紀檢干部培訓班培訓研討情況簡要報告

目錄/提綱：……
一、圍繞“如何推動四次全會精神在日常工作中落實落細”和“把高質(zhì)量發(fā)展為主題主線，結(jié)合實際交流監(jiān)督執(zhí)紀工作中的有效經(jīng)驗和做法”研討情況
1、監(jiān)督工作的重點和難點
2、做好政治監(jiān)督
3、做好日常監(jiān)督
4、紀檢監(jiān)察干部直管_的改革，是高質(zhì)量完成紀檢監(jiān)察工作的重要保障
5、實事求是，狠抓廉政建設
6、紀檢監(jiān)察干部隊伍建設走向高質(zhì)量發(fā)展
7、發(fā)揮基層支部紀檢委員作用
8、經(jīng)常開展近距離監(jiān)督，深化運用“四種形態(tài)”
二、意見、建議和問題
……
流域機構(gòu)和直屬單位紀檢干部培訓班培訓研討情況簡要報告
（第三組）

按照培訓教學安排，培訓期間第三組于10月27、29日下午組織開展了兩次研討交流。分別就“ 如何推動四次全會精神在日常工作中落實落細”、“把高質(zhì)量發(fā)展為主題主線，結(jié)合實際交流監(jiān)督執(zhí)紀工作中的有效經(jīng)驗和做法”兩個議題進行了專題研討。16名學員探討了在日常開展紀檢監(jiān)察工作方面的一些困惑、有效的工作做法和有效經(jīng)驗，現(xiàn)將匯總情況報告如下：
一、圍繞“ 如何推動四次全會精神在日常工作中落實落細”和“把高質(zhì)量發(fā)展為主題主線，結(jié)合實際交流監(jiān)督執(zhí)紀工作
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主集中制情況；貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神情況；干部選拔任用等情況。例如：***建立了主動約談制度，每年與黨組織書記和紀檢委員約談兩次，了解黨組織年初工作開展計劃和年底落實情況，推動主體責任履行到位。約談制度制定執(zhí)行三年多來，黨組織書記與紀檢委員的意識明顯轉(zhuǎn)變，會說黨的話，會考慮黨的事，黨建工作與業(yè)務工作得到了很好的融合。
4.紀檢監(jiān)察干部直管_的改革，是高質(zhì)量完成紀檢監(jiān)察工作的重要保障。例如：******自2015年開始就對紀檢監(jiān)察干部_進行了改革，在市局建立獨立的紀檢監(jiān)察機構(gòu)，實現(xiàn)了從無到有的轉(zhuǎn)變。2019年實現(xiàn)了省局市局縣局三級的紀檢監(jiān)察部門均由上級紀檢監(jiān)察部門直管，實現(xiàn)了從有到全的轉(zhuǎn)變。今年省局又出臺印發(fā)了紀檢監(jiān)察直管實施方案，深化局屬單位紀檢機構(gòu)直管和監(jiān)督全覆蓋，規(guī)范局直單位紀檢崗位設置和人員配備，優(yōu)化完善縣局紀檢組直管，明晰職能部門，配齊配強人員，采取一攬子方案，為縣局紀檢組開展監(jiān)督創(chuàng)造條件，切實發(fā)揮直管的權(quán)威和駐在的優(yōu)勢，推動紀檢機構(gòu)從“有形覆蓋”向“有效覆蓋”轉(zhuǎn)變。
5.實事求是，狠抓廉政建設。把實事求是作為新時代紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的生命線，一是一、二是二，客觀公正處理問題，精準高效履職盡責，督促規(guī)范用權(quán)，推動協(xié)助職責和監(jiān)督責任貫通協(xié)同、主體責任和監(jiān)督責任一貫到底，使各項工作更加科學、更加嚴密、更加有效。
6.紀檢監(jiān)察干部隊伍建設走向高質(zhì)量發(fā)展。例如：***落實了紀檢組紀檢監(jiān)察干部提名權(quán)和考核權(quán)，紀檢干部由上級紀檢監(jiān)察機構(gòu)提名、考核，有效確保紀檢監(jiān)察干部隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)。直管改革實行以來，全局紀檢監(jiān)察干部隊伍由原有不足50人，已經(jīng)擴大到了目前的100多人，紀檢監(jiān)察干部平均年齡也下降了2.6歲，年齡結(jié)構(gòu)和學歷結(jié)構(gòu)都趨于合理，全局紀檢監(jiān)察干部隊伍建設步入高質(zhì)量發(fā)展正軌。
7.發(fā)揮基層支部紀檢委員作用。例如：***制定了紀檢委員責任清單，幫助紀檢委員知責明責，同時采取約談的形式促進履責，形成了紀檢監(jiān)察工作的合力。
8.經(jīng)常開展近距離監(jiān)督，深化運用“四種形態(tài)”。聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，強化日常監(jiān)督，把思想政治 ……（未完，全文共1802字，當前僅顯示1145字，請閱讀下面提示信息。收藏《紀檢干部培訓班培訓研討情況簡要報告》）