《規(guī)定》學(xué)習(xí)心得體會4篇

《規(guī)定》學(xué)習(xí)心得體會4篇

學(xué)好用好《規(guī)定》 從嚴(yán)治黨拒絕“灰色地帶”

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》）。《規(guī)定》是第一部專門就組織處理作出全面規(guī)定的黨內(nèi)法規(guī)，彌補(bǔ)了此前在實(shí)踐過程中某些工作方面不夠規(guī)范的缺憾。學(xué)好用好《規(guī)定》，一方面激發(fā)黨員干部找到無須揚(yáng)鞭的內(nèi)生動力，通過自檢自查明白“有所為有所不為”。另一方面，也為組織（人事）部門推進(jìn)貫徹落實(shí)政策找準(zhǔn)方向，嚴(yán)格按照規(guī)定的方式、程序和要求開展組織處理工作，才能為從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍提供有力保障。
　　學(xué)好《規(guī)定》，激發(fā)黨員干部內(nèi)生動力。此次規(guī)定明確了組織處理的指導(dǎo)思想、方式、原則、適用對象等，以及組織處理的適用情形、不予或者免予組織處理的情形。黨員干部通過學(xué)好《規(guī)定》，筑牢思想防線，時刻自檢自查、自勵自省，把從嚴(yán)治黨的主基調(diào)長期堅持下去，杜絕“微
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干部的后續(xù)管理和重新使用等都做了具體規(guī)定，可以說是一部非常實(shí)用的“操作指南”。如何讓這本“指南”的生命力得以凸顯，督促領(lǐng)導(dǎo)干部始終忠誠干凈擔(dān)當(dāng)，各級黨委（黨組）的貫徹執(zhí)行尤為重要。
　　落實(shí)“嚴(yán)”的要求，筑牢剛性“防火墻”。心有所畏方能行有所止。“貫徹落實(shí)黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通”“工作不作為，敷衍塞責(zé)、庸懶散拖”“無正當(dāng)理由拒不服從黨組織根據(jù)工作需要作出的分配、調(diào)動、交流等決定的”……《規(guī)定》鮮明體現(xiàn)全面從嚴(yán)治要求，堅持嚴(yán)的主基調(diào)，著眼解決干部隊伍存在的突出問題。執(zhí)行中要堅持“一把尺子量到底”，涉及對黨不忠、從政不廉、為官不為、品行不端的“四不”干部，依據(jù)具體情形，采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職等處理措施，以制度剛性促使廣大干部知敬畏、守紀(jì)律、講規(guī)矩。
　　注重“度”的把握，力求執(zhí)行“有溫度”。剛性制度的執(zhí)行與干事活力的激發(fā)，是有機(jī)統(tǒng)一的。當(dāng)前，少數(shù)有監(jiān)督管理權(quán)力的部門或干部，對組織處理存在“誤讀”，實(shí)際操作存在監(jiān)督虛化、泛化、簡單化等不同情形。這不僅很難起到督促激勵的作用，還在一定程度上消解監(jiān)督工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，助長了“多做多錯、不干不錯”的不良風(fēng)氣�！兑�(guī)定》明確提出，對苗頭性、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責(zé)令檢查、誡勉為主；對符合“三個區(qū)分開來”要求的可以不予或者免予組織處理，并對重新調(diào)查核實(shí)、及時予以糾正等作出界定。這些充分體現(xiàn)了實(shí)事求是、精準(zhǔn)科學(xué)，“懲前毖后、治病救人”的原則。執(zhí)行《規(guī)定》必須要兼顧力度與溫度的平衡，在“管”的基礎(chǔ)上管好、在“嚴(yán)”的基礎(chǔ)上厚愛，把握好執(zhí)行力度與溫度之間的平衡，更好地激發(fā)干部隊伍的干事活力、擔(dān)當(dāng)作為。
　　做好“常”的文章，確保監(jiān)督“韌勁足”�！俺槎恢�，常行而不休”，提升新時代干部監(jiān)督工作質(zhì)效重在日常、貴在有恒�！兑�(guī)定》的最終目的在于對干部監(jiān)督進(jìn)行“長效刺激”，督促領(lǐng)導(dǎo)干部不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。這就要求在執(zhí)行的過程中不能搞“一陣風(fēng)”或“先緊后松”，要在“常”字上做文章，做好組織處理與日常監(jiān)督的“結(jié)合文章”，以及組織處理與紀(jì)律處分、法律責(zé)任追究的“銜接文章”，以及組織處理后干部教育管理、選拔任用的“后半篇文章”。讓監(jiān)督“長牙”、規(guī)定“帶電”，成為一種氛圍、一種習(xí)慣，不斷增強(qiáng)其剛性與韌勁，保“時效”更要成“常態(tài)”，“管一時”更要“利長遠(yuǎn)”，推進(jìn)建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。


用好組織處理措施須“深”“細(xì)”“嚴(yán)”

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），第一次專門就用好組織處理措施從方式、程序、要求等方面作出全面規(guī)定。只有通過深入領(lǐng)會、細(xì)致研究、從嚴(yán)落實(shí)《規(guī)定》，做到“深”“細(xì)”“嚴(yán)”，才能切實(shí)用好組織處理措施，更好地從嚴(yán)監(jiān)督管理干部，推動建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。
　　保持“深”的思考，深入領(lǐng)會背景意義。組織處理作為教育干部、管理干部的必備手段，也是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的重要措施。在許多黨內(nèi)法規(guī)都對組織處理相關(guān)工作提出具體要求、關(guān)于組織處理工作已經(jīng)積累一定經(jīng)驗(yàn)的背景下，印發(fā)《規(guī)定》恰逢其時。既認(rèn)識到其作為“第一部”規(guī)定組織處理工作黨內(nèi)法規(guī)的重要意義，又肯定其對干部管理監(jiān)督制度體系的再構(gòu)建、 ……（未完，全文共5047字，當(dāng)前僅顯示1772字，請閱讀下面提示信息。收藏《《規(guī)定》學(xué)習(xí)心得體會4篇》）