2020年度國企支部書記抓黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、上年度查擺問題整改情況
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的自覺性
二是認(rèn)真履職盡責(zé)，強(qiáng)化工作落實(shí)
三是創(chuàng)新工作方法，促進(jìn)工作穩(wěn)步提升
二、履行黨建工作職責(zé)情況
二是深化三項(xiàng)制度改革，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
三是支部新接收2名預(yù)備黨員，進(jìn)一步壯大黨員隊(duì)伍
四是堅(jiān)持黨建帶群建，充分發(fā)揮工青婦群團(tuán)組織的積極作用
一是扎實(shí)開展黨員星級評定工作
二是按照“六有”標(biāo)準(zhǔn),在辦公樓建設(shè)了三產(chǎn)服務(wù)業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化陣地
一是年初和各部門負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》，落實(shí)“一崗雙責(zé)”
二是專門指定了紀(jì)律檢查負(fù)責(zé)人，用規(guī)范的程序和嚴(yán)格的制度遏制“四風(fēng)”問題的發(fā)生
三、存在的問題及原因分析
一是學(xué)習(xí)的自覺性還不夠強(qiáng)
二是“三會(huì)一課”質(zhì)量不高
五是個(gè)別黨員先鋒模范意識不強(qiáng),作用發(fā)揮不明顯
一是統(tǒng)籌統(tǒng)領(lǐng)不夠，使基層黨建工作推進(jìn)不平衡、合力不夠強(qiáng)
三是能力素質(zhì)不夠，對黨建工作的基本內(nèi)容、程序和方法等，研究不深、運(yùn)用不熟悉
四、下一步工作思路和措施
……
2020年度國企支部書記抓黨建工作述職報(bào)告

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
按照會(huì)議安排，現(xiàn)就我抓黨建工作述職如下，請予評議。
一、上年度查擺問題整改情況
針對上年度查擺出的問題我認(rèn)真抓整改落實(shí)，一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)的自覺性。提高分析和解決問題的能力，做到學(xué)前有準(zhǔn)備、學(xué)中有思考、學(xué)后有成效。二是認(rèn)真履職盡責(zé)，強(qiáng)化工作落實(shí)。做到該為必為、主動(dòng)作為、善作善為，落實(shí)好“一崗雙責(zé)”，拿出百分百精力干好各項(xiàng)工作。三是創(chuàng)新工作方法，促進(jìn)工作穩(wěn)步提升。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的模式促進(jìn)黨建提升，加強(qiáng)黨員考核管理，發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用。
二、履行黨建工作職責(zé)情況
(一) 堅(jiān)持黨的政治建設(shè)，提高政治站位。一是支部年初認(rèn)真研究制定了年度黨建工作要點(diǎn)及理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，嚴(yán)格履行“三重一大”事項(xiàng)決策程序，切實(shí)把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)。二是嚴(yán)格落實(shí)三會(huì)一課、談心談話等
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略601字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
使廣大黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，讓大家“學(xué)”有目標(biāo)、“做”有方向。二是持續(xù)強(qiáng)化理論武裝，積極開展為黨員干部購置圖書，組織開展 “六一”看望殘障兒童、觀看主旋律影片、為黨員過政治生日、建黨99周年志愿服務(wù)等活動(dòng)。全年兩個(gè)公司共開展主題黨日活動(dòng)19次，書記講黨課7次，各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)27次，開展談心談話13人次，聽取部門述職匯報(bào)8次。
(五)堅(jiān)持宣傳引導(dǎo)，帶動(dòng)良好氛圍。創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)宣傳能力、基本陣地規(guī)范化。一是利用微信等自媒體等宣傳主陣地作用，多種方式宣傳黨的方針、政策、思想；全年共對外發(fā)表稿件24篇，其中**報(bào)9篇，在**公眾號8篇，**7篇，公司對外宣傳力度明顯增強(qiáng)。二是按照“六有”標(biāo)準(zhǔn),在辦公樓建設(shè)了三產(chǎn)服務(wù)業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化陣地。
(六) 堅(jiān)持日常監(jiān)督，嚴(yán)明紀(jì)律意識。我始終將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來抓，以身作則，率先垂范，以國企領(lǐng)導(dǎo)人員“二十字”標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在個(gè)人履職待遇和業(yè)務(wù)支出方面均嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定以及集團(tuán)公司管理制度。一是年初和各部門負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政責(zé)任書》，落實(shí)“一崗雙責(zé)”。二是專門指定了紀(jì)律檢查負(fù)責(zé)人，用規(guī)范的程序和嚴(yán)格的制度遏制“四風(fēng)”問題的發(fā)生。三是按照巡察回頭看第三巡察組對黨組織巡察提出的問題，帶頭進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、查找問題、改進(jìn)不足。
三、存在的問題及原因分析
一是學(xué)習(xí)的自覺性還不夠強(qiáng)。在思想上存在重實(shí)干輕學(xué)_，日常工作中，對集體學(xué)習(xí)抓的比較緊，對個(gè)人自學(xué)由于缺少有效的措施辦法，出現(xiàn)敷衍應(yīng)付現(xiàn)象，影響了學(xué)習(xí)成效，對新知識、新理論的學(xué)習(xí)沒有引起足夠的重視，對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足，有時(shí)淺嘗輒止，不求甚解，導(dǎo)致對有些深層次問題的研究考慮還不夠，理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二是“三會(huì)一課”質(zhì)量不高。組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，有的時(shí)候完全照搬上級的模式，沒有充分考慮到實(shí)際情況，降低了組織生活的吸引力，削弱了黨組織的凝聚力，存有“抓業(yè)務(wù)一手硬,抓黨建一手軟”的傾向。對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容不豐富，只對黨的方針政策等政治內(nèi)容進(jìn)行傳達(dá)學(xué)習(xí)，而忽視了黨員成長進(jìn)步中多層次、多方面的需求；教育方法不靈活，存在模式化現(xiàn)象，載體不多，缺少靈活多樣的學(xué)習(xí)方式，對黨員缺少新鮮感和吸引力。三是圍繞中心的服務(wù)意識還有待進(jìn)一步提高，就黨建抓黨建、“自我空轉(zhuǎn)”和與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊,導(dǎo)致黨的工作與業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。在調(diào)查研究、問題導(dǎo)向等方面用心用力不夠，沒有把黨建的重要地位作用、有效方法路徑、根本目的意義真正搞清楚、弄明白，缺乏結(jié)合 公司實(shí)際深入分析、深入研究、精準(zhǔn)施策的思考，因而導(dǎo)致工作的針對性不強(qiáng)，效果不好。四是黨務(wù)干部自身素質(zhì)與肩負(fù)的任務(wù)還不適應(yīng),黨務(wù)干部基本上都是兼職,有精力不夠的現(xiàn)象。五是個(gè)別黨員先鋒模范意識不強(qiáng),作用發(fā)揮不明顯。
剖析問題產(chǎn)生的原因，主要有以下五點(diǎn)：一是統(tǒng)籌統(tǒng)領(lǐng)不夠，使基層黨建工作推進(jìn)不平衡、合力不夠強(qiáng)。二是抓常抓細(xì)不夠，滿足于出思路、定方向，交任務(wù)，抓黨建工作缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性，沒有把每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)抓具體、抓深入，持之以恒抓落實(shí)的韌勁不足。三是能力素質(zhì)不夠，對黨建工作的基本 ……（未完，全文共3343字，當(dāng)前僅顯示1689字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年度國企支部書記抓黨建工作述職報(bào)告》）