鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子黨史學習教育專題民主生活會五個帶頭對照檢查剖析材料

目錄/提綱：……
一、對照“五個帶頭”檢視查找的主要問題
（一）在感悟“兩個確立”，樹立正確黨史觀方面
（二）在心系“國之大者”，履職擔當作為方面
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面
（四）在保持戰(zhàn)略定力，勇于自我革命方面
（五）運用黨的成功經驗、全面從嚴治黨方面
二、問題產生的主要原因
（一）思想政治理論武裝不到位
（二）進取精神和擔當意識缺乏
（三）領導班子成員率先垂范做得不夠
（四）領導班子宗旨意識淡薄，服務意識不強
（五）廉潔自律表率做得不夠好
四、下步努力方向和整改措施
（一）加強政治業(yè)務學習
（二）加強領導班子建設
（三）加強干部隊伍建設
（四）加強機關規(guī)范化建設
（五）對照《黨章》爭做優(yōu)秀共產黨員
（六）對照《準則》嚴肅黨內政治生活
（七）對照《條例》壓實“兩個責任”
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子黨史學習教育專題民主生活會五個帶頭對照檢查剖析材料

同志們，今天我們召開專題民主生活會。是按照縣委要求和專題民主生活會程序準備的，會前，鄉(xiāng)黨委就此次專題民主生活會征求了相關意見建議，班子成員之間相互交換了看法，也分別與鄉(xiāng)村干部談了心，征求了大家的意見。按照黨史學習教育有關要求，以大力弘揚偉大建黨精神，堅持和發(fā)展黨的百年奮斗歷史經驗，堅定歷史自信，踐行時代使命，厚植為民情懷，勇于擔當作為，團結帶領人民群眾走好新時代的趕考之路，為推動新時代治蜀興川再上新臺階，奪取全面建設社會主義現代化四川新勝利而努力奮斗的主題要求，我們對照相關要求，深入查找班子突出問題。下面，我代表黨委班子作對照檢查，不當之處，請領導、同志們批評指正。

一、對照“五個帶頭”檢視查找的主要問題
（一）在感悟“兩個確立”，樹立正確黨史觀方面
一是理論武裝的自覺性還要加強。一些班子成員對“兩個確立”的決定性意義掌握不夠透徹，運用不夠熟練。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。比如，黨史學習教育開展以來，全鄉(xiāng)共組織各類集中學習40余次，一些班子成員只是滿足于參加即可，沒有深入開展好“四史”和習近
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，從項目設計到督促施工方面一拖再拖，進度緩慢，嚴重滯后**經濟發(fā)展引擎建設，再比如在**村肉牛羊養(yǎng)殖場建設上，存在慢作為，本該9月底前完成的基礎工作到現在還處于半停狀態(tài)。**村2021年國慶節(jié)期間出現動物疫情防控yq，既是前期處理措施不力更是后期干預不足造成的，被縣委主要領導在抓黨建述職中點名批評。
二是與時俱進抓創(chuàng)新的意識有所弱化。2021年**回族鄉(xiāng)亮點工作不多，一些日常工作也排在全縣末尾。一些班子成員存在“當一天和尚撞一天鐘”的思想，對分管內的工作尚能潛心開展，對不屬于自己分管的或者臨時性工作，就以各種理由推脫，缺乏啃“硬骨頭”的決心，這是擔當不足的表現。比如，在**社區(qū)茶葉加工廠建設上，該項目在2021年2月就已經進入招商意向，但因為設計緩慢等原因，至今主體工程未動工。再比如在2021年綜合行政執(zhí)法工作上，我們雖然試行了機構編制扁平化管理，但在人員配備上仍舊推諉扯皮，分管領導親自開展業(yè)務工作時間不多，綜合行政執(zhí)法效能未凸顯。在森林防滅火工作中，分管領導之間、業(yè)務部門之間互相扯皮，該加的工作群不加，該報送的資料不報送，造成多次督查反復反饋同一問題。
三是抓決策堅決貫徹還不夠。主要表現在推動工作不力，2021年全鄉(xiāng)固投和招商引資為均只是達標，住房建設系統(tǒng)錄入、護林員APP登錄等多次被縣上通報，這是干部“懶政”表現，還有比如2020年甚至2021年乃至更之前的項目工作到現在還沒報賬，都是這方面的表現。部分干部“吹牛皮得行、搞工作不行”，平時高談闊論，遇到實際問題畏畏縮縮，碰到攻堅克難問題束手無策，這既是本領恐慌，更是工作作風漂浮。比如，**村私自采伐林木導致人員傷亡事件中，分管領導、鄉(xiāng)林業(yè)工作站、村兩委在長達20多天的盜伐中竟無一人知曉，更無人員阻止，造成事故，這些都是干部在平時抓工作中不貼近實際的表現。一些分管領導不深入項目工程一線，比如大茅村茶葉管護上，茶葉工作專班深入一線解決實際困難為0，專班形同虛設；在世行貸款項目上，建興村出現“砍大留小”，工程質量不過關，分管領導督促檢查存在不到位的情況。
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面
一是以人民為中心的思想有所弱化。為人民服務、為人民謀福祉的理念還需進一步深入到工作的全過程，對人民關心的熱點焦點問題研究的力度、深度、頻度還不夠，比如，在確定2021年為民辦實事中，存在湊數的形式主義，把一些春防秋防這些日常工作納入為民辦實事，沒有達到真正的一心為民。一些干部下村講政策不清不楚，在辦公室辦業(yè)務不精不透，容易引發(fā)群眾誤會，比如在**社區(qū)鄉(xiāng)村振興示范安置點建設中，由于前期政策不統(tǒng)一，宣傳口徑不一致，導致一些群眾產生誤會，散播不利于發(fā)展的言論。個別班子成員不善于下村開展工作，下村都是“止步”村委會，不但沒有及時幫助村社解決群眾難題，有些村社干部將我們的駐村領導稱呼為“某文件”，意思就是說一些駐村領導下村只是給村社干部宣讀文件，在工作安排部署時方法不多，權威逐漸喪失。一些駐村領導擺不正位置，沒有主人翁意識，給村干部開會時說我們是協(xié)助你們工作的，這是典型的“甩鍋”，必須嚴肅批評。
二是宗旨意識淡化。一些干部對業(yè)務工作精通，對群眾疾苦漠視，有時候群眾來辦事，你推過來、我推過去，都沒有主動說幫群眾解解難題、帶帶路，導致群眾對我們工作有意見，比如今年到鄉(xiāng)政府咨詢同步搬遷費用的群眾較多，分管領導也沒有及時與縣級部門開展對接，遲遲拿不出統(tǒng)一口徑的答復方案，導致其余干部也無法答復，遇有群眾詢問只有推向分管領導，造成很不好的影響。個別駐村領導對村情社情民情不熟悉，對轄區(qū)發(fā)生的一些影響群眾生產生活的事件不深入了解，坐等村干部匯報，導致一些低保要新增或提標遲遲辦不了，群眾滿意度大大降低。
三是敬業(yè)精神還需加強。從全鄉(xiāng)干部年齡看，鄉(xiāng)機關干部較年輕，但村干部普遍年齡偏大，特別是運用新技術、新技能的干部少之又少，甚至出現干部斷層現象，干部外出培訓少、素質提升慢，不能較快適應新局面新形勢。我們一些干部滿足于現狀，對自身能力提升不感興趣，遇事推、脫、繞，比如農業(yè)綜合服務中心多次向黨委政府報告工作困難，請求增加人手，但都沒有想從提升自身能力入手來解決困難。鄉(xiāng)安辦有3名工作人員，占了全鄉(xiāng)除領導干部的人數的六分之一，但從歷次督查來看，安全生產成績都不好，這是干部人浮于事的表現，也是我們分管領導在調動干部積極性、培訓干部上用心用力不夠的表現。再比如，2020年全鄉(xiāng)宣傳工作取得較好成 ……（未完，全文共8683字，當前僅顯示2372字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子黨史學習教育專題民主生活會五個帶頭對照檢查剖析材料》）