有效破解“燈下黑”增強基層黨組織政治功能和組織力專題組織生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上次組織生活會查罷的問題整改情況
二、個人開展學習情況
三、個人對照檢查情況
（一）在貫徹落實方面，貫徹落實上級重大決策部署時,沒有認真領會文件精神實質(zhì),重形式輕實效,片面追求
（五）在改進會風方面,能夠及時按時參加會議，沒有做到自主性，大多時候照本言宣科,沒有落實措施
（六）在文風方面,個人文章有華而不實,不接地氣的現(xiàn)象從口號到口號,從原則到原則,空洞說教,缺乏新意
（九）在理論武裝方面，個人思想認識不足，不夠深入
四、原因分析
（二）存在調(diào)查研究方面的問題,主要原因是不能從真正從干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮,對工作成績看的重,對工作中的問題看的輕
（四）沒有及時學習的意識和態(tài)度，不想著提高和發(fā)展，有守舊思想，不能直面自己的弱點和不足
（五）存在會風方面的問題主要原因是會風不正和應付心態(tài)
五、今后努力的方向
……
有效破解“燈下黑”增強基層黨組織政治功能和組織力專題組織生活會個人對照檢查材料

根據(jù)**局黨委慶公黨發(fā)（2021）4號文件精神，按照這次專題組織生活會安排部署，我緊緊圍繞有效破解“燈下黑”，增強基層黨組織政治功能和組織能力專題組織生活會的要求，通過統(tǒng)一部署集中學習及個人自學，與同事領導交流，結合會議主題，對照自查，對問題進行剖析，分析原因，提出整改方案，并實際行動進行改正�，F(xiàn)將具體情況匯報如下：
一、上次組織生活會查罷的問題整改情況
通過“兩實兩干”專題研討會，我本人共查出問題10處，現(xiàn)已全部整改完畢。總結問題全面剖析，存在問題深刻整改，在日常工作生活中也及時誡勉，以防再犯。工作中突出“實”與“干”在完成工作任務的同時能夠做到保質(zhì)保量，高水準完成任務；能夠嚴格要求自身，提高工作標準。一方面從思想上端正了態(tài)度，主動學習充電，另一方面從實際出發(fā)以事實為依據(jù)，拒絕官話套話，堅定務實主動承擔責任；徹底改正
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略647字，正式會員可完整閱讀）……　
級重大決策部署時,沒有認真領會文件精神實質(zhì),重形式輕實效,片面追求。雖然能夠積極參加會議、整理個人筆記、撰寫個人心得體會，但貫徹執(zhí)行問題較多，存在做樣子不落實的情況；執(zhí)行集體決策的事項時,缺乏較真精神,不愿意得罪人,抹不開面子、拉不下臉,“不愿當包公、不敢唱黑臉”,工作不夠嚴格不到位,提倡改革創(chuàng)新時,習慣提新口號、整幾個新詞,對上面的決策部署空喊口號、不抓落實。
（二）在調(diào)查研究方面,往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個程序,深入研究力度不夠，在程序上看,工作扎實到位，資料也記錄在案,能夠及時向上級反應。但存在走過場的情況，看上去確實很像是在做細致深入的調(diào)研,實際上沒有分清主次矛盾，把調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、解決問題看成次要的,把“我去了”“到位了”“我做了”看成主要的。
（三）在工作作風面,能夠主動工作、有較強的工作意識,為集體想的較多，但有時候為群眾著想的較少,尤其當群眾利益與單位利益發(fā)生矛盾時,不能很好地處理兩者的關系;遇到一些能辦卻比較麻煩,需要協(xié)調(diào)其他部門的同志才能辦的事,往往是推諉,假裝自己不會做、不能辦,安于“不出事”,簡單重復和套用原有方式方法導致“慢作為”。
（四）在工作能力方面，新時代發(fā)展迅速，各行各業(yè)發(fā)展突飛猛進，日常學習不抓緊就很容易掉隊，以至于出現(xiàn)一些新問題，復雜的多項集合問題，不能獨當一面。
（五）在改進會風方面,能夠及時按時參加會議，沒有做到自主性，大多時候照本言宣科,沒有落實措施。
（六）在文風方面,個人文章有華而不實,不接地氣的現(xiàn)象;從口號到口號,從原則到原則,空洞說教,缺乏新意。
（七）在責任擔當方面,存在畏難退縮、怕?lián)L險的心理,抱有“多一事不如少一事”、“寧可少做、不能做錯”的思想,放不開手腳,瞻前顧后。
（八）在工作實效方面,“收咬緊盯死”的勁頭不足,抓落實有的前緊后松,不深不細,對重點工作任務開始部署安排的非常嚴格，但過后有的設有及時跟進進度,有的沒有采取有效的推進措施,最終在落實上打了折扣。
（九）在理論武裝方面，個人思想認識不足，不夠深入。對局下發(fā)的文件，明確要求學習的內(nèi)容，研究不夠，以至于對“燈下黑”問題看的不夠深入、不透徹。有時候犯了錯誤卻全然不知。
四、原因分析
（一）存在貫徹落實方面的問題,歸其因是黨性問題,是因為黨性修養(yǎng)放松、宗旨意識薄弱,價值觀、權力觀和政績觀出現(xiàn)偏差,才會貫徹落實不到位。
（二）存在調(diào)查研究方面的問題,主要原因是不能從真正從干事創(chuàng)業(yè)的角度去考慮,對工作成績看的重,對工作中的問題看的輕。責任壓力傳導不到位,存在“手電簡只照別人不照自己”的問題,把自己當成改進作風的旁觀者,而不是參與者和踐行者。
（三）存在服務群眾方面的問題,主要原因是信仰缺失、脫高群眾,忘記了全心全意為人民服務的宗旨,忘記了我們黨與人民群眾的血肉聯(lián)系,忘記了人民群眾是創(chuàng)造歷史，推動歷史的前進的主體。
（四）沒有及時學習的意識和態(tài)度，不想著提高和發(fā)展，有守舊思想，不能直面自己的弱點和不足。
（五）存在會風方面的問題 主要原因是會風不正和應付心態(tài)。
（六）存在改進文風方面的問題,主要原因就是文件內(nèi)容不細化,對一些的確需要細化落實的文件,沒有經(jīng)過仔細調(diào)查,無法提出有針對性、可操作性的措施。
（八）存在責任擔當方面的問題,究其因是根深蒂固的陳舊觀念、習以為常的“潛規(guī)則”,認為在追責力度不斷加大的情況下,“多一事不 ……（未完，全文共3599字，當前僅顯示1818字，請閱讀下面提示信息。收藏《有效破解“燈下黑”增強基層黨組織政治功能和組織力專題組織生活會個人對照檢查材料》）