在縣直科級干部專題培訓班開班式上的講話

目錄/提綱：……
一、統(tǒng)一思想認識，強化責任擔當
二、保持清醒頭腦，正視存在問題
一是“老”
二是“滿”
三是“穩(wěn)”
四是“怨”
五是“拖”
三、提高履職能力，持續(xù)改進作風
一要在提升發(fā)展理念上持續(xù)解放思想
二要在破解瓶頸制約上解放思想
三要在集聚創(chuàng)新資源上解放思想
四要在壯大民營經濟上解放思想
（二）加強學習，與時俱進
（三）轉變作風，當好表率
一要在干事創(chuàng)業(yè)上當表率
二要在攻堅克難上當表率
三要在提升服務上當表率
四要在嚴格自律上做表率
一要履職盡責講奉獻
二要務實重干有作為
三要胸懷坦蕩顧大局
……
在縣直科級干部專題培訓班開班式上的講話

同志們：
黨的十八大以來，習近平總書記反復強調，各項工作要抓出成效，就必須抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)，從嚴管好各級領導干部。就縣一級而言，科級干部是領導干部的主體，我們要抓好這個“關鍵少數(shù)”，既要持續(xù)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部隊伍建設，也不能放松對縣直科級干部隊伍的教育培訓管理。今天參加培訓的，既有在縣直部門工作多年的老同志，也有剛剛提拔為科級干部的新同志，大家都是縣直各部門的核心力量，是機關黨員干部隊伍的主心骨，一定要體會縣委的良苦用心，珍惜難得的學習機會，靜下心來認真學習，確保學有所思、學有所獲。下面，就抓好縣直科級干部隊伍建設，我講三點意見：
一、統(tǒng)一思想認識，強化責任擔當
當前和今后一個時期，以黨的建設高質量推動經濟發(fā)展高質量,是全縣上下必須牢牢把握的工作方向。作為縣直部門，要承擔好推動兩個高質量發(fā)展的政治任務，就必須把科級干部這支隊伍建設的更加堅強有力。
第一，加
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縣直科級干部這支隊伍抓好。
第三，加強縣直科級干部隊伍建設，是實現(xiàn) 高質量發(fā)展的必然要求。習近平總書記反復強調，新時代是奮斗者的時代、創(chuàng)業(yè)者的時代。當前，要實現(xiàn)目標，迫切需要縣直各部門站位全局、服務大局，緊緊圍繞總體部署，進一步拉高工作標桿、提升工作標準，確保各項工作有特色、有亮點、有成效，在全市爭先進、爭第一，力爭拿到更多的“單項冠軍”、打造更多的“行業(yè)狀元”，以部門工作的重點突破，帶動全縣工作整體提升，尤其是在座的各位科級干部要以身作則、率先垂范，理清工作思路、明確主攻方向、增強斗爭本領，以更高的標準、更高的定位、更高的要求謀劃和推動部門各項工作，當好新時代***高質量發(fā)展的實施者、推進者和和奮斗者。
二、保持清醒頭腦，正視存在問題
總的來看，全縣縣直科級干部隊伍的主流是好的，大部分同志都能夠按照縣委、縣政府的部署要求，履職盡責、擔當作為，但對照習近平總書記對領導干部“五個過硬”（信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬）的要求，對照經濟發(fā)展高質量和黨的建設高質量的根本任務，對照企業(yè)和群眾的期盼，仍然存在一些亟待解決的突出問題，主要表現(xiàn)在：
一是“老”。改革開放以來，蘇州各級領導干部始終堅持“四個不論”的發(fā)展理念，就是不論什么形式，能搞活就行；不論私有公有，有作為就行；不論規(guī)模大小，能發(fā)展就行；不論歸誰所有，能交稅就行。而我們的縣直科級干部缺少的就是這種敢想敢為、敢闖敢試的精神。有的身體進入了新時代，思想停留在過去時，習慣用老眼光看問題、憑老經驗辦事情，工作推不動、問題一大堆。有的“守攤”思想嚴重，工作因循守舊、按部就班，不求有功、但求無過。有的不敢打破常規(guī)，遇事先搬紅頭文件，先找政策依據(jù)，更有甚者對縣委多次安排部署的工作，只要搬不來紅頭文件，只要找不到上級相關政策，就拖著壓著不辦。
二是“滿”。有些縣直科級干部自認為工作時間長，工作經驗多，處處擺老資格，聽不進去別人的意見；有的認為年齡已經過埂了，再努力也無升遷的希望了，工作消極、不思進取，當天和尚撞天鐘，甚至是當一天和尚不撞鐘，今日事明天干，能拖一時是一時。
三是“穩(wěn)”。有的認為自己奮斗了多年，已經得到了應有的級別和待遇，而且馬上到了年齡杠杠，產生了船到碼頭車到站、多一事不如少一事的思想，工作不敢堅持原則，害怕得罪人，對單位一些歪風邪氣不敢旗幟鮮明作斗爭。有的認為單位的成績是“一把手”的成績，自己工作干得再好，功勞都是一把手的，遇事能推就推，多一事不如少一事。有的信奉“四平八穩(wěn)出干部”的庸俗為官哲學，工作怕?lián)L險、怕?lián)熑�，寧可不干事，起碼保證不出事。
四是“怨”。有的人對自己的職務不滿意，自認為工作了多年，沒有功勞也有苦勞，到頭來還是原地踏步；有的人對自己的崗位不滿意，別的單位好了自己的單位差了，別人分工重了，自己分工輕了。對此心存不滿。一種是公開發(fā)牢騷，看什么都不順眼，說話像冒火藥；一種是當面不說背后亂說，飯前不語，酒后胡言亂語，還有一種是搬弄是非，向上級寫匿名信，打小報告，把單位搞的烏煙瘴氣。
五是“拖”。有的干部自律意識不強，紀律性差，上班不準點，沒到下班時間早早溜，還有的干部對待工作消極應付，效率低下，即使一些舉手之勞的小事，也要了解了解情況，研究研究再說，有些在自己職權之內即可馬上辦的事情，也非讓當事人找找單位一把手給他交代一聲才可辦理，為什么會這樣，因為他想讓局長承他一個情。
三、提高履職能力，持續(xù)改 ……（未完，全文共5238字，當前僅顯示1839字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣直科級干部專題培訓班開班式上的講話》）