在政協(xié)人才交流會上的發(fā)言

在政協(xié)人才交流會上的發(fā)言

尊敬的各位領導、各位同志：
大家下午好！我是來自**公司的**。首先，非常感謝區(qū)政協(xié)組織這樣一次聯(lián)誼建言會，給我們一次暢所欲言的機會。能夠應邀參加本次會議，與大家分享交流感受，我感到非常榮幸。
我所在的**公司是**集團**年投資建設，主要為石化生產企業(yè)提供倉儲物流服務。十多年來，我們在一片灘涂地上建成了一個在行業(yè)內響當當?shù)钠放茙靺^(qū)，用我們前任集團董事長的話“它雖然小，但是熠熠生輝”：公司 **年被認定為“高新技術企業(yè)”；建成“**
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略373字，正式會員可完整閱讀）……　
、“**省333工程培養(yǎng)對象”、“**省三八紅旗手”、“**省巾幗建功標兵”等榮譽稱號。與此同時，我也享受到了政府的人才福利：政府為我提供英才卡，組織人才體檢，給予人才圖書補貼等，讓我感受到了高新區(qū)、高港區(qū)濃厚的愛才氛圍。我們在**也有一家兄弟單位，對**的人才政策也很熟悉；我想說，至少在人才政策這方面，高新區(qū)、高港區(qū)實施的“人才十條”、“人才六條”不亞于**政府的支持力度。當年唐太宗看到新科進士們從端門列隊而出時，非常高興地說“天下英雄盡入吾彀中!”我在各位領導身上也能看到唐太宗對人才的渴望和重視。
針對以上情況，我結合公司發(fā)展經驗，主要提兩點建議：
一、推進“學習型‘兩高’”建設
雖說“外來的和尚好念經”，但在“外來和尚”不愿來的情況下，我們更應該利用好現(xiàn)有的人才資源，充分挖掘現(xiàn)有人才潛力。**公司一直支持和鼓勵員工提升學歷、技能，公司專門出臺了《員工創(chuàng)新學習激勵制度》，對員工學歷、技能提升產生的學費給予報銷；以注冊安全工程師為例，我們一次性給予5000元獎勵、每月發(fā)放500元證書補貼。在制度的激勵下，公司先后有17名員工實現(xiàn)高中、中專到大專的提升，20名實現(xiàn)從大專到本科；10名員工考取注冊安全工程師，實現(xiàn)了現(xiàn)場每8名員工中有一名國家注冊安全工程師的配置。
因此，我建議政府能夠出臺相關政策，為本區(qū)人才的繼續(xù)學習提供一攬子方案，建設“學習型”“兩高”；適時組織相關培訓和宣講會，為人才提升給予指導；爭取在“兩高”區(qū)域設置與五大園區(qū)產業(yè)有關的專業(yè)科目國家級統(tǒng)一考試考點（如注安師），讓行業(yè)人才來到“兩高”、熟悉“兩高”，最終加入“兩高”。
二、待遇招人、事業(yè)留人
人才是第一要務、第一資源，是事業(yè)成敗的決定性因素。**年公司正式運營時，集團領導前來視察，在詳細了解員工基本情況后頗為感慨：在南京，名校畢業(yè)生隨處可見；在這里，卻連應聘的本科生都寥寥無幾。公司曾在**大學石油工程學院設立“**公司 ……（未完，全文共1650字，當前僅顯示1049字，請閱讀下面提示信息。收藏《在政協(xié)人才交流會上的發(fā)言》）