關(guān)于中小學(xué)教師待遇落實情況的自查報告

目錄/提綱：……
一、自査工作開展情況
1、高度重視
2、統(tǒng)籌安排
3、實事求是
二、三年目標(biāo)落實情況
（一）教師工資待遇情況
（二）公務(wù)員和教師平均工資額度
三、長效機制建立情況
（一）建立義務(wù)教育教師工資增長長效機制情況
（二）義務(wù)教育教師工資發(fā)放管理情況
（三）義務(wù)教育教師工資發(fā)放監(jiān)督管理情況
（四）嚴(yán)格責(zé)任追究情況
四、優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)
（一）持續(xù)保障財政投入
（二）嚴(yán)格落實**支教、**援疆教師補貼
（三）工資優(yōu)先發(fā)放
五、存在問題
六、下一步計劃
……
關(guān)于****中小學(xué)教師待遇落實情況的自查報

州人民政府教育督導(dǎo)委員會:
根據(jù)人民政府教育督導(dǎo)委員會《關(guān)于義務(wù)教育教師工資收入落實情況督導(dǎo)工作安排的通知》文件精神，*本著實事求是、自我檢査、自我完善、自我發(fā)展的原則，對****中小學(xué)教師待遇落實情況進行了認真自查，現(xiàn)將自査情況報告如下：
一、自査工作開展情況
1.高度重視�！蛾P(guān)于對義務(wù)教育教師工資待遇落實情況進行督導(dǎo)的通知》下發(fā)后，********領(lǐng)導(dǎo)高度重視義務(wù)教育教師工資待遇保障工作，校領(lǐng)導(dǎo)對教師工資待遇十分關(guān)心，要求教育投入更多向教師傾斜，使教師成為受人尊重、讓人羨慕的職業(yè)。按照通知精神，*****要求相關(guān)部門及學(xué)校進行自查，對自查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時拿出解決辦法，切實落實保障義務(wù)教育的主體責(zé)任，把依法保障義務(wù)教育教師工資待遇作為一項重要任務(wù)抓實抓好。
2.統(tǒng)籌安排。********領(lǐng)導(dǎo)按照國務(wù)院和自治區(qū)關(guān)于保障義務(wù)教育教師工資待遇的工作部
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略645字，正式會員可完整閱讀）……　
2019年**元
2020年**元
（2）特崗教師獎勵性補貼情況
**年**元
2019年**元
2020年**元
（3）自聘教師獎勵性補貼情況
**年**元
2019年**元
2020年**元
（二）公務(wù)員和教師平均工資額度
1.****義務(wù)教育教師工資待遇
**在職教師共**人，全是專業(yè)技術(shù)人員，2019年1月至2020年6月，每月月工資發(fā)放**元，每人月平均工資**元。其中:五級3人月工資總額**元，月均工資**元；六級**人月工資總額**元，月均工資**元；七級**人月工資總額**元，月均工資**元；八級**人月工資總額**元，月均工資**元；九級**人月工資總額31677元，月均工資**元；十級**人月工資總額**元，月均工資**元；十一級**人月工資總額**元，月均工資**元；十二級**人月工資總額**元，月均工資**元；十三級**人月工資總額**元，月均工資**元。
2.****公務(wù)員工資待遇
2019年1月至2020年6月，***共有公務(wù)員**人，副廳級**人工資總額**元，月均工資**元；正縣級**人工資總額**元，月均工資**元；副縣級**人工資總額**元，月均工資**元；正科級**人工資總額**元，月均工資**元；副科級**人工資總額**元，月均工資**元；科員**人工資總額**元，月均工資**元。
經(jīng)自查，****現(xiàn)有公務(wù)員**人，人均年工資為**元。*****現(xiàn)有**名教師，人均年工資**。經(jīng)測算比對，相同職級、級別下的教師工資待遇同比高于相對應(yīng)公務(wù)員平均工資。
三、長效機制建立情況
（一）建立義務(wù)教育教師工資增長長效機制情況
********高度重視義務(wù)教育教師工資增長問題，將義務(wù)教育教師工資問題納入了教師隊伍建設(shè)工作范疇。****副主任主要負責(zé)，由財政局、人社局、教育科等相關(guān)單位負責(zé)人任成員。明確了主要負責(zé)同志作為第一責(zé)任人，切實負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各局各司其職、密切配合、加強協(xié)調(diào)，在義務(wù)教育教師人員日常管理、在崗工資標(biāo)準(zhǔn)核定發(fā)放、借調(diào)、離崗、退休工資待遇調(diào)整等方面不斷加強管理。****無義務(wù)教育教師工資不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資現(xiàn)象發(fā)生。
（二）義務(wù)教育教師工資發(fā)放管理情況
****義務(wù)教育教師崗位設(shè)定主要分為專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位和管理崗位，在工資核定及發(fā)放管理中，********嚴(yán)格按照崗位設(shè)定，核定單位人員工資，按月進行發(fā)放。對單位所屬人員病假期間，按國家有關(guān)政策執(zhí)行相應(yīng)的工資福利待遇。對受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，嚴(yán)格按照規(guī)定取消、停發(fā)或降低工資待遇。對被審判、檢察、公安采取強制措施和受行政刑事處罰的人員，在收到告知書后，嚴(yán)格按照規(guī)定對其工資待遇進行處理，并按照干部管理權(quán)限報告有關(guān)單位和部門。
（三）義務(wù)教育教師工資發(fā)放監(jiān)督管理情況
切實加強義務(wù)教育教師工資發(fā)放監(jiān)管工作，****建立完善了機構(gòu)編制、崗位管理、人員聘用、工資管理、社保繳費、財政預(yù)算等工作機制，進一步完善了人事管理制度,加強對各類人員及工資待遇執(zhí)行等方面的監(jiān)管，健全各項管理程序，完善人員流動管理機制。編制部門全面實行機構(gòu)編制實名制管理，嚴(yán)格人員編制使用核準(zhǔn)備案制度，強化部門間聯(lián)動管理綜合約束機制。財務(wù)部門進一步加強工資發(fā)放管理，嚴(yán)格財政預(yù)算核撥的人員經(jīng)費發(fā)放工作，并加強對增人增資證明材料進行審核把關(guān)。
（四）嚴(yán)格責(zé)任追 ……（未完，全文共3584字，當(dāng)前僅顯示1810字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于中小學(xué)教師待遇落實情況的自查報告》）