縣委組織部2020年上半年工作總結(jié)暨下半年工作思路

**縣委組織部2020年上半年工作總結(jié)暨下半年工作思路

今年上半年，**縣委組織部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九屆四中全會及全國、全區(qū)、全市組織部長會議精神，圍繞中心、服務大局，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創(chuàng)新、求突破上用真功，全面推動基層組織建設、干部管理和人才隊伍建設工作深入開展，為打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)、開創(chuàng)**都市圈高質(zhì)量發(fā)展示范縣新局面提供了堅強的組織保證。

一、上半年工作總結(jié)
(一)堅持勤力同心、砥礪奮進，著力鞏固和深化不忘初心、牢記使命主題教育成果。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，組織號召全縣400余個基層黨組織萬名黨員第一時間動員投入疫情防控第一線，構(gòu)筑疫情防控“阻擊網(wǎng)”，把疫情防控工作作為檢驗和拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育的“試金石”。
按照縣委統(tǒng)一部署安排，縣委組織部主動扛起疫情普查防控工作重任，動員全縣**個共建單位***人下沉“進社區(qū)”開展疫情防控工作，形成街道、社區(qū)、共建單位、物業(yè)公司、網(wǎng)格員群防群控的工作格局。壓實處級領導包抓**個社區(qū)、**個科級領導包
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**元。嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位207人鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準。五是從嚴監(jiān)督管理干部。完成**名公務員的檔案專審工作，收集審核入黨材料4000余份。協(xié)助區(qū)、市組織部核查36名領導干部的個人房產(chǎn)和不動產(chǎn)登記信息。上半年以來，對在脫貧攻堅、掃黑除惡等重點工作中認識不清、推動不力的***名單位主要負責人進行約談提醒，對**名單位主要負責人開展離任經(jīng)濟責任審計。

(三)堅持固本強基、全域提升，著力增強基層黨組織政治功能和組織力。突出大抓基層工作導向，著眼全面進步、全面過硬要求，推動全域晉位，統(tǒng)籌抓好各領域黨建工作，加快構(gòu)筑基層黨建新格局。一是全面夯實農(nóng)村基層黨建基礎。研究制定《**縣發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟指導意見》《**縣扶持發(fā)展村級集體經(jīng)濟項目管理辦法》《**縣村級集體經(jīng)濟經(jīng)營收入增量獎勵辦法》等辦法，謀劃落實25個自治區(qū)級扶持村級集體經(jīng)濟項目。推廣“支部+企業(yè)+農(nóng)戶”“支部+黨員+產(chǎn)業(yè)”等模式，把支部建在產(chǎn)業(yè)上，不斷夯實村級集體經(jīng)濟基礎。狠抓**個軟弱渙散村和薄弱村黨組織整頓，制定“一村一策”整頓方案，建立縣級領導掛點包片和“四包一”工作機制，形成齊抓共促的整頓合力。制定《**縣村社陣地管理使用辦法》，加強陣地建管用。探索抓黨建促鄉(xiāng)村治理模式，打造**村“125”、**村“1165”、**村“一管三帶”等鄉(xiāng)村治理示范點。推進“兩個帶頭人”工程，建立致富帶頭人和后備干部“三包一”培養(yǎng)機制，分級分類培訓村干部、后備干部素質(zhì)提升培訓班2期。建立村、社區(qū)干部任職資格條件聯(lián)審機制，聯(lián)合紀委、公檢法、民政等11個部門，對全縣**名村(社區(qū))“兩委”班子成員逐個“過篩子”，清理不符合任職資格條件村干部**名。二是深化城市黨建示范引領行動。推進街道管理_改革，設立富興街街道辦事處，明確街道抓黨建、抓治理、抓服務等職責。研究制定《關于加強物業(yè)行業(yè)黨的建設、多方聯(lián)動推動社區(qū)治理創(chuàng)新的實施方案》，實現(xiàn)社區(qū)、物業(yè)、業(yè)委會黨組織和共建單位等多方聯(lián)動。搭建街道“大工委”、社區(qū)“聯(lián)合黨委”和“街巷長”制線下工作平臺，研究解決社區(qū)管理25項問題。健全“街道黨工委-社區(qū)黨委-小區(qū)黨支部-網(wǎng)格黨小組-黨員樓棟長”五級組織體系，推選1500余名黨員群眾擔任“樓棟長”。打造***物業(yè)公司黨支部“134”紅心家園等3個黨建品牌。整合黨建陣地資源，設置小區(qū)黨群服務站3個，打通居民“十分鐘生活服務圈”。探索建立網(wǎng)格動態(tài)調(diào)整機制，招聘社區(qū)網(wǎng)格員14人。全縣城市黨建典型經(jīng)驗做法被中央、自治區(qū)級媒體宣傳報道9次。三是推進機關黨建高質(zhì)量發(fā)展。做好巡視巡察整改“后半篇文章”，針對市委第十輪巡察反饋情況，約談機關黨組織書記5人。開展機關黨建突出問題專項整治，梳理機關黨建問題120余個，確保機關黨建自查問題，整改到位。開展在職黨員到居住社區(qū)報到活動，累計1600余名黨員到居住社區(qū)提供志愿服務。四是提高非公黨建“兩個覆蓋”質(zhì)量。全面摸排梳理非公黨組織班子配備、生產(chǎn)經(jīng)營、黨員隊伍建設等情況，完善“五個清”管理臺賬。新成立黨支部4個，理順4家破產(chǎn)企業(yè)40余名黨員組織關系。選派10名專職黨建工作指導員、20名第一書記建立包抓幫扶企業(yè)機制。打造“圓夢集結(jié)號”黨建聯(lián)盟、***“藍焰先鋒”等非公黨建示范點。

(四)堅持引育并重、聚才匯智，著力聚集推動高質(zhì)量發(fā)展的各方面優(yōu)秀人才。堅持黨管人才原則，實施人才強縣戰(zhàn)略，加速人才資源集聚，強化人才平臺建設，深化人才發(fā)展_機制改革。一是優(yōu)化人才工作機制。制定《**縣人才工作領導小組、辦公室、成員單位工作職責及領導小組議事規(guī)則》《**縣人才工作要點》《**人才工作目標效能考核細則》《**縣人才公寓管理辦法》，落實**市大學生宜居工程、高精尖缺人才生活補貼、學術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)等政策，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力和吸引力。二是穩(wěn)保人才就業(yè)需求。開展“2020年春風行動首屆網(wǎng)絡招聘會”等線上線下系列服務活動19場，為113家企業(yè) ……（未完，全文共5965字，當前僅顯示2094字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2020年上半年工作總結(jié)暨下半年工作思路》）