縣培養(yǎng)使用年輕干部人才座談會發(fā)言稿

目錄/提綱：……
一、所做的工作
1、打造平臺與機制的洼地，吸引年輕干部人才
2、完善規(guī)劃與引進的鏈條，優(yōu)選年輕干部人才
3、提供成長與鍛煉的平臺，培養(yǎng)年輕干部人才
4、運用聚光與透視的辦法，儲備年輕干部人才
5、把握需求與結(jié)構(gòu)的關(guān)系，使用年輕干部人才
二、下步工作打算
1、堅持在全鏈條謀劃上持續(xù)發(fā)力
2、堅持在全過程培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力
3、堅持在全方位選用上持續(xù)發(fā)力
……
縣培養(yǎng)使用年輕干部人才座談會發(fā)言稿

近三年，我縣堅持從加強黨的建設、推動**發(fā)展的全局高度，把培養(yǎng)使用年輕干部人才置于年輕干部工作與人才工作的整體布局中去謀劃和推進，增強工作的全面性、系統(tǒng)性、統(tǒng)籌性，有力提升了年輕干部人才培養(yǎng)使用質(zhì)效。
一、所做的工作
近三年以來，我縣針對年輕干部人才儲備嚴重不足，干部青黃不接、嚴重斷檔問題，大力加強年輕干部人才育選管用全鏈條工作，抓源頭培養(yǎng)，抓跟蹤培養(yǎng)，抓全程培養(yǎng)，持續(xù)用力形成了“公開錄聘一批、優(yōu)選儲備一批、培訓提能一批、掛職鍛煉一批、交流調(diào)任一批、選拔重用一批”的良性工作機制和滾動發(fā)展態(tài)勢。
1、打造平臺與機制的洼地，吸引年輕干部人才。堅持“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，努力增強**對年輕干部人才的吸引力。
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，大學生村官和到村任職大學生67名，招錄公務員199名（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)115名），招聘事業(yè)單位人員1171名，綠色通道引進急需緊缺的高層次年輕干部人才80人，為年輕干部人才培養(yǎng)使用工作打下良好基礎。
3、提供成長與鍛煉的平臺，培養(yǎng)年輕干部人才。緊扣干部成長、工作崗位、**發(fā)展所需，精心抓好年輕干部人才培育工作，讓他們與時代一起成長，與事業(yè)一起進步。我們堅持按照“缺什么、補什么”原則，每年分梯次舉辦青年讀書班、年輕干部能力提升班和中青年干部培訓班，著力補齊思想政治、知識、專長、能力等方面的短板。加強優(yōu)秀年輕干部人才的實踐錘煉，按照綜合比選、優(yōu)中選優(yōu)的原則，每年擇優(yōu)安排縣直年輕干部下派鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職（近兩年共57名），同時選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部上派縣直單位掛職，選派優(yōu)秀年輕干部人才到扶貧攻堅指揮部、巡察組、“一河兩岸”工程建設指揮部等一線崗位進行歷練，選派年輕干部擔任駐村第一書記、派聘村（社區(qū)）書記，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)“獅子型”“專長型”“復合型”年輕干部人才。
4、運用聚光與透視的辦法，儲備年輕干部人才。認真做好調(diào)研、座談、考核三篇文章，努力讓優(yōu)秀年輕干部人才能夠脫穎而出。我們把政治標準擺在首位，緊扣新時代好干部標準，組織專班深入各地各部門開展專題調(diào)研，聽取單位黨組織意見，并對年輕干部人才進行集中座談或個別座談，進一步綜合各方面情況，在“聚光燈”下全面了解他們的工作思想動態(tài)。另一方面，從履責盡責考核、工作實績考核等多方面，對年輕干部人才的政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)進行全方位“透視”，切實選好苗子。近三年通過近距離接觸干部、多途徑考察干部、多側(cè)面識別干部，動態(tài)掌握了一批優(yōu)秀年輕干部，今年擇優(yōu)確定各層級優(yōu)秀年輕干部239人。
5、把握需求與結(jié)構(gòu)的關(guān)系，使用年輕干部人才。堅持把培養(yǎng)使用年輕干部人才與推動經(jīng)濟社會發(fā)展緊密結(jié)合，努力實現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”。我們從經(jīng)濟社會發(fā)展大局出發(fā)，堅持結(jié)構(gòu)服從需求，打破行業(yè)、區(qū)域、所有制以及身份、資歷、職業(yè)、文憑界限，把選拔人才的觸角伸展到社會各個領(lǐng)域、各個層次，讓各類年輕干部人才充分涌現(xiàn)。圍繞“干部接續(xù)、功能優(yōu)化”，結(jié)合機構(gòu)改革和日常調(diào)整，有意識地選拔優(yōu)秀年輕干部人才。根據(jù)工作崗位需要，對符合調(diào)任條件的事業(yè)單位年輕領(lǐng)導成員，擇優(yōu)交流到公務員或參公單位任職，同時大力選拔重用優(yōu)秀年輕干部充實到各級領(lǐng)導班子。比如，在8月份全縣調(diào)整的一批52名干部中，提拔重用了12名綜合素質(zhì)好、工作表現(xiàn)好的80后年輕干部，其中碩士研究生學歷4人，努力把最優(yōu)秀的人放在最關(guān)鍵的位置、最急需的人放在最優(yōu)先的位置、最合適的人放在最適合的位置，從而使年輕干部培養(yǎng)使用工作精準聚焦、定向發(fā)力，成為推動**發(fā)展的“生產(chǎn)力工程”。
二、下步工作打算
幾年來，盡管我縣作了很大努力，但年輕干部人才數(shù)量不足、質(zhì)量不優(yōu)的問題仍然突出。下一步，我們將 ……（未完，全文共2381字，當前僅顯示1514字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣培養(yǎng)使用年輕干部人才座談會發(fā)言稿》）