國企公司負責人黨史學習教育專題民主生活會對照檢查發(fā)言材料（5個帶頭）

目錄/提綱：……
一、查擺存在的問題
1、黨史學習廣度和深度不夠
2、黨史學習自學安排不扎實
3、對“兩個確立”認識不深入
4、政治“領(lǐng)悟力”不夠足
1、抓工作的擔當精神還不夠強
2、抓工作的魄力、能力和毅力還不夠強
3、抓化解矛盾的能力還不足
4、抓履職盡責標準不夠高
1、深入基層調(diào)查研究不夠，對實情掌握不透
2、聯(lián)系服務群眾還有不到位的地方
3、主動服務意識不強
1、yq風險意識略有不足
2、對儀勢x態(tài)領(lǐng)域問題研究不夠
3、廉政風險防控工作還有較大差距
1、落實全面從嚴治黨責任還有些弱
2、落實黨風廉政建設(shè)責任力度有待加強
二、產(chǎn)生問題的原因分析
1、對黨史學習教育的“思想意識”還有待提高
3、擔當意識不足
4、為人民服務的宗旨意識有所放松
5、保持艱苦奮斗的精神有所降低
6、廉政風險防控主動性不足
三、整改措施和努力方向
2、激勵約束自己永葆奮斗姿態(tài)和永不懈怠的精神狀態(tài)
3、持續(xù)培養(yǎng)為民服務的情懷
4、認真落實黨風廉潔“一崗雙責”責任制
……
國企公司負責人黨史學習教育專題民主生活會對照檢查發(fā)言材料（5個帶頭）

按照集團公司黨組關(guān)于開好黨史學習教育專題民主生活會通知要求，會前，我重溫學習習近平總書記在黨史學習教育動員會上的講話精神，以及王滬寧同志在黨史學習教育總結(jié)會議上的講話精神，在深入學習的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合崗位工作實際，同班子成員一起談心談話，到聯(lián)系點黨支部征求聽取意見，全面對照“帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗”五個方面內(nèi)容查擺問題和差距，深入的黨性分析，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，明確整改方向和具體措施�，F(xiàn)將我個人對照檢視情況匯報如下：

一、查擺存在的問題
（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的重要意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。
1.黨史學習廣
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略780字，正式會員可完整閱讀）……　
，思想還停留在破舊的思維定式和各種條條框框之中，工作存在因循守舊的現(xiàn)象，缺少在解放思想上勇于突破的毅力和魄力。比如，推進數(shù)智化建設(shè)中，一切工作按部就班，開發(fā)購買零部件渠道不夠靈活，導致數(shù)智化進程被擱置，痛失發(fā)展良機。
2.抓工作的魄力、能力和毅力還不夠強。公司正處在轉(zhuǎn)軌轉(zhuǎn)型期，因政策調(diào)整遺留下來的問題較多，所分管領(lǐng)域的工作面臨越來越多的新情況新問題新考驗，有時存在畏難情緒，一些問題還沒有得到有效的解決。比如，涉及退休人員薪資待遇等_利益，在抓此類工作時，多是拖，想著讓時間解決一切問題，怕得罪人，遇到問題繞著走，造成群眾積怨越深，矛盾越來越多。
3.抓化解矛盾的能力還不足。思想敏銳度不夠，知識儲備不足，碰見突發(fā)事件缺乏應有的敏感性，還不善于從細微之處觀察事物，發(fā)現(xiàn)問題，并對各種矛盾和問題進行綜合分析。提前制定應急預案還不夠周全。比如，面對突如其來的疫情事件，及時輿論導向做的還不到位，責任追究機制建設(shè)還不夠完善，舉一反三問題整治還不徹底。
4.抓履職盡責標準不夠高。自己能夠做到努力完成各項工作任務，但在追求工作的極致、精致、細致方面存在較大差距。比如，對一些事務性的工作，認為只要不出差錯就行，存在只求過得去，不求過得硬的心態(tài)，沒有對工作做到一如既往的高標準、嚴要求。
（三）在帶頭踐行以人民為心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾力實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系方面。
1.深入基層調(diào)查研究不夠，對實情掌握不透。在工作中，一但接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，個別時候存在著應付以求過關(guān)的想法，沒有深入基層調(diào)查研究、聽取職工群眾的意見。
2.聯(lián)系服務群眾還有不到位的地方。沒有將群眾的“急難愁盼”之事當作自己的分內(nèi)之事，沒有持之以恒、千方百計地加以克服。對分管領(lǐng)域反映的困難和問題，特別是遇到涉及員工切身利益的問題，深入思考解決辦法不多。在協(xié)調(diào)處理難度大的問題時，解決實際困難效果不佳。比如，在解決員工反映較多的子女入學困難時，雖然與外部學校做了大量溝通工作，也解決了部分員工子女入學問題，但得到幫助人群覆蓋面還較少。
3.主動服務意識不強。在黨史學習教育中，我能夠參加“我為群眾辦實事”活動，但是主動上門服務、一條龍服務的要求還沒有實現(xiàn)。平時的工作會多、文件多，習慣通過職能部門了解群眾的一些情況，由于忙于處理大量繁雜的業(yè)務工作，幫扶群眾工作存在斷斷續(xù)續(xù)的現(xiàn)象，想起來了過問一下，忙的時候就擱置了。
（四）在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光方面。
1.yq風險意識略有不足。隨著網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，已進入了人人都是自媒體的時代，加上員工年齡年輕化、思想多元化，yq存在風險。作為主管領(lǐng)導，對新形勢下，yq風險排查還不夠深入，風險研判尚顯不足，風險提示工作還未到常態(tài)化，yq風險應對措施還不夠及時有效。
2.對_態(tài)領(lǐng)域問題研究不夠。對一些敏感問題，特別是的復雜性認識不夠，缺乏高度的警惕性和斗爭性，如對一些消極負面的言論，沒有從政治的高度充分認識其嚴重危害性，偶爾存在沒及時制止并指出錯誤的情況。
3.廉政風險防控工作還有較大差距。指導分管部門對廉政風險查找不夠深入，個別分管部門存在廉政風險點查找不結(jié)合實際、不及時更新、避實就虛等現(xiàn)象；有的部門存在重客觀風險的查找、輕主觀風險的查找等現(xiàn)象。少數(shù)部門防控措施缺乏針對性，依賴宣傳教育，風險防控寄希望于權(quán)力主體的自覺、自愿和自律；有的防控措施缺乏系統(tǒng)性，沒有抓住問題的主要矛盾，沒有分析廉政風險產(chǎn)生的深層次原因，沒能在源頭預防腐敗、堵塞漏洞。
（五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持續(xù)用力糾“四風”方面。
1.落實全面從嚴治黨責任還有些弱。極個別時候，怕執(zhí)行規(guī)定過嚴，會束縛干部手腳，影響干部積極性和公司業(yè)務發(fā)展，對一些不 ……（未完，全文共4339字，當前僅顯示2192字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司負責人黨史學習教育專題民主生活會對照檢查發(fā)言材料（5個帶頭）》）