統(tǒng)計(jì)局2021年人才工作總結(jié)及2022年工作打算

目錄/提綱：……
一、機(jī)構(gòu)編制及人員配備情況
（一）班子建設(shè)情況
（二）機(jī)構(gòu)和人員情況
二、主要做法及成效
（一）優(yōu)化統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
（二）強(qiáng)化專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)
（三）認(rèn)真完成工作任務(wù)
一是完成見習(xí)生招錄工作，今年我局共簽訂了5名見習(xí)生
二是積極配合州委組織部干部考察組完成換屆考察工作
三是根據(jù)州人才辦要求做好我局3名碩士研究生的人才補(bǔ)貼申報(bào)工作
三、存在問題及分析
一是我局干部中統(tǒng)計(jì)專業(yè)科班出身的較少，對(duì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)缺乏完整的認(rèn)識(shí)
二是面對(duì)繁重的業(yè)務(wù)工作，坐在辦公室多、出去調(diào)研少，對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)的把握還不夠精準(zhǔn)
三是面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，我局干部的應(yīng)變能力跟不上
四、2022年工作思路
一是強(qiáng)化對(duì)我局人才工作的領(lǐng)導(dǎo)
三是加強(qiáng)對(duì)人才的管理使用
……
***統(tǒng)計(jì)局2021年人才工作總結(jié)及2022年工作打算

根據(jù)***人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于報(bào)送2021年度人才工作總結(jié)和2022年人才工作打算的通知》要求，現(xiàn)將我局2021年人才工作總結(jié)報(bào)告如下：
一、機(jī)構(gòu)編制及人員配備情況
（一）班子建設(shè)情況。按照機(jī)構(gòu)編制規(guī)定，***統(tǒng)計(jì)局設(shè)局長(zhǎng)1名、副局長(zhǎng)3名�，F(xiàn)全部配齊到位，班子平均年齡46歲。
（二）機(jī)構(gòu)和人員情況。***統(tǒng)計(jì)局共39個(gè)編制，其中行政編制14名、行政工勤編
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略337字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
有收獲；選派局業(yè)務(wù)能手到縣（市）領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班作統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；積極組織州、縣統(tǒng)計(jì)職工參加國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、省統(tǒng)計(jì)局等單位舉辦的各類統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班；通過多層次的培訓(xùn)提高年輕干部的專業(yè)素質(zhì)，有效地提升了全州統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
（三）認(rèn)真完成工作任務(wù)
認(rèn)真完成了州委組織部、州人力資源和社會(huì)保障局等部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。一是完成見習(xí)生招錄工作，今年我局共簽訂了5名見習(xí)生。二是積極配合州委組織部干部考察組完成換屆考察工作。三是根據(jù)州人才辦要求做好我局3名碩士研究生的人才補(bǔ)貼申報(bào)工作。按時(shí)保質(zhì)完成各類人才資源統(tǒng)計(jì)表，及時(shí)做好公務(wù)員登記備案、上下編等工作。
(四)抓實(shí)非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才資源統(tǒng)計(jì)工作
非公有制企業(yè)（單位）人才是***實(shí)施人才戰(zhàn)略成果的重要體現(xiàn)，也為州黨委和政府進(jìn)一步摸清人才家底，全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地掌握***非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才資源發(fā)展?fàn)顩r，為***實(shí)施人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支撐，決策參考。2020年，全州非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才統(tǒng)計(jì)工作目前已經(jīng)上報(bào)完畢，根據(jù)今年省級(jí)調(diào)查情況，全州參與調(diào)查的非公有制企業(yè)***家，非公人才上報(bào)數(shù)為***人，其中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才***人，專業(yè)技術(shù)人才***人，專業(yè)技能人才***人。
三、存在問題及分析
干部的專業(yè)化能力還不夠強(qiáng)。一是我局干部中統(tǒng)計(jì)專業(yè)科班出身的較少，對(duì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)理論知識(shí)缺乏完整的認(rèn)識(shí)。二是面對(duì)繁重的業(yè)務(wù)工作，坐在辦公室多、出去調(diào)研少，對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)的把握還不夠精準(zhǔn)。三是面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，我局干部的應(yīng)變能力跟不上。
四、2022年工作思路
2022年，我局將深入貫徹落實(shí)中央、省、州關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，在州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展我局2022年人才工作。一是強(qiáng)化對(duì)我局人才 ……（未完，全文共1489字，當(dāng)前僅顯示947字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《統(tǒng)計(jì)局2021年人才工作總結(jié)及2022年工作打算》）