縣“振奮精神、改進作風、加強紀律”大會。大會針對當前存在的問題進行了深入剖析，進一步統(tǒng)一思想，凝聚共識，提振精神狀態(tài)，主動擔當作為，扎實開展作風紀律整頓，我通過深入學習領會會議精神，堅持問題導向，結合工作實際全面查擺問題，現(xiàn)報告如下：
一、存在的問題
（一）精神狀態(tài)有所松懈
對一些遺留問題、棘手難題，缺乏一抓到底、較真碰硬的精神，有時存在畏難情緒和求穩(wěn)怕亂的思想，不敢強力突破。工作
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案中協(xié)調好法律效果跟社會效果的統(tǒng)一做的還不夠。
（四）工作效能有待提高
新時期運用檢察手段服務保障人民群眾生產生活和經濟社會發(fā)展的辦法還不夠多，缺乏深入的研究，不能進一步創(chuàng)新思維，對一些苗頭性問題不能未雨綢繆，依賴于上級的安排部署來推動落實。面對新形勢新挑戰(zhàn)，擔當意識和責任意識還不夠強，工作效能還不夠高，主觀能動性發(fā)揮不夠好，對一些出成效慢、推進難度大的工作不愿意投入太多精力，“只愿看攤守業(yè)、不愿開拓創(chuàng)新”的現(xiàn)象不同程度地存在。
二、產生問題的原因分析
一是從嚴律己不夠嚴。自認為受黨教育多年，思想素質是高的，就逐漸放松了自我要求，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，少了些較真碰硬的勇氣。帶頭嚴于律己做得不夠，沒有時刻謹記“打鐵必須自身硬”，落實黨建工作責任和黨風廉政建設主體責任不夠到位，對干警的監(jiān)督管理還存在失之于寬、失之于軟的問題，懲處震懾力度不夠，導致有些干警自我約束不嚴。
二是宗旨意識不夠牢。班子成員中，很多同志都是從普通干警起步，經過組織長期的培養(yǎng)和自己多年的奮斗，才走上今天這個崗位，但隨著環(huán)境的變化、職務的升遷、地位的提高，與干警打成一片的時候少了，促膝談心、噓寒問暖的時候更少了，在與干警同甘共苦上降低了標準，不知不覺中多了“官氣”，少了“地氣”。在工作中只滿足于“不出事、能交差”就行，放松了黨性修養(yǎng)，懈怠了精神追求，導致工作熱情消退，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長。
三是黨性修養(yǎng)不夠深。班子在作風上存在這樣那樣的問題，實質上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠，缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“活到老、學到老、改造到老”的精神頭，因而在抓落實上只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁，導致一些工作貌似轟轟烈烈，實則效果不佳；在廉潔自律上，內心存有“小節(jié)無礙大局”的心理，只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自身的要求放松了、標準降低了。
三、今后的努力方向和整改措施
針對上述問題，我將進一步增強思想政治自覺，結合“三創(chuàng)四建”和“效能革命深化年”活動，扎實開展“查問題、轉作風、鼓干勁、爭上游”行動和當前檢察系統(tǒng)作風紀律專項整治活動，對作風頑疾集中發(fā)力，較真碰硬、堅決整治，切實把壞風氣破除掉，把好風氣立起來，以作風的大轉變大提升，推動全院各項檢察工作實現(xiàn)新突破。
一是要堅持領導帶頭、率先垂范。院黨組要帶頭當標桿、作示范，帶頭守規(guī)矩、守紀律，作為黨組書記、檢察長，作為班長，更要以身作則、率先垂范。認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神及實施細則，堅決克服形式主義、官僚主義，嚴格落實重大事 ……（未完，全文共2185字，當前僅顯示1389字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年“振奮精神、改進作風、加強紀律”大討論會議發(fā)言提綱》）