區(qū)總工會2019年度人才工作總結和2020年度工作思路：提高職工整體素質 完善人才成長機制

目錄/提綱：……
一、2019年度人才工作總結
（一）突出工作重點，形成黨抓人才的工作格局和“主要負責人”帶頭抓落實的人才工作領導機制
一是堅持黨管人才
二是傾聽人才需求
三是聚焦品牌打造
四是完善領導班子人才聯系機制
（二）重視精神引領，匯聚全區(qū)廣大職工“建功十三五、筑夢新時代”的強大正能量
一是選樹典型
二是主動破題
三是加強宣傳
（三）實行多措并舉，助力助推職工的素質提升和成長成才
一是廣泛開展立功競賽
三是做好聯系服務
二、工作中存在問題
一是“下城工匠”的影響力有待進一步擴大
三、2020年度工作思路
1、深化思想引領，提升工會組織服務人才的意識能力
2、加強人才培育，暢通職工成長成才通道
3、創(chuàng)新工作方法，推動人才服務取得新成效
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區(qū)總工會2019年度人才工作總結和2020年度工作思路：提高職工整體素質 完善人才成長機制

2019年，我作為區(qū)總工會黨組書記，在區(qū)委和上級工會的正確領導下，認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府關于加強人才建設的一系列決策部署，結合工會工作實際，全面落實人才工作各項目標任務，切實提高職工隊伍素質，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，充分發(fā)揮工會在人才工作中的積極作用，現將有關工作報告如下：
一、2019年度人才工作總結
（一）突出工作重點，形成黨抓人才的工作格局和“主要負責人”帶頭抓落實的人才工作領導機制
一是堅持黨管人才。堅持把人才工作納入區(qū)總工會工作的重要議事日程，有關勞模工匠選樹培養(yǎng)、高技能人才培養(yǎng)等人才工作均經主席辦公會議和常務會議研究解決。二是傾聽人才需求。結合主題教育，走訪轄區(qū)企業(yè)，聽取人才的需求和意見，為企業(yè)高管人
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匠大講堂”等形式，多角度全方位對各類典型先進事跡進行宣傳，發(fā)揮示范引領作用。開展下城區(qū)“9•26工匠日”系列活動，制作下城歷屆勞模工匠事跡宣傳畫冊、開展勞模工匠風采展、成立全市首個勞模工匠宣講團、開展勞模工匠事跡宣講，打響“下城工匠”金子招牌。全年共開展各類宣傳活動23次，勞模工匠宣講5場，參與職工3000余名，營造了良好社會氛圍。
（三）實行多措并舉，助力助推職工的素質提升和成長成才
一是廣泛開展立功競賽。開展區(qū)級勞動競賽10場；各街道、局工會開展區(qū)域性技能比武12場，600余名職工參與；選拔30余名職工參加5項市級技能大賽；評選區(qū)職業(yè)技能帶頭人28名，工人先鋒號37家。二是狠抓技能培訓；舉辦各類技能培訓、素質提升講座120場，接待職工約6萬人次；區(qū)職工文化活動中心面向全區(qū)機關工會、企（事）業(yè)工會和工會會員免費開放，承接各類培訓、教育活動240余場，接待職工約3萬人次；為32名職工提供免費上大學；通過杭工E家App“技能微課堂”，組織5名工匠開展技能培訓5場；深化工會工作項目化管理，申報涉及文化教育、經濟技術創(chuàng)新項目4個，補助資金3.4萬元。三是做好聯系服務。加大高技能人才獎勵政策的宣傳服務力度，鼓勵職工立足崗位，提升技能;幫助612名高技能人才網上申請30余萬元的高技能人才獎勵；提高高技能人才的政治待遇和經濟待遇，向28名區(qū)級職業(yè)技能帶頭人每月發(fā)放技能津貼200元，對“下城工匠”每人獎勵2萬元。
二、工作中存在問題
過去的一年，雖然在人才工作中取得了一定的成績，但離上級要求還有距離，主要表現在：
一是“下城工匠”的影響力有待進一步擴大。今年是下城工匠開展評選認定工作的第二年，雖較去年影響力大有提升，但在職工中的輻射力不夠大。如何在全區(qū)職工中提高知曉率，打造“下城工匠”品牌，是目前亟待解決的一個問題。
二是對人才培養(yǎng)、職工技能素質提升活動的舉措還有待加強，對職業(yè)培訓、技能比賽、技術創(chuàng)新經費投入不足；特別是在前沿經濟領域，如數字經濟、電子商務等戰(zhàn)略性經濟領域中，職工培訓和教育舉措還不多。
三是技能競賽的實效有待進一步提升，技能競賽的項目設置還待優(yōu)化，技能競賽的項目設置還待優(yōu)化。在項目設置、組織管理、實施程序、激勵辦法等方面還有差距，全區(qū)性職業(yè)技能比賽的針對性、實效性和影響力有待進一步提高，與區(qū)有關部門的協作力度還需要進一步密切。
四是對職工的關心關愛還不夠，特別是高技能人才在工作和生活中都面臨較大的壓力，職工心理健康等精神層面的問題不容忽視。
以上不足之處，都有待在新一年工作中加以改進。
三、2020年度工作思路
1、深化思想引領，提升工會組織服務人才的意識能力。我將繼續(xù)帶頭抓好人才工作各項工作的落實，組織全區(qū)廣大基層工會干部以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照黨的十九大提出的“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，堅持圍繞中心，服務大局，按照區(qū)委十屆七次全會要求，組織發(fā)動各級 ……（未完，全文共2521字，當前僅顯示1602字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)總工會2019年度人才工作總結和2020年度工作思路：提高職工整體素質 完善人才成長機制》）