國企公司負責人黨史學習教育專題民主生活會對照檢查發(fā)言材料（五個帶頭）

目錄/提綱：……
一、對照檢查出的主要問題
二、產(chǎn)生問題原因分析
（一）理論學習仍需加強，要不斷提升學深悟透的效果
（二）黨性修養(yǎng)仍需加強，要不斷提升政治站位的高度
（三）務實作風仍需加強，要不斷提升為民服務的意識
（四）能力建設(shè)需要加強，要不斷提升敢于斗爭的勇氣
三、努力方向及整改措施
（一）理論武裝頭腦，提高黨性修養(yǎng)
（二）提高政治站位，發(fā)揮政治引領(lǐng)
（三）忠誠履職盡責，勇于擔當作為
（四）忠誠履職盡責，抓好從嚴治黨
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國企公司負責人黨史學習教育專題民主生活會對照檢查發(fā)言材料（五個帶頭）

根據(jù)集團公司黨委《關(guān)于認真開好黨史學習教育專題民主生活會的通知》要求，本人緊緊圍繞民主生活會確定的“大力弘揚偉大建黨精神，堅持和發(fā)展黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，堅定歷史自信，踐行時代使命，厚植為民情懷，勇于擔當作為，團結(jié)帶領(lǐng)人民群眾走好新的趕考之路�！边@一主題，對規(guī)定的理論學習篇目進行了認真學習，特別是通過認真研讀和學習領(lǐng)會習總書記在黨的十九屆六中全會、在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會以及黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，個人的思想認識、精神境界又有了新的提升，從而為開好此次黨史學習教育專題民主生活會打下堅實的思想基礎(chǔ)。按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”和“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的目標要求，我將重點從5個帶頭方面，由表及里對自身的思想工作學習等方面進行剖析，深入查擺問題，深挖思想根源，做到邊查邊改、立行立改�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、對照檢查出的主要問題
（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同
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“實”上做得還有所欠缺，一是宣傳引導抓得不夠深。在分管領(lǐng)域條線會議上，大多時候都是把主要注意力放在經(jīng)營工作的安排部署上，即使談到有關(guān)中央的一些決策部署，雖然也提出了一些要求，但由于與經(jīng)營管理和實際工作聯(lián)系不夠緊密，也僅限于泛泛而談，因此缺乏有效的針對性和指導性。二是思想引領(lǐng)抓得不夠?qū)�。團結(jié)和帶領(lǐng)員工群眾貫徹黨中央提出的新發(fā)展理念、落實好黨中央制定的決策部署，既要靠行動也要依托思想教育，但在實際工作中，經(jīng)�；乃枷胍龑ё龅糜兴啡保@勢必對員工群眾貫徹落實黨中央決策部署的實效性帶來潛在影響。三是檢查落實抓得不細。對于集團公司黨委提出的一些關(guān)于中央決策部署的宣貫工作，能按照要求及時作出安排部署，但在督促推進和檢查落實上存在著虎頭蛇尾現(xiàn)象，反映出一些工作在抓實、抓常特別是在抓細上存在不足。
（三）帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，尊重群眾意愿，為群眾辦實事解難題，有效保障改善民生，增強人民群眾獲得感幸福感安全感，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。
一是調(diào)查研究不夠深入。在深入基層單位開展工作調(diào)研時，大多是把關(guān)注的重點放在被調(diào)研單位的經(jīng)營管理上，而對涉及員工群眾急難愁盼的問題關(guān)注較少，往往只是從完成經(jīng)營任務和提升管理水平的角度提要求、壓擔子，為基層單位特別是在為員工群眾解決實際問題上做的不夠深入細致，缺少一種“噓寒問暖”的恒心和耐心。二是聯(lián)系群眾不夠緊密。深入基層開展工作調(diào)研，與班子成員談話交流的多，而俯下身子與一線員工進行溝通、了解工作情況做的較少。單向溝通有余，雙向互動不足，“問計于民”的意識不夠強烈。三是服務群眾不夠及時。由于忙于日常事務，與員工特別是一線員工接觸較少，對員工的思想動態(tài)和實際工作生活情況掌握得不夠全面，不能及時了解員工群眾的心聲和訴求，以人民為中心的思想樹立的還不牢固。
（四）帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光。
作為公司總經(jīng)理黨委書記，肩負著全面從嚴治黨的主體責任，能夠始終保持良好的政治定力。一年來，能夠按照集團公司黨委要求，把落實全面從嚴治黨主體責任與經(jīng)營管理工作同安排、同部署、同步推進。但從投入的力度和進行的頻次上看，還存在有諸多需要改進和提升的方面，特別是在隊伍建設(shè)以及風險防控等方面，還存在著需要補強的短板和弱點。一是對基層黨組織建設(shè)，要求提得多，建設(shè)性的意見和建議提得少，擔心建議和意見提的太多則會對支部整體工作的靈活性、創(chuàng)新性帶來影響，因此經(jīng)常想提的一些意見和建議往往只是停留在閃念之間而沒有付諸實際。二是對黨員群眾思想教育，僅僅習慣用黨課教育的方式進行集中宣貫，而針對黨員個體開展一對一的思想引導做得較少，在某種程度上忽視了對苗頭隱患的預防。三是對黨風廉政責任制的貫徹落實，多是停留在泛泛說教和要求上，在常監(jiān)督、勤提醒、多檢查上做得還不夠。四是對個人綜合能力提升，多少存在船到岸邊車到站的思想，由于放松了自我加壓和自我提升，敢于斗爭、善于斗爭的精神有所衰減，只求保險、怕出風險，以至于在攻堅克難、創(chuàng)新管理上缺乏一種敢于碰硬、敢為人先的勁頭和沖勁。
（五）帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定精神及其實施細則精神，持續(xù)用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監(jiān)督和領(lǐng)導班子監(jiān)督，堅決同一切違規(guī)違紀違法現(xiàn)象作斗爭。
一直以來，自己始終把“紀律方面不出問題、規(guī)矩方面不犯錯誤”作為工作生活的底線，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，認真落實中央八項規(guī)定精神及其實施細則精神，但在更高的標準上，沒有為自己樹立一個更高的標桿，主要表現(xiàn)在：一是政治思想的敏感性不夠。對聽到一些看似玩笑的不當言論和身邊出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象，沒能及時予以制止，忽視了作為一名黨員領(lǐng)導干部既要“正己”也要“樹人”職責要求。二是監(jiān)督教育的常態(tài)化不夠。在日常工作生活中，僅限于自身的守紀律、 ……（未完，全文共6117字，當前僅顯示2148字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企公司負責人黨史學習教育專題民主生活會對照檢查發(fā)言材料（五個帶頭）》）