旗縣人力資源和社會保障局2021年工作要點

目錄/提綱：……
一、緊扣“六�！薄傲�(wěn)”，全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定
（一）強化創(chuàng)業(yè)倍增效應帶動就業(yè)
（二）強化重點_守盤效應穩(wěn)定就業(yè)
一是突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)
二是推動就業(yè)扶貧與鄉(xiāng)村振興有效銜接
（三）強化服務保姆效應提升就業(yè)
二、緊扣擴面提質，不斷完善社會保障體系
（一）深化社會保險制度改革
（二）實現(xiàn)“擴面”、“提質”協(xié)同并進
（三）全力維護基金安全
三、緊扣聚才增智，全面強化人才隊伍建設
（一）構建引才“磁場”做大人才增量
（二）厚植育才“沃土”盤活人才存量
（三）搭建用才“平臺”激發(fā)人才活力
四、緊扣和諧穩(wěn)定，努力開創(chuàng)勞動關系新局面
（一）全力開展根治欠薪行動
（二）提升勞動關系治理能力
（三）加強企業(yè)工資宏觀調控
五、緊扣成果鞏固，有機銜接鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略
六、緊扣改革創(chuàng)新，持續(xù)加強系統(tǒng)行風建設
（一）提升優(yōu)化營商環(huán)境軟實力
（二）加強經(jīng)辦服務能力建設
（三）擴大行風宣傳影響
七、緊扣擔當實干，切實加強人社系統(tǒng)自身建設
（一）加強黨的建設
（二）強化制度化建設
（三）加強能力提升建設
……
旗縣人力資源和社會保障局2021年工作要點

2021年，全旗人社工作認真落實自治區(qū)、**市兩級人社工作會議和旗委十五屆第十四次全委會議以及十七屆五次人代會議精神，統(tǒng)籌推進各項工作，錨定目標開好局，緊盯任務起好步，以優(yōu)異成績獻禮建黨100周年。
一、緊扣“六保”“六穩(wěn)”，全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定
今年就業(yè)要著力穩(wěn)存量、保重點、擴增量、優(yōu)結構、強服務，以“創(chuàng)業(yè)”為主線，以打造創(chuàng)業(yè)升級版為統(tǒng)攬，促進實現(xiàn)更高質量更加充分就業(yè)。努力實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持在5%以下，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率保持在6%，農(nóng)牧民轉移就業(yè)4萬人以上，零就業(yè)家庭保持動態(tài)清零。
（一）強化創(chuàng)業(yè)倍增效應帶動就業(yè)。實施“創(chuàng)業(yè)”工程，健全創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)貸款、孵化平臺、創(chuàng)業(yè)服務“四位一體”的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作體系。繼續(xù)加強創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟建設，實現(xiàn)資源集中、優(yōu)勢互補、利益共享、風險共擔。開設創(chuàng)業(yè)課，實施創(chuàng)業(yè)培訓“馬蘭花計劃”，健全創(chuàng)業(yè)培訓體系，強化創(chuàng)業(yè)導師隊伍建設，開展豐富多彩、務實管用的創(chuàng)業(yè)課程培訓。舉行創(chuàng)業(yè)大賽，繼續(xù)開展創(chuàng)業(yè)大賽，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。立足于中小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)園，籌建高質量創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化和創(chuàng)業(yè)示范基地。完善培訓學習、創(chuàng)業(yè)實踐、咨詢指導、跟蹤幫扶一體化創(chuàng)業(yè)服務體系。立足全市的創(chuàng)業(yè)云，積極探索“互
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略862字，正式會員可完整閱讀）……　
，優(yōu)化社保繳費業(yè)務流程，擴大“非接觸式”服務范圍，扎實做好經(jīng)辦服務工作。
（二）實現(xiàn)“擴面”、“提質”協(xié)同并進。持續(xù)推進“全民參保計劃”，督促中小微企業(yè)、民營企業(yè)依法參保，鼓勵農(nóng)牧民、靈活就業(yè)人員主動參保，促進新業(yè)態(tài)從業(yè)_積極參保，做大參保人員增量，改善參保結構。積極動員上年度以工代訓的企業(yè)和個體工商戶繼續(xù)參保，同時，鼓勵群眾參加高檔次養(yǎng)老保險，提高保障水平。開展失業(yè)保險擴圍穩(wěn)崗行動，實現(xiàn)保障失業(yè)人員基本生活與穩(wěn)定就業(yè)崗位良性互動。組織實施工傷預防五年行動計劃，健全和完善預防、補償、康復體系，扎實推進建筑業(yè)、塵肺病重點行業(yè)、新業(yè)態(tài)參加工傷保險。穩(wěn)妥推進劃轉部分國有資本充實社�；穑_保各項待遇按時足額發(fā)放。
（三）全力維護基金安全。積極向旗級領導匯報情況，協(xié)調財政部門，加快職業(yè)年金劃撥歸集，確保賬實匹配，推動實現(xiàn)保值增值。落實社會保險基金要情報告制度，強化基金安全評估和形勢研判，提高社保基金監(jiān)督管理和風險防控能力。開展對經(jīng)辦機構稽核、審計、對賬等內部制度落實情況的監(jiān)督檢查，加大針對性監(jiān)管力度。暢通投訴舉報渠道，要以零容忍的態(tài)度嚴厲打擊欺詐騙保、冒領社會保險待遇等違法行為，守護好人民群眾每一分“養(yǎng)老錢”“保命錢”。
三、緊扣聚才增智，全面強化人才隊伍建設
（一）構建引才“磁場”做大人才增量。根據(jù)市里要求，配合旗委組織部完善人才引進政策體系，實施專項引才，大力開展高學歷人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、黨政人才、基層人才和產(chǎn)業(yè)人才引進工作。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈需求，加快引進急需緊缺人才，促進人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。強化柔性引才，以招商引資為契機，采取顧問指導、“人才帶項目”“項目引人才”等方式，拓展聘用、調動、兼職、委托等途徑，吸引高層次人才來我旗工作。著力引導人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，結合鄉(xiāng)村振興，根據(jù)產(chǎn)業(yè)升級和品牌打造吸引在外優(yōu)秀企業(yè)家回鄉(xiāng)投資興業(yè)促進人才回流。配合旗委組織部建立健全人才數(shù)據(jù)庫，做好人才分類認定及跟蹤評估工作。
（二）厚植育才“沃土”盤活人才存量。實施“技能”工程，構建“政策引領、工程驅動、評價導航、激勵催發(fā)、競賽選拔”技能人才培養(yǎng)體系，打造出“工匠”。持續(xù)開展技能提升行動，多渠道、多層次、多形式錯位開展職業(yè)技能培訓，發(fā)揮專項資金牽引功能，積極落實各項補貼政策，完成技能提升三年行動的全部任務。推進職業(yè)技能等級認定和職業(yè)技能鑒定改革工作，探索企業(yè)自主評價，在有條件的企業(yè)開展技能人才評價。舉辦職業(yè)技能大賽，打造技能展示、互促提升的平臺。實施專業(yè)技術人才知識更新工程，促進專業(yè)技術能力與時俱進。完成2021年各系列專業(yè)技術職稱改革工作，繼續(xù)開展“異地評審”，探索與其他旗縣區(qū)“交互評審”、聯(lián)合聘請專家評審，推進評審結果與使用、激勵有機銜接。開展事業(yè)單位績效工資核定和崗位動態(tài)管理，推進事業(yè)單位分級分類公開招聘，進一步激發(fā)事業(yè)單位人員活力。優(yōu)化人事考試流程，守住考試安全底線，全面提升考試服務質效。
（三）搭建用才“平臺”激發(fā)人才活力。我旗中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園二期準備開工。要以此為契機，加快推動人力資源服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以打造市級產(chǎn)業(yè)園區(qū)為目標，發(fā)揮就業(yè)黨建聯(lián)合體的作用，形成聯(lián)動配合工作格局，切實為高質量發(fā)展提供人才支撐和智力保障。
四、緊扣和諧穩(wěn)定，努力開創(chuàng)勞動關系新局面
（一）全力開展根治欠薪行動。貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，依法保障農(nóng)牧民工合法權益。進一步壓實壓緊屬地責任和部門責任，對2020年主管部門及相關企業(yè)進行督查指導，迎接市里2020年度保障農(nóng)牧民工工資支付考核。在“兩金三制”實現(xiàn)全覆蓋的基礎上，強化制度執(zhí)行、制度監(jiān)督，推動制度優(yōu)勢轉化為治理欠薪效能。加強執(zhí)法能力建設，加強勞動保障執(zhí)法人力物力支持保障，規(guī)范執(zhí)法程序，提高執(zhí)法效率，堅持文明執(zhí)法、公正執(zhí)法。加大失信聯(lián)合懲戒力度，嚴格執(zhí)行欠薪黑名單社會公開制度，暢通行政執(zhí)法與刑事司法銜接，有效打擊和震懾惡意欠薪犯罪行為。健全投訴聯(lián)動機制，實現(xiàn)迅速反應、預警響應、及時處置，有效化解欠薪矛盾隱患。
（二）提升勞動關系治理能力。深入實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，打造金牌勞動關系協(xié)調組織，建立完善常態(tài)化的用工和薪酬分配指導服務機制。充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制作用，維護勞動者合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展。持續(xù)推進勞動用工備案和勞動合同制度，推行電子勞動合同。開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，做好和諧勞動關系單位認定工作，營造和諧共享的濃厚氛圍。提升勞動人事爭議調解仲裁效能，加強基層調解能力建設，建立常態(tài)化裁審比對銜接機制。
（三）加 ……（未完，全文共4791字，當前僅顯示2420字，請閱讀下面提示信息。收藏《旗縣人力資源和社會保障局2021年工作要點》）