國有企業(yè)黨委書記2021年度民主生活會“五個帶頭”個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照“五個帶頭”存在的不足
一是理解領(lǐng)悟還不夠透徹
二是政治意識還不夠敏銳
三是學用結(jié)合還不夠到位
一是推動高質(zhì)量發(fā)展的思維能力還有差距
二是提升工作標準的履職意識還有差距
三是昂揚進取的精神狀態(tài)還有差距
一是群眾意識樹得還不夠牢
二是聯(lián)系群眾發(fā)揮得還不夠好
三是在提升員工幸福感做的還不夠?qū)?br>一是敢于斗爭的精神仍有欠缺
二是應(yīng)對新形勢的能力仍有欠缺
三是改革攻堅意識仍有欠缺
一是輿論引導還有差距
二是黨風廉政建設(shè)還有差距
三是應(yīng)對“四風”隱形變異還有差距
二、存在問題的主要原因
（一）政治站位還不夠高
（二）勇于擔當樹的還不夠牢
（三）服務(wù)員工做的還不夠好
（四）能力素質(zhì)還不夠強
（五）工作作風還不夠?qū)?br>三、努力方向及改進措施
（一）在提升政治能力上下功夫
（二）在忠誠履職上下功夫
（三）在為民服務(wù)上下功夫
（四）在立起黨性原則上下功夫
（五）在履行主體責任上下功夫
四、個人事項報告情況
……
國有企業(yè)黨委書記2021年度民主生活會“五個帶頭”個人對照檢查材料

按照上級黨委有關(guān)要求，會前我認真貫徹和領(lǐng)會中央政治局黨史學習教育專題民主生活會精神，深入研讀習近平總書記“七一”重要講話和《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》等內(nèi)容，緊緊圍繞大力弘揚偉大建黨精神，堅持和發(fā)展黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，聯(lián)系一年來的思想和工作實際，圍繞“五個帶頭”查找自身差距和不足，深刻剖析癥結(jié)所在，明確了今后努力方向和整改措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況匯報如下：
一、對照“五個帶頭”存在的不足
（一）帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，深刻感悟黨堅持把馬克思主義同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的非凡歷程，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確黨史觀，堅定信仰信念信心，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。一是理解領(lǐng)悟還不夠透徹。作為集團黨委書記，自身在理論學習方面能做到真學、真信，但在調(diào)動集團黨員學習的積極性和主動性上有待提高，豐富學習載體、創(chuàng)新學習方式上思考的
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眾發(fā)揮得還不夠好。作為黨委書記在搭建員工思想收集和反饋通道上還有欠缺，沒能準確把握員工思想脈搏，工會“大學校”的作用發(fā)揮的還不夠充分，全方位對員工思想狀況進行調(diào)研分析有待提高。三是在提升員工幸福感做的還不夠?qū)�。沒能統(tǒng)籌考慮員工崗位晉升和薪酬層級等問題，人文關(guān)懷和情感關(guān)懷缺位，更多的看重員工工作上的困難，對其他方面的實際需求考慮不全、不夠。
（四）帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗，增強憂患意識，保持戰(zhàn)略定力，提高能力本領(lǐng)，敢于斗爭、善于斗爭，不斷取得新的勝利和榮光。一是敢于斗爭的精神仍有欠缺。作為一名年輕的黨員干部，沒能經(jīng)歷革命時期的滄桑，對照革命先烈無論是在思想還是行為上都有一定的欠缺，特別是當前各項工作在不停的交接更替，沒能做到事必躬親、深入一線，存在一定的“求穩(wěn)”心態(tài)。二是應(yīng)對新形勢的能力仍有欠缺。對新時期黨面臨的“四大危險”“四大考驗”認識的還不深入，對一些敏感問題，特別是_態(tài)領(lǐng)域問題的復雜性認識還不夠，比如規(guī)范員工微信“朋友圈”、抖音賬號等還未做到常態(tài)化。三是改革攻堅意識仍有欠缺。面對錯綜復雜的外部環(huán)境和新冠肺炎疫情的影響，集團經(jīng)營壓力持續(xù)增大，個人對困難考慮的還不是太充分，對一些長期堅持、短時間難見成效的工作，沒能做到扭住不放、一抓到底。
（五）帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴治黨責任 ，旗幟鮮明講政治，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神 ，堅持用力糾“四風”、樹新風，堅決反對形式主義官僚主義，加強對“一把手”監(jiān)督和領(lǐng)導班子監(jiān)督，堅決同一切違規(guī)違紀違法現(xiàn)象作斗爭。一是輿論引導還有差距。在黨史學習過程中雖然對黨的不同歷史時期的正反兩方面經(jīng)驗有所了解，但對于客觀規(guī)律和歷史邏輯的研究不深、總結(jié)不夠，在面對集團年輕員工占比較大這一特點，輿論引導、yq監(jiān)控做的還不是太好。二是黨風廉政建設(shè)還有差距。作為“第一責任人”，在抓廉政教育方式方法上還比較單一，尚停留在案件通報、觀看警示教育片和簽訂廉政責任書等傳統(tǒng)形式，“啄木鳥”的工作作風和觸及思想靈魂的舉措不夠好。三是應(yīng)對“四風”隱形變異還有差距。面對新的發(fā)展形勢，實際工作中出現(xiàn)了“四風”隱形變異和改頭換面的新問題，比如因業(yè)務(wù)工作繁重，個別時候為了應(yīng)付考核，出現(xiàn)了將文件材料改個日期、換個數(shù)據(jù)上報的情況，雖然及時進行了改正，但也暴露出我在抓作風建設(shè)方面還不夠嚴、不夠?qū)崱?br>二、存在問題的主要原因
針對查擺出的問題，堅持從思想上查根源，從認識上看癥結(jié)，力求根源挖得深、靈魂觸得深。經(jīng)過深入查找，產(chǎn)生問題的原因主要有以下五點：
（一）政治站位還不夠高。雖然自己能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，但通過黨史學習教育，對照革命先驅(qū)在推廣傳播馬克思主義中國化、時代化和大眾化方面，作為黨委書記力促習近平新時代中國特色社會主義思想在集團落地生根還做得不夠好，對政治意義、政治要求、政治影響等想得還不夠全面、不夠深入，“頭雁領(lǐng)航”帶動“群雁齊飛”還有很大提升空間。
（二）勇于擔當樹的還不夠牢。隨著自身年齡的增長，敢沖敢闖的激情有所松懈，以前那種“入山問樵、入水問漁”的精神有所消磨，雖然能不折不扣的落實市委、市政府的決策部署，但直面矛盾、一竿子到底的銳氣有所消退，尤其是在面對上級黨委部署的急難險重任務(wù)時，采用非常手段解決非常問題的膽識和魄力還需進一步提升。
（三）服務(wù)員工做的還不夠好。在“我為群眾辦實事”實踐活動中，雖然解決了一部分員工的實際困難，比如**、**等，但在處理一些普惠性、基礎(chǔ)性的問題上，推進力度不協(xié)調(diào)、不均衡，存在厚此薄彼、標準不高的問題，缺少了“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的情感，歸根結(jié)底是對理解“堅持以人民為中心，把人民放到心中最高位置”還不夠深刻，做的還不夠徹底。
（四）能力素質(zhì)還不夠強。在開啟第二個百年征程的新時期，各項工作任務(wù)加重，特別是面對冬奧會籌辦和后奧運 ……（未完，全文共4183字，當前僅顯示2113字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨委書記2021年度民主生活會“五個帶頭”個人對照檢查材料》）