施工企業(yè)副總經(jīng)理民主生活會個人檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、上年度民主生活會和大討論活動尚未整改到位的問題的整改情況進(jìn)行說明
1、學(xué)習(xí)深度不夠，對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識還需進(jìn)一步加強(qiáng)
二、查擺問題（分別對照4個方面24個問題認(rèn)真查找，不存在的問題可以簡寫或不寫注意二級標(biāo)題不要修改，三級標(biāo)題要盡量用24個方面里的內(nèi)容）
（一）在增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”方面
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面
（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面
（四）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面
三、交控集團(tuán)第一巡察組所反饋的問題和所指出的意見
四、有關(guān)事項說明
無五、產(chǎn)生問題的原因分析（從思想、政治、作風(fēng)、能力、廉政等方面剖析根源）
（一）理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，深度廣度把握不夠
（二）黨性錘煉弱化
（三）作風(fēng)建設(shè)力度不足
（四）擔(dān)當(dāng)精神不夠
（五）宗旨觀念有所淡化
六、努力方向和整改措施
（二）必須牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”
（三）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，撲下身子抓落實
（四）進(jìn)一步保持清正廉潔，增強(qiáng)拒腐防變能力
……
施工企業(yè)副總經(jīng)理民主生活會個人檢視剖析材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！
會前，通過個人自學(xué)和集中研討相結(jié)合的方式深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)領(lǐng)會了習(xí)近平總書記關(guān)于“不忘初心、牢記使命”的重要講話，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章，學(xué)習(xí)了《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨處分條例》等內(nèi)容；廣泛征求了意見；與領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互進(jìn)行了談心談話，與分管部室負(fù)責(zé)人及所在黨支部黨員代表進(jìn)行了談心談話。
在此基礎(chǔ)上，聚焦“不忘初心、牢記使命”這一主題，突出力戒形式主義、官僚主義這一重要內(nèi)容，按照習(xí)近平總書記關(guān)于“四個對照”、“四個找一找”的要求，結(jié)合思想和工作實際，深入查擺存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行了對照檢查。
一、上年度民主生活會和大討論活動尚未整改到位的問題的整改情況進(jìn)行說明
1、學(xué)習(xí)深度不夠，對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識還需進(jìn)一步加強(qiáng)。
今年按照集團(tuán)、公司的要求，開展了大量的學(xué)習(xí)，認(rèn)真做了學(xué)習(xí)筆記，因分管工作需要，大部分精力放在了分管的具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作上，對學(xué)習(xí)沒有引起高度重視，學(xué)習(xí)的不夠深入、系統(tǒng)，沒有將學(xué)習(xí)和工作深度融合。
2、深入基層調(diào)研不夠，與職工交流溝通不夠多，導(dǎo)致不能及時了解基層職工的意見和建議。
今年，幾次工地一線調(diào)研，主要時間和精力還是放在了業(yè)務(wù)工作上，向職工詢問了工作方面的問題
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需進(jìn)一步提高。
4. 自身和分管領(lǐng)域在貫徹新發(fā)展理念，落實中央及省委推動**高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展一系列重大決策部署方面存在哪些差距；
思想認(rèn)識不夠高，工作舉措不夠強(qiáng)，問題預(yù)見性不夠遠(yuǎn)。比如：公司未建立資產(chǎn)設(shè)備信息平臺，不能及時掌握設(shè)備的利用率，不能達(dá)到信息共享、資源共享和降本增效目的。
5. 自身和分管領(lǐng)域在貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于全面深化改革重要論述，落實重大改革事項方面存在哪些差距：
改革意識不強(qiáng)夠，開拓思維比較僵化。有時認(rèn)為只要堅持原則，遵照上級部署和規(guī)章制度，不出差錯就可以。習(xí)慣自己與自己比，不善于在大格局中找定位、找目標(biāo)。思想放不開、思路打不開，改革發(fā)展的辦法不多、力度不大。與習(xí)近平同志“敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘”“做到改革不停頓、開放不止步”的呼吁還有一定的差距。
6. 自身和分管領(lǐng)域在貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想，落實環(huán)保整
改措施、推動環(huán)保倒逼轉(zhuǎn)型發(fā)展等存在的哪些差距；
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平生態(tài)文明思想，給我的環(huán)保意識敲響了警鐘，提高了政治站位。在我分管領(lǐng)域自查環(huán)保生態(tài)短板，創(chuàng)新治污舉措。對公司4000型和2000型瀝青拌合站進(jìn)行升級環(huán)保改造，改變了能源供給方式，增加了煙氣過濾裝置，改造后不僅能降低公司生產(chǎn)成本，還減少了對環(huán)境的污染，真正實現(xiàn)低碳環(huán)保節(jié)能減排。同時，加強(qiáng)項目部環(huán)保意識，提升對水穩(wěn)拌合站、混凝土拌合站的環(huán)境治理工作。
7. 自身和分管領(lǐng)域在貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于扶貧工作的重要論述，落實精準(zhǔn)扶貧舉措、攻堅深度貧困方面存在哪些差距；
公司未接到扶貧攻堅任務(wù)，未開展扶貧工作。
8. 自身在加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、履行黨建主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”、落實_態(tài)工作責(zé)任制等方面存在哪些差距，分管領(lǐng)域和單位是否存在基層黨組織軟弱渙散、黨員教育管理寬松軟、基層黨建主體責(zé)任缺失等問題。
在工作中我始終按照“一崗雙責(zé)”的要求，把抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)放在重中之重的位置。能自覺履行崗位職責(zé)，堅持原則，對分管部門干部職工嚴(yán)格要求，力求圍繞公司的工作大局，努力推動分管工作為公司發(fā)展服務(wù)。在我分管的人力資源部設(shè)置了機(jī)關(guān)第二黨支部，共有黨員104名，其中退居二線黨員1名，退出崗位中層干部黨員4名，退休黨員38名，內(nèi)退黨員12名，外借黨員6名，待崗職工黨員32名，不在冊黨員8名，其中失聯(lián)黨員5名；日常支部工作主要依靠3名在崗兼職委員完成。因本支部黨員組成較特殊，召集困難、溝通不方便，工作難度大，日常學(xué)習(xí)主要靠微信群進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)資料和知識競賽；但公司每年都會對個別困難退休老黨員進(jìn)行慰問，表示組織的關(guān)懷。按組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，二支部工作相對滯后，黨員教育管理相對松軟。
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面
9. 自身是否做到堅定理想信念、牢記初心使命堅持黨性宗旨踐行入黨誓言、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，對照黨員八項義務(wù)和黨員干部六項基本條件，看看存在哪些差距和不足；
古人云：“欲明人者先自明，欲正人者先正己”在實際工作學(xué)習(xí)生活中，我努力做到知行合一，積極擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，從自身做起，自覺敬畏法律、敬畏群眾、敬畏權(quán)力。工作中切實做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法；一切以職工群眾滿意程度為工作標(biāo)準(zhǔn)，光明磊落、襟懷坦蕩，對自己說過的話、做過的事敢于承擔(dān)責(zé)任。但也存在不足，我學(xué)習(xí)有時會松懈，滿足于公司每月的中心組理論學(xué)習(xí)，和周五黨員學(xué)習(xí)，沒有在工作之余擠出時間，認(rèn)真研讀習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。
10. 自身嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、做到令行禁止、保證中央政令暢通的情況，看看在遵守黨的組織制度和執(zhí)行黨的決議上有哪些差距；
能嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，政治立場堅定，不信謠、不傳謠、不造謠，自覺遵守黨的組織制度，不打折扣執(zhí)行黨的決定。不足之處體現(xiàn)在：日常工作中有標(biāo)準(zhǔn)不高，思想保守，不求有功但求無過的思想。
11. 自身充分發(fā)揚黨內(nèi)民主、保障黨員權(quán)利、注意聽取不同意見、自覺服從組織安排的情況，看看在貫徹民主集中制上還有哪些差距；
充分發(fā)揮民主集中制，堅持民主集中制原則，服從組織的決定和安排，站在工作角度和公司的利益上發(fā)表自己的意見和建議，最終達(dá)到意見統(tǒng)一。
12. 自身按照規(guī)矩正確行使權(quán)力、開展批評與自我批評的情況，在發(fā)揚自我革命和斗爭精神上還有哪些差距；
沉下心來反思自己的不足和缺點，追根溯源查不足。刀刃向內(nèi)的勇氣不足，壯士斷腕的魄力欠缺，以至于在觸及靈魂、觸及痛處、觸及要害的問題上有自我保護(hù)意識，諱疾忌醫(yī)，干事創(chuàng)業(yè)精氣神還不夠強(qiáng)、患得患失。
13. 自身堅持選人用人正確導(dǎo)向、堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)、自覺防范糾正用人不正之風(fēng)和種種偏向的情況，看看分管領(lǐng)域有沒有干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題；
在干部選拔任 ……（未完，全文共7163字，當(dāng)前僅顯示2515字，請閱讀下面提示信息。收藏《施工企業(yè)副總經(jīng)理民主生活會個人檢視剖析材料》）