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區(qū)委常委班子嚴肅換屆紀律專題民主生活會對照檢查材料

發(fā)表時間:2021/8/18 12:32:06
目錄/提綱:……
一、存在的主要問題
(一)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于換屆工作重要指示精神方面
一是學(xué)習(xí)的重視程度不夠
二是學(xué)習(xí)的實際應(yīng)用不強
(二)全面落實中央和省委決策部署、高標準嚴要求抓好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作方面
一是換屆工作重視不夠
二是執(zhí)行政策較為機械
三是黨政班子結(jié)構(gòu)不優(yōu)
四是工作統(tǒng)籌力度欠缺
(三)嚴守換屆紀律、加強換屆監(jiān)督方面
一是教育引導(dǎo)不到位
二是工作要求不嚴
三是壓力傳達不夠
(四)落實換屆工作責任方面
一是分工配合不力
二是不敢大膽推進
三是抓落實不到位
二、產(chǎn)生問題的根源剖析
(一)理論武裝不足,理想信念弱化
(二)奮斗精神不足,存在畏難情緒
(三)從嚴韌勁不足,管黨力度偏松
三、今后努力方向和改進措施
(一)提高政治站位,筑牢換屆紀律防線
(二)強化理論武裝,立足新起點謀劃
(三)夯實清廉之基,營造良好政治生態(tài)
……
區(qū)委常委班子嚴肅換屆紀律專題民主生活會對照檢查材料

按照《中共**省紀委機關(guān)、中共**省委組織部關(guān)于認真開好嚴肅換屆紀律專題民主生活會的通知》(川組通〔2021〕33號)精神和市委要求,區(qū)委常委班子通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式,聚焦深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于換屆工作重要指示精神的情況,全面落實中央和省委決策部署、高標準嚴要求抓好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的情況,嚴守換屆紀律、加強換屆監(jiān)督的情況,落實換屆工作責任的情況,主動查擺問題,深刻剖析原因,明確整改措施和努力方向。現(xiàn)將檢視情況報告如下。
一、存在的主要問題
(一)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于換屆工作重要指示精神方面。一是學(xué)習(xí)的重視程度不夠。存在實用主義傾向,一些班子成員認為換屆工作與自身分管領(lǐng)域的關(guān)系不大,片面的學(xué)習(xí)所謂的重點,了解大方向上政策和要求,對一些細節(jié)問題不夠重視。比如:有的班子成員還沒有認真學(xué)習(xí)統(tǒng)
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失衡問題正在加大。四是工作統(tǒng)籌力度欠缺。換屆工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的統(tǒng)籌力度不夠,有的班子成員對于省委書記關(guān)于堅持換屆工作與經(jīng)濟社會發(fā)展兩不誤、兩促進的指示抓得不實,放松了對項目的要求和民生實事的推進。
(三)嚴守換屆紀律、加強換屆監(jiān)督方面。一是教育引導(dǎo)不到位。不重視利用反面典型進行警示教育,專題組織學(xué)習(xí)觀看遼寧、湖南衡陽、南充等地賄選案時,結(jié)合實際提要求少,對基層換屆工作紀律的宣傳引導(dǎo)不夠。二是工作要求不嚴。個別班子成員認為自己不傳謠、不信謠,嚴格遵守“十嚴禁”“四必須”等換屆紀律就行,對換屆中的歪風(fēng)邪氣缺乏主動斗爭的精神。三是壓力傳達不夠。區(qū)委開展換屆紀律風(fēng)氣監(jiān)督工作力度不夠,監(jiān)督模式單一,還主要依賴群眾的信訪舉報,換屆至今還未查處任何違紀案件,對嚴肅換屆紀律監(jiān)督的預(yù)防和震懾作用不強。
(四)落實換屆工作責任方面。一是分工配合不力。全區(qū)各職能部門和相關(guān)力量參與換屆工作的合力不夠,個別班子成員缺乏全局意識,認為換屆工作主要是組織部門的事情,做好自己的業(yè)務(wù)工作就行,宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、政法、網(wǎng)絡(luò)yq、紀檢監(jiān)察等方面統(tǒng)籌配合還比較欠缺。二是不敢大膽推進。個別關(guān)鍵崗位上的同志怕亂求穩(wěn),存在好人思想,顧忌到還有些區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)還沒有到位,對一些關(guān)鍵的部門的領(lǐng)導(dǎo)不敢大膽調(diào)整,想盡量把調(diào)整空間留給新任領(lǐng)導(dǎo)。三是抓落實不到位。換屆工作中滿足于開會部署,督促、檢查、指導(dǎo)流于形式。
二、產(chǎn)生問題的根源剖析
(一)理論武裝不足,理想信念弱化。部分班子成員面對新形勢新變化,學(xué)習(xí)的規(guī)范性和系統(tǒng)性不強,學(xué)習(xí)效果還不夠好,對習(xí)近平總書記關(guān)于換屆工作重要指示精神及《中國共產(chǎn)黨地方組織選舉工作條例》等相關(guān)法律法規(guī),只注重會上集體學(xué)文件,依靠專題教育學(xué)原文,沒有做到全面理解、深入檢視、廣泛應(yīng)用。部分班子成員沒有嚴格對照《嚴肅換屆紀律文件選編》等文件精神審視自己在思想政治方面存在的差距,認為只要自己干凈干事不違法違紀就行了,沒有做到在思想上、行動上謹言慎行、防微杜漸。
(二)奮斗精神不足,存在畏難情緒。部分班子成員考慮到自身在換屆時期可能會面臨組織調(diào)整,事業(yè)心不如從前,進取心有所退化,求穩(wěn)怕亂思想較重,存在知足常樂、隨遇而安的心態(tài),缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神勁頭,不愿積極主動地想問題、推工作。部分班子成員履行換屆工作主體責任的時候,滿足于做好自己的事、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事,滿足于不出問題、不受批評,怕“違規(guī)”,怕越位,怕背包袱,有過關(guān)思想,對換屆中出現(xiàn)的新情況新問題,強調(diào)客觀原因多、查找主觀原因少,存在拖一拖、緩一緩的想法,缺乏迎難而上、攻堅克難的銳氣和勇氣。
(三)從嚴韌勁不足,管黨力度偏松。部分班子成員對換屆期間,往往也是跑要風(fēng)、說情風(fēng)、拉票賄選風(fēng)等不正之風(fēng)和腐敗行為的高發(fā)期的認識不夠深刻,對黨風(fēng)廉政和反腐倡廉建設(shè)的長期性、復(fù)雜性、艱巨性,存在不同程度的認識不足,對小的作風(fēng)問題不重視、不警惕,履行“一崗雙責”意識不強,織密廉政防護網(wǎng)的意識沒有時時刻刻繃緊。部分班子成員在監(jiān)督管理干部中,平時聽的好話多,接受批評少,受到的約束和監(jiān)督不夠,免疫力下降,不自覺放松了換屆紀律學(xué)習(xí)教育,降低了紀律要求,對分管領(lǐng)域干部苗頭性、傾向性問題重視不夠,該提醒的沒提醒,該批評的沒批評,使干部隊伍教育管理失之于軟、失之于寬。
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