目錄/提綱:……
一、對照“五個帶頭”檢視查找的主要問題
(一)在感悟“兩個確立”,樹立正確黨史觀方面
(二)在心系“國之大者”,履職擔當作為方面
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面
(四)在保持戰(zhàn)略定力,勇于自我革命方面
(五)運用黨的成功經驗、全面從嚴治黨方面
二、問題產生的主要原因
(一)思想政治理論武裝不到位
(二)進取精神和擔當意識缺乏
(三)領導班子成員率先垂范做得不夠
(四)領導班子宗旨意識淡薄,服務意識不強
(五)廉潔自律表率做得不夠好
四、下步努力方向和整改措施
(一)加強政治業(yè)務學習
(二)加強領導班子建設
(三)加強干部隊伍建設
(四)加強機關規(guī)范化建設
(五)對照《黨章》爭做優(yōu)秀共產黨員
(六)對照《準則》嚴肅黨內政治生活
(七)對照《條例》壓實“兩個責任”
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子黨史學習教育專題民主生活會五個帶頭對照檢查剖析材料
同志們,今天我們召開專題民主生活會。是按照縣委要求和專題
民主生活會程序準備的,會前,鄉(xiāng)黨委就此次專題民主生活會征求了相關意見建議,班子成員之間相互交換了看法,也分別與鄉(xiāng)村干部談了心,征求了大家的意見。按照黨史學習教育有關要求,以大力弘揚偉大建黨精神,堅持和發(fā)展黨的百年奮斗歷史經驗,堅定歷史自信,踐行時代使命,厚植為民情懷,勇于擔當作為,團結帶領人民群眾走好新時代的趕考之路,為推動新時代治蜀興川再上新臺階,奪取全面建設社會主義現代化四川新勝利而努力奮斗的主題要求,我們對照相關要求,深入查找班子突出問題。下面,我代表黨委班子作
對照檢查,不當之處,請領導、同志們批評指正。
一、對照“五個帶頭”檢視查找的主要問題
(一)在感悟“兩個確立”,樹立正確黨史觀方面
一是理論武裝的自覺性還要加強。一些班子成員對“兩個確立”的決定性意義掌握不夠透徹,運用不夠熟練。存在重工作、輕學習的思想,總是以工作忙、任務重、沒時間學為由,不能自覺靜下心來學習,導致了政治理論學習效果不明顯。比如,黨史學習教育開展以來,全鄉(xiāng)共組織各類集中學習40余次,一些班子成員只是滿足于參加即可,沒有深入開展好“四史”和習近
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,從項目設計到督促施工方面一拖再拖,進度緩慢,嚴重滯后**經濟發(fā)展引擎建設,再比如在**村肉牛羊養(yǎng)殖場建設上,存在慢作為,本該9月底前完成的基礎工作到現在還處于半停狀態(tài)。**村2021年國慶節(jié)期間出現動物
疫情防控yq,既是前期處理措施不力更是后期干預不足造成的,被縣委主要領導在抓黨建述職中點名批評。
二是與時俱進抓創(chuàng)新的意識有所弱化。2021年**回族鄉(xiāng)亮點工作不多,一些日常工作也排在全縣末尾。一些班子成員存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想,對分管內的工作尚能潛心開展,對不屬于自己分管的或者臨時性工作,就以各種理由推脫,缺乏啃“硬骨頭”的決心,這是擔當不足的表現。比如,在**社區(qū)茶葉加工廠建設上,該項目在2021年2月就已經進入招商意向,但因為設計緩慢等原因,至今主體工程未動工。再比如在2021年綜合行政執(zhí)法工作上,我們雖然試行了機構編制扁平化管理,但在人員配備上仍舊推諉扯皮,分管領導親自開展業(yè)務工作時間不多,綜合行政執(zhí)法效能未凸顯。在森林防滅火工作中,分管領導之間、業(yè)務部門之間互相扯皮,該加的工作群不加,該報送的資料不報送,造成多次督查反復反饋同一問題。
三是抓決策堅決貫徹還不夠。主要表現在推動工作不力,2021年全鄉(xiāng)固投和招商引資為均只是達標,住房建設系統(tǒng)錄入、護林員APP登錄等多次被縣上通報,這是干部“懶政”表現,還有比如2020年甚至2021年乃至更之前的項目工作到現在還沒報賬,都是這方面的表現。部分干部“吹牛皮得行、搞工作不行”,平時高談闊論,遇到實際問題畏畏縮縮,碰到攻堅克難問題束手無策,這既是本領恐慌,更是
工作作風漂浮。比如,**村私自采伐林木導致人員傷亡事件中,分管領導、鄉(xiāng)林業(yè)工作站、村兩委在長達20多天的盜伐中竟無一人知曉,更無人員阻止,造成事故,這些都是干部在平時抓工作中不貼近實際的表現。一些分管領導不深入項目工程一線,比如大茅村茶葉管護上,茶葉工作專班深入一線解決實際困難為0,專班形同虛設;在世行貸款項目上,建興村出現“砍大留小”,工程質量不過關,分管領導督促檢查存在不到位的情況。
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是以人民為中心的思想有所弱化。為人民服務、為人民謀福祉的理念還需進一步深入到工作的全過程,對人民關心的熱點焦點問題研究的力度、深度、頻度還不夠,比如,在確定2021年為民辦實事中,存在湊數的形式主義,把一些春防秋防這些日常工作納入為民辦實事,沒有達到真正的一心為民。一些干部下村講政策不清不楚,在辦公室辦業(yè)務不精不透,容易引發(fā)群眾誤會,比如在**社區(qū)
鄉(xiāng)村振興示范安置點建設中,由于前期政策不統(tǒng)一,宣傳口徑不一致,導致一些群眾產生誤會,散播不利于發(fā)展的言論。個別班子成員不善于下村開展工作,下村都是“止步”村委會,不但沒有及時幫助村社解決群眾難題,有些村社干部將我們的駐村領導稱呼為“某文件”,意思就是說一些駐村領導下村只是給村社干部宣讀文件,在工作安排部署時方法不多,權威逐漸喪失。一些駐村領導擺不正位置,沒有主人翁意識,給村干部開會時說我們是協(xié)助你們工作的,這是典型的“甩鍋”,必須嚴肅批評。
二是宗旨意識淡化。一些干部對業(yè)務工作精通,對群眾疾苦漠視,有時候群眾來辦事,你推過來、我推過去,都沒有主動說幫群眾解解難題、帶帶路,導致群眾對我們工作有意見,比如今年到鄉(xiāng)政府咨詢同步搬遷費用的群眾較多,分管領導也沒有及時與縣級部門開展對接,遲遲拿不出統(tǒng)一口徑的答復方案,導致其余干部也無法答復,遇有群眾詢問只有推向分管領導,造成很不好的影響。個別駐村領導對村情社情民情不熟悉,對轄區(qū)發(fā)生的一些影響群眾生產生活的事件不深入了解,坐等村干部
匯報,導致一些低保要新增或提標遲遲辦不了,群眾滿意度大大降低。
三是敬業(yè)精神還需加強。從全鄉(xiāng)干部年齡看,鄉(xiāng)機關干部較年輕,但村干部普遍年齡偏大,特別是運用新技術、新技能的干部少之又少,甚至出現干部斷層現象,干部外出培訓少、素質提升慢,不能較快適應新局面新形勢。我們一些干部滿足于現狀,對自身能力提升不感興趣,遇事推、脫、繞,比如農業(yè)綜合服務中心多次向黨委政府報告工作困難,請求增加人手,但都沒有想從提升自身能力入手來解決困難。鄉(xiāng)安辦有3名工作人員,占了全鄉(xiāng)除領導干部的人數的六分之一,但從歷次督查來看,
安全生產成績都不好,這是干部人浮于事的表現,也是我們分管領導在調動干部積極性、培訓干部上用心用力不夠的表現。再比如,2020年全鄉(xiāng)宣傳工作取得較好成 ……(未完,全文共8683字,當前僅顯示2372字,請閱讀下面提示信息。
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