民主生活會黨組書記發(fā)言提綱
按照市委部署和市紀(jì)委、市委組織部通知要求,我認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習(xí)近平談_理政》第一卷、第二卷、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》,以及習(xí)近平總書記視察**重要
講話、重要指示批示精神等文件精神,對照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī),通過召開座談會、單獨交流談心等方式,廣泛地征求班子成員、干部職工、區(qū)市科技部門、企業(yè)及社會意見,根據(jù)反饋意見深入剖析、查擺問題,分析問題出現(xiàn)的根源并有針對性地制定了
整改措施,F(xiàn)將有關(guān)情況
匯報如下,請求批評指正。
一、存在的主要問題
1.在思想政治方面。一是理論學(xué)習(xí)機械片面,不夠深入。學(xué)習(xí)過程重形式、輕實效,方式較為單一,過于注重學(xué)習(xí)時間和頻次,認(rèn)為只要功夫用到了,對新思想、新理論的理解認(rèn)識會自然而然的“水漲船高”,沒有系統(tǒng)的設(shè)計安排學(xué)習(xí)計劃,學(xué)的籠統(tǒng)、淺表、泛泛一般,對與科技創(chuàng)新密切相關(guān)的理論學(xué)的比較深入,但對其他內(nèi)容則更多是粗線條、框架性的理解認(rèn)識,學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不扎實,難以做到融會貫通、學(xué)以致用;同時,在組織開展集體學(xué)習(xí)時,過度依賴會議模式,不管是理論中心組集體學(xué)習(xí)還
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狀態(tài)方面?偟膩碚f,個人的精神狀態(tài)還是積極進取、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的,但經(jīng)過深入查擺發(fā)現(xiàn),在銳意創(chuàng)新、時不我待、不驕不躁、善作善成、永不懈怠等方面還存在著不同程度的守舊、拖沓、急躁、松氣、疲軟等思想。守舊主要表現(xiàn)在對新形勢、新變化研究不深入、不充分,沒有及時提出新方法、新舉措來應(yīng)對推進,有時雖然也采取了一些新辦法,但還存在求穩(wěn)的思想,創(chuàng)新步伐邁不開,如到南方學(xué)習(xí)了很多先進經(jīng)驗做法,隨后也根據(jù)我市實際吸收借鑒了不少舉措,設(shè)計推動了產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新展示中心等等,但在科技孵化平臺建設(shè)、政策推送落實等方面遲遲沒有大的創(chuàng)新作為,還是按照老辦法、老套路推進工作,至于系統(tǒng)、全面的創(chuàng)新工作思路、設(shè)計工作路徑、更新工作觀念,就更不夠了。拖沓主要表現(xiàn)在抓工作落實不夠迅速,沒有只爭朝夕的緊迫感,面對一些急難險重的工作,為了追求效果往往不斷研究謀劃,導(dǎo)致部分工作起步晚了、推進慢了;在督導(dǎo)落實時沒有一竿子插到底的決心,有時看到同志們沒白沒黑的工作,就算推進慢了也不好意思批評,更沒有和科室單位一起研究推進落實的困難所在,在一定程度上影響了落實效果。急躁主要表現(xiàn)在情緒態(tài)度上,沒有及時調(diào)整自己的心態(tài)來適應(yīng)新形勢的變化,面對繁雜的工作,容易犯脾氣急躁的老毛病,尤其是壓力大、責(zé)任重、事情急的時候,一心只想抓落實、求成效,動不動就對大家發(fā)火冒煙,不管班子成員和干部職工的心理感受,不顧工作推進的實際困難和客觀限制,雖然過后自己也很后悔,但客觀上對班子團結(jié)和干部工作積極性造成了影響,間接上也影響了整體工作成效,如在收到專項審計整改、國務(wù)院大督查反饋結(jié)果時,雖然也知道這些問題的產(chǎn)生有歷史遺留和客觀因素的影響,但就是壓不住脾氣,在一定程度上影響了大家的工作積極性。松氣主要表現(xiàn)在有歇一歇、放一放的思想貫徹落實不夠嚴(yán)格上,在推動全面從嚴(yán)治黨時,“規(guī)定動作”能夠一絲不茍的完成,但對“自選動作”就比較放松了,更多依靠機關(guān)黨委和各支部推動落實,自己帶領(lǐng)大家主動謀劃設(shè)計的反而比較少;在抓業(yè)務(wù)工作時,滿足于抓大放小,一旦重要的政策文件出臺了、重大活動辦完了、重要工作推動見成效了,就不自然的放松了要求,導(dǎo)致一些需要穩(wěn)定用力、持續(xù)推動的工作進度受到影響;在抓落實的時候,看到同志們“5+2”“白加黑”,甚至拋家舍業(yè)的干工作,心中十分不忍,對工作中的一些小問題、小錯誤就不愿點破、沒有糾正,甚至得過且過,不僅影響了工作,也影響了干部能力提升和個人進步。疲軟主要表現(xiàn)在工作推動沒有韌勁,不能始終保持“拉滿弓、繃緊弦”的狀態(tài),對工作按重要緊急程度分類,沒有一視同仁的謀劃設(shè)計和推動落實,甚至應(yīng)付了事,以求解放精力和時間,尤其是對解決農(nóng)民工工資拖欠、開展全民閱讀活動等無關(guān)緊要的工作事項,一批了事,再不過問。整體來看,雖然主觀上不存在不想為、不愿為、不敢為、假作為的心態(tài),但實際工作中不知不覺就拖延了、遲滯了、被動了,導(dǎo)致工作沒有朝著理想的狀態(tài)推進。
3.在
工作作風(fēng)方面?偟膩碚f工作作風(fēng)是符合新時期黨對干部要求的,但經(jīng)不起細(xì)查細(xì)看,在一些細(xì)節(jié)上還存在不少的漏洞和不足,影響了工作落實,產(chǎn)生了新的問題。一是在嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和實施細(xì)則精神上,雖然沒有出現(xiàn)超標(biāo)接待、違規(guī)安排等問題,但還有講排場、好面子的思想殘留,認(rèn)為要引進高端資源就要有高端規(guī)格,對接專家學(xué)者,尤其是國外頂尖機構(gòu)人才時,往往在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)就高不就低;在部分局屬事業(yè)單位前些年發(fā)生的通訊費等問題處理的也不夠堅決果斷,沒有完全從政治立場的角度解決這些問題。二是調(diào)查研究時不夠深入徹底,陪領(lǐng)導(dǎo)考察
調(diào)研多,單獨深入企業(yè)少,能摸上來的企業(yè)需求就更少了,把對企業(yè)“無需不擾”變成了坐等企業(yè)來找,不僅對企業(yè)主動服務(wù)不足,也導(dǎo)致出臺實施的一些政策文件和企業(yè)需求不能完全匹配,落實效果打了折扣,如在《關(guān)于加快科技創(chuàng)新平臺建設(shè)的意見》中,對企業(yè)在國外設(shè)立研發(fā)機構(gòu)給予了支持,但忽略了企業(yè)在國內(nèi)設(shè)立研發(fā)機構(gòu)的情況,企業(yè)相關(guān)活動得不到支持,發(fā)展積極性沒有充分調(diào)動起來。三是在抓工作推進落實時,存在“只顧低頭拉車,不顧抬頭看路”的情況,部署工作一味追求速度和效率,給科室和局屬單位狠壓擔(dān)子,導(dǎo)致大家長時間、高壓力、快節(jié)奏的工作,既降低了邊際效應(yīng),又影響了隊伍士氣;推進 ……(未完,全文共6389字,當(dāng)前僅顯示2243字,請閱讀下面提示信息。
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