職工法制意識(shí)養(yǎng)成方面的課題研究

目錄/提綱：……
一、充分認(rèn)識(shí)法制宣傳教育在服務(wù)保障社會(huì)管理中的重要作用加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，核心是維護(hù)職工根本利益
二、不斷創(chuàng)新法制宣傳教育服務(wù)保障管理的工作理念
一是尊重職工的主體地位
二是傾注更多的人文關(guān)懷
一是大力排查化解職工法制教育矛盾
（五）要圍繞培育公民意識(shí)開(kāi)展法制宣傳
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職工法制意識(shí)養(yǎng)成方面的課題研究

長(zhǎng)期以來(lái),國(guó)有企業(yè)為國(guó)家的發(fā)展提供了重要的經(jīng)濟(jì)支持,并起到一定的模范作用.以法治化、規(guī)范化為背景的經(jīng)濟(jì)發(fā)展下,國(guó)有企業(yè)已經(jīng)能夠在市場(chǎng)上充分展示自己的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,但目前企業(yè)職工的法律意識(shí)不足,整體法律意識(shí)有待提高.促進(jìn)國(guó)有企業(yè)職工法律意識(shí)的提升,需要對(duì)國(guó)企職工進(jìn)行普法教育,對(duì)企業(yè)進(jìn)行深入與專業(yè)的法治培訓(xùn).同時(shí)加強(qiáng)法治建設(shè),提供良好的法治環(huán)境,推動(dòng)職工用法律來(lái)維護(hù)自我權(quán)益。
加強(qiáng)和創(chuàng)新職工管理，確保企業(yè)的長(zhǎng)治久安和企業(yè)安全生產(chǎn)、職工的安居樂(lè)業(yè)，如何發(fā)揮法制宣傳在企業(yè)建設(shè)中的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性作用，服務(wù)和保障職工管理創(chuàng)新，是當(dāng)前必須研究和探索的重大理論與實(shí)踐課題。
一、充分認(rèn)識(shí)法制宣傳教育在服務(wù)保障社會(huì)管理中的重要作用加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，核心是維護(hù)職工根本利益。 社會(huì)管理創(chuàng)新的路徑是依法管理、綜合施策，目標(biāo)是法治化，重點(diǎn)是全民法律素養(yǎng)的提升、法治觀念的增強(qiáng)和全社會(huì)法治化管理水平的提高。而企業(yè)法制宣傳教育工作承擔(dān)著普及法律知識(shí)、弘
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著社會(huì)改革的不斷深化和推進(jìn)，我國(guó)發(fā)展的社會(huì)背景和社會(huì)基礎(chǔ)已經(jīng)發(fā)生了重大變化，人民群眾對(duì)改革發(fā)展的心理預(yù)期越來(lái)越高，分享改革發(fā)展成果的愿望越來(lái)越強(qiáng)烈，改革探索的涉及層面越來(lái)越寬、調(diào)整層次越來(lái)越深，社會(huì)利益關(guān)系更趨復(fù)雜。但企業(yè)一定協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，妥善處理好各種矛盾，不斷縮小利益差距，實(shí)現(xiàn)利益均衡，不僅直接關(guān)系到_和諧，也是加強(qiáng)社會(huì)管理創(chuàng)新的核心課題之一。實(shí)踐證明，企業(yè)調(diào)節(jié)各種利益關(guān)系、化解各種利益矛盾離不開(kāi)法律的軌道。只有加強(qiáng)法制宣傳教育工作，才能使企業(yè)法治意識(shí)牢牢根植于職工的思維和行為習(xí)慣之中，切實(shí)找準(zhǔn)自己在利益分配和利益調(diào)整中的法律地位和法律依據(jù)，正確處理好個(gè)人與單位、個(gè)人與企業(yè)以及自身與他人之間的相互利益關(guān)系。為利益調(diào)整的各方提供和營(yíng)造依法維護(hù)合法權(quán)益、依法表達(dá)利益訴求、依法解決利益糾紛的法律支持和法治環(huán)境。
二、不斷創(chuàng)新法制宣傳教育服務(wù)保障管理的工作理念。 法制宣傳教育的影響力已經(jīng)發(fā)展到了一個(gè)全新的階段，這是企業(yè)保障加強(qiáng)管理的重要基礎(chǔ)。順應(yīng)加強(qiáng)和創(chuàng)新管理新形勢(shì)新要求，法制宣傳教育要進(jìn)一步創(chuàng)新工作理念，才能發(fā)揮更大的作用。
(一）要樹立以人為本、求實(shí)服務(wù)的理念。法制宣傳教育工作的本質(zhì)要求就是以法治精神塑造人、以法治信仰引導(dǎo)人、以法治實(shí)踐提高人、以法治文化熏陶人。法制宣傳教育工作服務(wù)保障管理必須始終堅(jiān)持以人為本、求實(shí)服務(wù)理念。為此，在實(shí)踐中，我們必須努力做到 : 一是尊重職工的主體地位。把教育人、培養(yǎng)人、塑造人同尊重人、理解人、體貼人統(tǒng)一起來(lái)，把普及法律知識(shí)與培養(yǎng)廣大群眾的法律素養(yǎng)、法律信 仰結(jié)合起來(lái)；把解決職工群眾的法律缺失問(wèn)題與解決實(shí)際涉法問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，通過(guò)實(shí)實(shí)在在的工作 ，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和 發(fā)展好每一位職工的切身利益。二是傾注更多的人文關(guān)懷。由于法制宣傳教育工作的施教主體居于主導(dǎo)地位，很容易給人以居高臨下的感覺(jué)，特別是有的地方、有的部門、有的同志在具體工作中時(shí)常存在套話多、大話多的現(xiàn)象，一定程度上制約著法制宣傳教育工作的親和力、感染力、影響力。加大法制宣傳教育工作人文主義關(guān)懷，就要把生硬的法律條文演變成群眾的語(yǔ)言，演化成職工看得見(jiàn)摸得著的案例，講得聽(tīng)明白、想得清楚的話，寫讀得懂的文章，把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把抽象的法律規(guī)范，法律概念形象化，讓職工感覺(jué)到法制宣傳教育既可親又可信，既講理又和藹，既接受教育又獲得服務(wù)。
(二）要樹立文化引領(lǐng)、創(chuàng)新發(fā)展的理念。隨著社會(huì)組織形態(tài)劇烈變動(dòng)，越來(lái)越多的“單位人”變成了“社會(huì)人”。法制宣傳要積極適應(yīng)組織化程度降低的實(shí)際，牢固樹立以加強(qiáng)法治文化建設(shè)為重點(diǎn)的工作理念，充分發(fā)揮法治文化引領(lǐng)支撐、營(yíng)造環(huán)境、熏陶職工、潛移默化的特有功能，緊密結(jié)合企業(yè)文化、安全文化、生產(chǎn)文化、綠色礦山文化、職工文化建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大和提升法治文化建設(shè)的規(guī)模、品位和層次，努力在形成學(xué)法用法守法的企業(yè)氛圍上下功夫、見(jiàn)成效，使職工在工作學(xué)習(xí)生活中接受法治文化熏陶、學(xué)習(xí)法律知識(shí)、感受法治力量。要積極籌劃各類法制宣傳教育中心建設(shè)，進(jìn)一步豐富和完善法制宣傳教育陣地、載體和形式，全力推動(dòng)法制宣傳教育工作創(chuàng)新發(fā)展。
(三）要樹立關(guān)口前移、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的理念。當(dāng)前，加強(qiáng)職工管理的重要任務(wù)之一是大力排查化解職工法制教育矛盾。法制宣傳教育工作要關(guān)口前移，圍繞矛盾糾紛發(fā)生發(fā)展的軌跡，強(qiáng)化信息獲取能力，不斷增強(qiáng)工作的前瞻性和主動(dòng)性。法制宣傳職能武裝保衛(wèi)科與社會(huì)法制機(jī)關(guān)單位宣傳，除了自身要積極配合外，還要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)職工與家屬,建立法制宣傳與職工調(diào)解、矯正、法律援助等業(yè)務(wù)的情況通報(bào)制度,以取得各種矛盾糾紛的準(zhǔn)確信息和資料。在大普法格局下，要與依法治理、 ……（未完，全文共3828字，當(dāng)前僅顯示1934字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《職工法制意識(shí)養(yǎng)成方面的課題研究》）