鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四舉措”開展農(nóng)村優(yōu)秀人才回引工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四舉措”開展農(nóng)村優(yōu)秀人才回引工作

**嚴(yán)格按照縣委、縣政府有關(guān)部署要求，突出農(nóng)村優(yōu)秀青年人力資本開發(fā)，把外出務(wù)工農(nóng)村優(yōu)秀人才引回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)成致富帶頭人、把致富帶頭人培養(yǎng)成黨員、把黨員致富帶頭人培養(yǎng)成村干部，引領(lǐng)農(nóng)村優(yōu)秀青年在鄉(xiāng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手。采取精準(zhǔn)分析研
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，全面了解村干部政治表現(xiàn)、履職表現(xiàn)、群眾支持度，對(duì)存在和潛在的問題進(jìn)行深入分析研判，為精準(zhǔn)評(píng)定等次提供決策依據(jù)。
二是精準(zhǔn)儲(chǔ)備干部。采取黨員、村民代表和群眾推薦、村黨總支部推薦等方式，把政治立場堅(jiān)定、有法治觀念、熱心服務(wù)群眾、帶頭創(chuàng)業(yè)致富、辦事公道、樂于奉獻(xiàn)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才推薦成村級(jí)后備干部，鄉(xiāng)黨委組織考察后確定后備干部人選，建立村后備干部人才庫 人，做到人精準(zhǔn)到崗位，崗位精準(zhǔn)到人，確保人崗相適，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的村級(jí)后備力量，2020年及時(shí)更新各村黨組織書記后備人才39人。
三是精準(zhǔn)回引人才。采取進(jìn)村入戶深入摸排，座談村老骨干、村民組長及村民代表、召開人才回引工作大會(huì)等方式全面掌握本地優(yōu)秀人才情況，弄清楚人員流向、從業(yè)情況、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意愿和擔(dān)任村干部意愿等情況。注重從致富帶頭人、外出經(jīng)商和務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村實(shí)用人才、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、退休干部職工等優(yōu)秀人才中回引，擇優(yōu)建立人才清單，選準(zhǔn)選好回引對(duì)象，做到人才優(yōu)勢與崗位需求搭橋連接。2020年，*******結(jié)合*******“青鳥計(jì)劃”，對(duì)全鎮(zhèn)27個(gè)在外有返鄉(xiāng)意向的重點(diǎn)高校人才進(jìn)行建立臺(tái)賬，對(duì)在外優(yōu)秀所在村“兩委”班子成員專人聯(lián)系，掌握思想動(dòng)態(tài)。 ……（未完，全文共1091字，當(dāng)前僅顯示694字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)“四舉措”開展農(nóng)村優(yōu)秀人才回引工作》）