局2019年人才工作總結(jié)和2020年工作計(jì)劃

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、2019年人才工作開展情況
（一）實(shí)施人才戰(zhàn)略，引進(jìn)專業(yè)人才
（二）強(qiáng)化激勵機(jī)制，挖掘人才潛能
（三）優(yōu)化發(fā)展平臺，鼓勵人才成長
（四）注重人才培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)
（五）“筑巢引鳳”，改善人才居住環(huán)境
三、存在的問題
一是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)
二是高層次專業(yè)人才匱乏，專業(yè)人才與現(xiàn)今我縣城市建設(shè)步伐不相適應(yīng)
四、2020年人才工作計(jì)劃
（一）加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)人才工作制度，做好優(yōu)秀拔尖人才的發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作
（三）積極創(chuàng)造條件，引進(jìn)高學(xué)歷人才，并選調(diào)優(yōu)秀人才到住建系統(tǒng)重要崗位
（五）為留住本地人才，建議上級部門參照兄弟縣市開辟**籍在外行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)回**工作“綠色通道”
……
局2019年人才工作總結(jié)和2020年工作計(jì)劃

根據(jù)2019年全縣人才工作會議要求，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)中央及省、市、縣關(guān)于人才工作的決策部署，通過開展實(shí)施人才戰(zhàn)略、強(qiáng)化激勵機(jī)制、優(yōu)化發(fā)展平臺、注重人才培訓(xùn)等措施，積極推進(jìn)我局人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)將2019年人才工作總結(jié)如下：
一、基本情況
為確保對人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，形成人才工作的合力，我局成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、班子成員為副組長的住建系統(tǒng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對住建系統(tǒng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。我局經(jīng)縣編辦核定職數(shù)44人，其中研究生2人。目前，在編干部職工43人，其中管理人員
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強(qiáng)、積極進(jìn)取的優(yōu)秀年輕人才，把他們吸納到后備干部隊(duì)伍當(dāng)中，安排到重要崗位進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，形成人才的梯次發(fā)展。同時，我們按照人崗相適應(yīng)的原則，加強(qiáng)人才崗位交流，充分發(fā)揮各類人才的作用。
（四）注重人才培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。一是有針對性、有計(jì)劃、有目的地利用各種培訓(xùn)主體班，根據(jù)不同特點(diǎn)對建設(shè)行業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。2019年，共派出專業(yè)技術(shù)人員參加上級業(yè)務(wù)部門專業(yè)培訓(xùn)8次，培訓(xùn)人員30余人。二是為了進(jìn)一步調(diào)動機(jī)關(guān)干部職工的學(xué)習(xí)積極性，提高機(jī)關(guān)干部職工整體素質(zhì)，全面促進(jìn)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)工作上新臺階，把機(jī)關(guān)建設(shè)成為重學(xué)習(xí)、勤思考、精業(yè)務(wù)、善創(chuàng)新、求進(jìn)取的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。2019年全體在編在崗職工均參加了**干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)班，要求每位學(xué)員必須學(xué)滿50分。三是注重多渠道、多形式培訓(xùn)、培養(yǎng)、鍛煉人才，我局鼓勵住建系統(tǒng)工作人員自學(xué)成才，通過自考、函授等方式提升專業(yè)素質(zhì)。
（五）“筑巢引鳳”，改善人才居住環(huán)境。為貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于推進(jìn)人才住房建設(shè)的若干意見》（**字〔2017〕32號）的方針政策，我局積極推進(jìn)縣人才住房建設(shè)工作，在縣**巷東側(cè)安置點(diǎn)東側(cè)、**國際南側(cè)優(yōu)先規(guī)劃安排人才住房建設(shè)用地7.8畝，進(jìn)一步吸引人才、留住人才扎根**創(chuàng)業(yè)發(fā)展。截止目前， 1號、2號樓已完成主體封頂，正在進(jìn)行外墻粉刷，3號樓已完成第10層的主體澆筑，已完成總投資約4000萬元。
三、存在的問題
2019年，我局在人才工作中雖然取得了一定的成績，但離上級的要求還有很大差距。一是專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。我局專業(yè)技術(shù)崗位編制相對偏緊，成長通道偏窄，不斷有專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗或流失，造成部分專業(yè)技術(shù)崗位缺員現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。二是高層次專業(yè)人才匱乏，專業(yè)人才與現(xiàn)今我縣城市建設(shè)步伐不相適應(yīng)。三是人才流失比較大，受到外部環(huán)境因素的影響，2019年我局流失1名高學(xué)歷人才，1名專業(yè)技術(shù)人才。
四、2020年人才工作計(jì)劃
2020年，我局將進(jìn)一步提升人才工作思路，按照縣委、縣政府的要求，結(jié)合我縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展實(shí)際，主要從以下幾方面進(jìn)行部署：
（一）加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)人才工作制度，做好優(yōu)秀拔尖人才的發(fā)掘、推薦和培養(yǎng)工作。
（二）抓好干部職工隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就復(fù)合型人才，廣泛開展多形式的干部職工 ……（未完，全文共1928字，當(dāng)前僅顯示1226字，請閱讀下面提示信息。收藏《局2019年人才工作總結(jié)和2020年工作計(jì)劃》）