街道辦事處委員會關(guān)于印發(fā)《聘用制工作人員績效考核辦法》的通知

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、考核對象
三、考核內(nèi)容和辦法
（一）考核內(nèi)容
（二）考核辦法
（三）考核方式
四、結(jié)果運用
1、績效報酬根據(jù)考核情況兌現(xiàn)，按季度發(fā)放
2、考核得分與評先、表彰等事項掛鉤
五、本辦法由街道辦黨政辦負責(zé)解釋
六、本辦法暫定執(zhí)行三年，從辦法使用之日起算
一、百分制考核內(nèi)容
（一）德（10分）
（二）能（10分）
（三）勤（30分）
（四）績（40分）
（五）廉（10分）
二、加分項目
三、“一票否決”項目
（一）因工人工作不力，被市上通報、街道給予處分的，當(dāng)月績效工作不予發(fā)放
（二）因個人原因造成嚴重工作失誤被市上通報的，本季度績效工資不予發(fā)放
（三）有以下“一票否決”情形的，全年度不享受績效報酬：
（四）未履行好工作職責(zé)，嚴重違反工作紀律，造成重大工作失誤的，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同
……
中共**市**街道辦事處委員會關(guān)于印發(fā)《聘用制工作人員績效考核辦法》的通知

辦事處各站所、各社區(qū)：
為進一步規(guī)范**街道社區(qū)工作人員管理，切實加強作風(fēng)建設(shè)，增強工作責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮工作積極性、創(chuàng)造性，最大限度地激發(fā)廣大工作人員的工作潛能，確保街道社區(qū)各項工作扎實有效推進，結(jié)合**街道社區(qū)實際，特制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
街道社區(qū)聘用人員績效管理考核，以“崗位能進能出，待遇能上能下”為導(dǎo)向，堅持公開、公平、公正的原則，實行目標管
理、注重實績、獎優(yōu)罰劣的考核辦法，激發(fā)街道社區(qū)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，進一步增強街道社區(qū)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
二、考核對象
街道社區(qū)在崗的合同聘用制人員。
三、考核內(nèi)容和辦法
（一）考核內(nèi)容
將被考核對象每月從基本工資中扣除100元和新增資部分（每月160元），共計260元/月，以季度為單位作為個人績效考
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核心價值觀，弘揚傳統(tǒng)美德、社會公德、職業(yè)道德和家庭美德。
負面清單：
（1）發(fā)表反黨反社會主義的言論和文章；
（2）參加封建迷信活動，并造成不良影響；
（3）在公眾場所不注意言行，造成輿論影響；
（4）其他違反干部政治品德要求并造成不良影響的。
考核計分方式：出現(xiàn)一次負面清單事項的扣5分。
（二）能（10分）
正面評價：按要求參加街道社區(qū)組織的學(xué)習(xí)、會議，提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。掌握勝任本職工作所需的政策和專業(yè)知識，按要求參加各種培訓(xùn)。保持良好的工作作風(fēng)，熱心服務(wù)群眾。有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，團結(jié)同事，協(xié)作共事，完成好各項工作。
負面清單：
（1）無故不參加街道社區(qū)組織的集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等集體活動；
（2）沒有完成規(guī)定的業(yè)務(wù)工作、新聞寫作、招商引資信息任務(wù)；
（3）對辦事居民態(tài)度蠻橫粗暴，或工作效率低下造成不良影響；
（4）工作不擔(dān)當(dāng)，在協(xié)作配合中消極應(yīng)付、推諉扯皮并造成不良影響；
（5）通知參加各類活動、衛(wèi)生整治、處突維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等中心工作，無故遲到的，或找各種借口不參加。
考核計分方式：出現(xiàn)（1）、（2）、（3）、（4）項負面清單的每項每次扣3分，出現(xiàn)（5）項負面清單的每次扣5分。
（三）勤（30分）
正面評價：遵守機關(guān)考勤制度，嚴格執(zhí)行請、銷假制度，嚴格實行干部輪流值班制。
負面清單：不按規(guī)定打考勤或打考勤后早退；不履行請假手續(xù)，無故曠工；值班日不在崗的。
考核計分方式：
（1）一個月缺勤3次的在相關(guān)會議上通報，扣3分；一個月缺勤5次的由紀委書記對其誡勉談話，扣5分；一個月缺勤8次及以上的扣完此分值；因上級暗訪被通報值班缺勤的一次扣10分。
（2）未經(jīng)履行請假手續(xù)，按曠工處理。每月曠工2天以上的，扣完此分值。
（3）值班日不到崗，缺勤1次扣5分。
（四）績（40分）
正面評價：履職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、積極進取，對工作認真負責(zé)，按時完成各項工作任務(wù)。
負面清單：不履行崗位職責(zé)，未完成工作任務(wù)的。
考核計分方式：
（1）年終由考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核對象進行評價，優(yōu)秀等次的得30分；稱職等次的得28分；基本稱職等次的得15分；不稱職等次的不得分。
（2）年終由單位全體人員對考核對象完成工作任務(wù)情況進行測評，優(yōu)秀等次的得10分；稱職等次的得8分；基本稱職等次的得5分；不稱職等次的不得分。
（五）廉（10分）
正面評價：遵守廉潔紀律，保持潔身自好，清正廉潔。
負面清單：
（1）在工作中對服務(wù)對象有吃拿卡要等行為。
（2）受到紀律處分。
（3）其他違反廉潔紀律的行為。
考核計分方式：出現(xiàn)負面清單（1）、（3）項的每次扣5分；出現(xiàn)負面清單（2）項的，扣完此分值。
二、加分項目
（1）提供有效招商信息并簽約成功落戶的加10分。
（2）被**市級單位授予先進個人榮譽稱號的加3分；被**市級單位授予先進榮譽稱號的加5分；被省級單位授予綜合性先進榮譽稱號的加8分。
（3）在對外宣傳、基層黨建、為民服務(wù)、項目協(xié)調(diào)、處突維穩(wěn)等工作中表現(xiàn)突出，經(jīng)黨委會確定，加2分。
（4）所從事或負責(zé)的單項工作受到街道辦通報表揚的，加2分；受到**市級通報表揚的，加3分；受到酒**市級通報表揚的 ……（未完，全文共2705字，當(dāng)前僅顯示1720字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道辦事處委員會關(guān)于印發(fā)《聘用制工作人員績效考核辦法》的通知》）