集團領(lǐng)導(dǎo)班子2020年民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾不折不扣貫徹落實中央決策部署方面
（六）在開展調(diào)查研究情況和落實意識形態(tài)工作責任制情況方面
二、產(chǎn)生問題的原因
三、努力方向和改進措施
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集團領(lǐng)導(dǎo)班子2020年民主生活會對照檢查材料

按照**紀工委、組織部《關(guān)于認真開好2020年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》（新組發(fā)〔2020〕92號）要求，集團領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣主題，對照習(xí)近平總書記關(guān)于嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規(guī)黨紀，對照初心使命，把職責擺進去，把工作擺進去，從以下六個方面進行了對照檢查，并深挖癥結(jié)根源，明確了努力方向。下面，由我代表班子作對照檢查，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正。
一、存在的突出問題
（一）學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是理論學(xué)習(xí)不深不透。集團黨委通過開辦企業(yè)黨校、辦好**大講堂、嚴格落實黨委理論學(xué)習(xí)中心組制度等多種形式強化理論武裝，集中學(xué)習(xí)抓得比較緊，但班子成員依賴于“固有”形式被動學(xué)習(xí)較多，習(xí)慣于通讀粗看、泛泛而讀，零打碎敲多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)少，筆記摘抄多、實質(zhì)領(lǐng)會淺，缺乏細品慢讀、深入學(xué)習(xí)的認知。個別同志存在驕傲自滿、應(yīng)付敷衍思想，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新觀點、
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入腦入心。在貫徹落實黨的路線方針政策，特別是在落實**、管委會重大決策部署上，存在措施不夠精準、成效不夠顯著等問題，尤其缺少體現(xiàn)**特色、**特點的人無我有、人有我精、人精我專的創(chuàng)新招法和開拓舉措，特別是貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與謀劃推動企業(yè)改革發(fā)展結(jié)合得還不夠緊密。
二是決策部署落實不出彩�？傮w而言，領(lǐng)導(dǎo)班子是團結(jié)、民主、務(wù)實的班子，干事氛圍好，風清氣正，能干事、干成事，但由于年齡偏大，存在沉穩(wěn)有余、創(chuàng)新不足的問題，推動工作存在求穩(wěn)怕亂的心態(tài)，習(xí)慣于按部就班，以至于工作落實還未達到砥礪奮進出新彩、務(wù)實重干果盈枝的效果，對一些自認為屬于“分外”的工作相對松懈，口頭調(diào)度多、跟進落實少，相應(yīng)的問責問效也相對乏力。比如，在抓黨建工作方面，結(jié)合實際不是很緊密，用心、用時、用力不夠，規(guī)定動作多、自選動作少，口頭重視多、實效推動少，臨時應(yīng)付多、長效謀劃少，與“把抓好黨建作為最大的政績”的要求還有差距，也致使黨建工作亮點不亮、特色不特。
三是規(guī)章制度執(zhí)行不到位。能嚴格貫徹落實民主集中制，民主化、科學(xué)化、法治化決策水平較好。但個別班子成員的全局意識還不強，對民主集中制的認識存在偏差，民主參謀、協(xié)助決策的作用發(fā)揮得不是很到位，比如，議定有關(guān)事項時，個別班子成員對自己分管的領(lǐng)域關(guān)心關(guān)注多一些，對不直接分管的工作發(fā)表意見相對不夠充分。個別同志與班子成員之間的溝通交流相對較少，會議發(fā)言不注重方式方法，稍有尖刻、委婉不足，一定程度上影響民主決策的氛圍。班子成員年齡普遍較大，一定程度上存在“老好人”思想，不愿意公開得罪人，存在對下級管教不嚴、監(jiān)督不力的問題。
四是組織紀律執(zhí)行有折扣。個人重大事項報告、談心談話等組織制度還需再嚴、再緊、再著力。個別班子成員存在請示報告制度落實不夠嚴格的問題，主要表現(xiàn)為個別時候由于工作緊急，未能及時嚴格執(zhí)行請示報告制度，存在事后補充報告的情況。班子成員以黨員身份參加組織生活有時也做得不夠，班子成員之間、班子成員與普通黨員干部定期開展談心談話質(zhì)量還不高、頻率還不夠，特別是思想感情方面溝通的較少。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六�！比蝿�(wù)，全力抓好脫貧攻堅等工作方面
一是擔當負責精神不足。當前，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部銳意進取、改革創(chuàng)新，攻堅克難、擔當作為，為集團生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展作出了突出貢獻。但也有個別同志擔當精神較差，在履職盡責上還存在不容忽視的問題�！皠�(chuàng)闖干”勁頭不足，探盲辨誤和闖難破禁的膽子不夠大，抓落實的措施和方法不多，一些工作只求“過得去”、不求“干得硬”。具體表現(xiàn)為，今年以來，領(lǐng)導(dǎo)班子在項目建設(shè)、綠化管護、環(huán)境衛(wèi)生整治等方面投入了一定精力，但部分工作仍然存在抓一抓、推一推、好一好的問題，稍一松勁就出現(xiàn)反彈，說明一抓到底、鍥而不舍的“釘釘子”精神發(fā)揮還不充分，真刀真槍、嚴肅問責的力度還不夠大。
二是服務(wù)解難不夠經(jīng)常。由于企業(yè)特性，領(lǐng)導(dǎo)班子工作重心傾注在施工生產(chǎn)、項目建設(shè)、安全管理等方面相對多一些，對職工群眾日常生活、精神世界關(guān)注程度有所降低。比如，領(lǐng)導(dǎo)班子在支部聯(lián)系點工作中，密切聯(lián)系群眾、協(xié)調(diào)解決問題方面還有一定差距，深入生產(chǎn)車間、施工一線、項目工地蹲點調(diào)研、解剖麻雀還不到位。比如，新冠疫情發(fā)生后，集團早收假、早復(fù)工，領(lǐng)導(dǎo)班子能統(tǒng)籌抓好疫情防控和安全生產(chǎn)，能夠主動服務(wù)生產(chǎn)一線，幫助解決各類生產(chǎn)問題，但在項目謀劃落地、歷史遺留問題解決、資金調(diào)度保障等方面，深入研究不夠、紓難解困不多，雖能及時向上級主管部門反映協(xié)調(diào)，但持續(xù)跟進不夠，還缺乏不達目的不罷休的韌勁。諸如此類問題偶有發(fā)生，反映出領(lǐng)導(dǎo)班子宗旨意識樹得還不牢，踐行群眾路線還不徹底。
三是科學(xué)謀劃意識不夠。個別領(lǐng)導(dǎo)班子成員超前預(yù)判、主動作為，工作前移、抓早抓小的意識相對淡薄，有時候還存在“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的現(xiàn)象，缺少發(fā)展眼光、長遠思維，進取意識不強，沒有系統(tǒng)性地去研究分析和解決深層次的問題，沒有積極主動排查化解 ……（未完，全文共6197字，當前僅顯示2176字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團領(lǐng)導(dǎo)班子2020年民主生活會對照檢查材料》）