法院領導班子“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）政治建設方面
（二）思想建設方面
（三）工作作風方面
（四）為民服務方面
（五）清正廉潔方面
二、產生問題的原因分析
（一）理論武裝還不到位
（二）黨性錘煉有所放松
（三）宗旨意識有所弱化
（四）紀律觀念還不夠強
三、今后的努力方向和改進措施
（一）強化理論武裝，提升政治素養(yǎng)，擰緊思想“總開關”
（二）加強黨性鍛造，改進工作作風，當好創(chuàng)業(yè)“實干家”
（三）強化宗旨意識，完善為民舉措，升華干群“魚水情”
（四）加強作風建設，爭當廉政表率，扎好制度“鐵籠子”
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法院領導班子“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會對照檢查材料

按照黨中央、省委、**市委關于“不忘初心、牢記使命”主題教育的統(tǒng)一部署和要求，院領導班子嚴格按照中省市要求，團結帶領黨員干部牢牢把握守初心、擔使命、找差距、抓落實的總要求，對思想政治、理想信念、工作作風、干事?lián)�、廉政勤政等方面進行了全方位的洗禮，班子成員理論素養(yǎng)、理想信念、履責熱情、宗旨意識、廉政意識得到進一步加強。
圍繞“不忘初心、牢記使命”主題，會前，院領導班子深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議、中央政治局第十五次集體學習、中央和國家主題教育工作會議、**和**考察并指導開展“不忘初心、牢記使命”主題教育、慶祝中華人民共和國成立70周年大會、黨的十九屆四中全會、**考察時的重要講話，學習了《黨章》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》以及黨史、新中國史等，班子成員之間相互開展了談心談話，也分別與分管部門干部及所在支部黨員代表談了心，征求了大家的意見，并圍繞主題，認真查找了班子存在的差
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以及黨的創(chuàng)新理論學習仍存在不系統(tǒng)、不深入、不扎實現(xiàn)象，用黨的創(chuàng)新理論指導部門工作、解決實際問題、推動改革發(fā)展還存在差距，將黨的十九屆四次會議精神用于指導法院工作的及時性、主動性還不足。二是理論宣傳不夠主動。在大張旗鼓地宣傳黨的路線方針等方面積極性不夠、辦法不多，存在理解不到位、宣傳深度不夠以及向社會、向群眾宣傳力度需加強的問題。三是談心談話不夠深入。領導班子及班子成員雖然都能在各自分管領域做好談心談話工作，但談心談話仍然存在以業(yè)務工作為重心，對黨員干部主觀世界改造、黨性覺悟的提升上下功夫不夠，片面認為思想只要能夠做到與黨保持一致就行了，不需要再刻意為之。
（三）工作作風方面。一是親力親為抓落實不夠。雖推出了“一村一法官”、巡回立案等便民服務舉措，但落實不夠，沒有把人民法庭工作全面納入服務基層_建設、生態(tài)文明建設中去。有的沒全力履職盡責，習慣當二傳手，只交任務不教方法，導致部分年輕干警工作中走了不少彎路。有的重部署安排，缺乏落實情況的監(jiān)督指導和跟蹤問效，致使一些工作落實不夠理想。如我院《2019年度員額法官、司法輔助人員、司法行政人員考核辦法》從6月份開始研究，卻直到近日才形成定稿印發(fā)。二是擔當奉獻作表率不夠。改革攻堅的銳氣和闖勁不足，個別班子成員在領導崗位時間長了，認為自己已經是“老人”了，特別是隨著年齡的增長，認為工作已經不錯了，成績也有了，就產生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，在急難險重任務面前沒有真正地沖在前、豁出去、打得贏，以自身的模范行動為黨員干部做示范、樹標桿，而是工作患得患失，困難矛盾面前有推脫、躲避的思想。三是形式主義消除不徹底。如有的下基層調研不夠，對基層及干部的了解有一部分是聽取匯報而來，缺乏決策分析的第一手數(shù)據(jù)；有的仍然存在落實上級精神以會議貫徹會議、落實上級文件精神上下一般粗的問題；有的太過強調工作留痕，凡事都要求有資料、可追溯，客觀上助長了“文牘主義”，無形之中增加了辦事人員的負擔；班子成員講黨課未能做到深入淺出，實效性、指導性作用未能充分發(fā)揮。
（四）為民服務方面。一是司法為民意識有所弱化。個別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認識出現(xiàn)模糊，“魚水情”觀念弱化，為民解難事、辦實事上還不夠有力有效。有的在接受群眾來訪時，態(tài)度不熱情，針對群眾的問詢，語氣生硬，表現(xiàn)出不耐煩，上推下卸，三言兩語打發(fā)了事，對不涉及自己分管工作的有推脫現(xiàn)象。有的辦事嚴重拖拉，群眾長時間處于被動等待狀態(tài)，少數(shù)案件久拖不結、久拖不執(zhí)。有的工作雖然做了安排部署，但各項舉措未有效全面落實。二是脫貧攻堅主動性不夠。一定程度上存在脫貧任務已經完成，可以松口氣、歇歇腳的想法，部分班子成員在脫貧攻堅工作中，開始階段到貧困戶家中次數(shù)多，幫扶力度大，后期脫貧攻堅工作通過驗收后，深入貧困戶家中時間就少了，幫扶措施也少了；有的盡管按要求下沉到幫扶對象戶中，但思考不多，創(chuàng)新舉措少，停留于到幫扶社區(qū)坐坐聽聽，到幫扶對象戶家中走走看看，給幫扶戶說些關切的話，過年過節(jié)送點東西，還缺乏實實在在為民謀利、助民脫貧的措施。三是服務干警意識不足。對干警存在重管理、輕關愛問題，有的班子成員存在一級管一級的思想觀念，與本單位干警開展交心談心的范圍過窄，對基層干警的思想動態(tài)掌握不全面；有的班子成員存在“重管理輕關懷、重考核輕激勵”等現(xiàn)象，對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等做得不夠，致使干警干事創(chuàng)業(yè)的激情未能得到有效激發(fā)。
（五）清正廉潔方面。一是抵制“圍獵”的風險意識不夠。個別班子成員隨著職務的提升、手中權力的增大，被拉攏腐蝕甚至被“圍獵”的風險也在不斷增加，但自律意識、風險意識仍有欠缺，甚至存在因礙于人情關系接受當事人禮品被市紀委函詢的情況發(fā)生。二是落實“一崗雙責”不夠到位。對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，有的班子成員對分管部門一些違規(guī)違紀問題不能抓早抓小、防微杜漸。今年以 ……（未完，全文共6059字，當前僅顯示2127字，請閱讀下面提示信息。收藏《法院領導班子“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會對照檢查材料》）