局黨委領導班子2020年度民主生活會5個方面對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在學懂、弄通和指導實踐方面還存在不足
（三）履職盡責、擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發(fā)展工作方面
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》、帶頭嚴守政治紀律和整治規(guī)矩方面
二、產生問題的原因分析
（一）對學習重視的不夠
（二）宗旨意識不強
（三）黨性修養(yǎng)不強
三、下步改進措施和努力方向
（一）加強思想武裝，堅定理想信念
（二）加強黨性修養(yǎng)和制度建設，牢固樹立“五個好作風”
（三）增強宗旨觀念，堅持務實為民
（四）勇于創(chuàng)新擔當，扎實開展工作
（五）保持清正廉潔，堅持拒腐防變
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局黨委領導班子2020年度民主生活會5個方面對照檢查材料

根據市紀委、市委組織部聯合下發(fā)的關于開好2020年度黨員領導干部**的通知要求，圍繞本次會議主題，**局黨委班子通過集中學習和自學，學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神、黨中央和省委、市委提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，對照五個方面，廣泛征求各方面意見和開展談心談話，認真查找梳理存在的問題，深刻剖析問題產生根源，制定整改措施，明確努力方向。現將對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題
（一）在學懂、弄通和指導實踐方面還存在不足。一是學習的系統(tǒng)性和深入性不夠。班子成員大多學習不夠深入全面，缺少擠勁、鉆勁，缺乏深度思考，滿足于已有的理論知識和工作水平,對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入,理解得不夠深透。學習更多停留于掌握知識層面,理論和工作實踐融合上欠功夫,深度消化吸收、和學懂弄通做實要求有差距,導致學用結合不夠到位，思維方式和工作方法和新時代要求有差距，指導實際工作不夠得力。二是政治敏銳性和政治鑒別力需要進一步加強。班子在深入學習政治理論方面特別是十九大精神
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松了，工作自然就會存在不會較真的問題，就會自然形成思考不深、站位不高、工作跑粗的現象，也當然就會缺少嚴謹細致的“工匠精神”，工作中就會出現情況不細、措施不力和標準不高等情況，工作就不可能取得一流的好業(yè)績。而班子還一直以自己的工作成績而自我滿足，這其實就是工作標準不高的表現。二是破陳出新勇氣不足。有的同志工作上還存在憑經驗、吃老本的現象，有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還不足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷，有畏難情緒，缺乏追求新目標的動力，缺乏在大局下想問題、做工作的自覺性。例如，在處理信訪工作時，擔心有些基層歷史遺留的信訪問題處理的不好可能給單位惹來麻煩，有些敏感問題能擋就擋了、能推就推出去了。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神和省委*屆*次全會部署要求，對照黨中央和省委、市委提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標方面。一是創(chuàng)新發(fā)展速度不快。黨的十九屆五中全會精神明確要求堅定不移貫徹創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，但個人在引領****改革創(chuàng)新、轉型升級的發(fā)展步伐還不快，在改革創(chuàng)新、轉型升級率先探索、先行先試上做得還不夠。雖然在理念、政策上追求與時俱進，但部分重點工作的實效、實績還未有明顯突破。二是深入基層調研不多。表現在在上面要情況多，聽匯報多，深入基層不多，聯系基層不夠，深入實際指導檢查和調研少，跟蹤問效少，聽取基層和群眾的意見和建議不多，導致上級精神落實不好。例如，在辦公室通過打電話或開會了解情況多，深入基層了解經濟運行、存在困難等工作少。再如，以忙為理由和基層、干部談心談話不夠經常深入，在思想上工作上生活上溝通的不夠，對基層和群眾關心幫助不夠，對基層主動進行項目服務和工作指導不夠。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》、帶頭嚴守政治紀律和整治規(guī)矩方面。一是執(zhí)行制度不夠嚴。執(zhí)行紀律和制度不夠嚴格，紀律意識不強，對一些小毛病不夠重視。認為局干部隊伍素質比較高作風也不錯，工作都能履職盡責，個別同志個別時候有點小毛病不算什么，沒有必要跟小毛病較真，對干部監(jiān)督管理不夠嚴格，缺乏較真，使各項紀律和制度執(zhí)行的沒有完全到位、達到規(guī)定標準，根本原因還是領導責任沒有盡到，“一崗雙責”沒有嚴格落到位。二是工作作風不夠扎實。形式主義清除的不徹底，一些工作重形式輕內容，還有搞花架子思想;一些工作重布置輕檢查，或者檢查把關不嚴；謀劃工作不夠主動，工作流程化臺賬化管理不夠精細，落實工作和解決實際問題的力度不夠，導致一些工作效率不高、進度不快、效果不夠理想。比如，黨建工作檢查考核多通過打電話、報總結和述職等方式，階段性檢查指導做得不嚴格，“兩新”黨建工作抓得不夠實。

二、產生問題的原因分析
（一）對學習重視的不夠。局班子干部年齡結構老化，部分干部沒有足夠重視學習和認識到學習的重要性，把學習當成任務而沒有真正當成一種責任、態(tài)度和境界，平時總是忙于事務性工作，沒有擠出時間學，個別還存在以干代學和“吃老本、憑經驗”現象，在學習上搞實用主義，存在急用現學、用啥學啥的情況，學習缺乏自覺性、經常性、系統(tǒng)性和深入性， 另外受人少工作量大等因素影響對干部的業(yè)務培訓不夠，導致政治理論水平不高，政治理論修養(yǎng)不到位，業(yè)務素質不夠硬，對黨的路線方針政策和業(yè)務知識掌握的不夠精深，政治定力和“四個意識”需要進一步增強，適應新常態(tài)下謀事創(chuàng)業(yè)的動力和工作能力水平有待進一步增強和提高。
（二）宗旨意識不強。工作效率不高，辦事節(jié)奏不快，落實力度不強，工作效果不夠理想。其根本原因還是形式主義作怪，“四風”沒有徹底根除，班子成員還存在工作方法簡單，深入基層少，主動服務基層意識不強，落實工作不夠嚴格等形式主義清除的不夠徹底的情況，一些工作重形式輕內容，還有搞花架子思想，原因還是為民服務的宗旨意識不強所致。工作浮在面上，不主動，主觀上認為自己都清楚，缺少實事求是的工作態(tài)度。重布置輕檢查，就是形式主義，不注重效果，工作缺乏認真深入細致的重視作風。不深入實際，搞好檢查和調查研究，就不能掌握實情和落實好工作。謀事不主動，落實工作不嚴格就不會有好工作成效。只有從思想上真正樹立為民服務的宗旨意識，破除“四風”，樹立一 ……（未完，全文共6526字，當前僅顯示2292字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨委領導班子2020年度民主生活會5個方面對照檢查材料》）