2021年市組織工作總結(jié)：黨旗引領(lǐng)千帆競 勇毅前行開新局

2021年市組織工作總結(jié)：黨旗引領(lǐng)千帆競 勇毅前行開新局

光陰荏苒,歲物豐成。
過去的2021年，是不平凡的一年。一年來，***市堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，用“***精神”踔厲奮發(fā)，篤定前行，積極踐行新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，在抗疫大考中夯基礎(chǔ)、強(qiáng)堡壘，在工業(yè)強(qiáng)市中錘煉班子、選拔干部，在服務(wù)發(fā)展中優(yōu)化環(huán)境、集聚人才，各項工作在協(xié)同作戰(zhàn)中突破創(chuàng)新，滿弓緊弦、蹄疾步穩(wěn)，為開啟社會主義現(xiàn)代化先行市新征程提供骨干力量、堅實基礎(chǔ)和人才支撐。

政治引領(lǐng) 把穩(wěn)緊跟緊隨“思想之舵”
旗幟引領(lǐng)方向，思想照亮前程。
理論創(chuàng)新前進(jìn)一步，理論武裝就要跟進(jìn)一步。以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中、六中全會大精神擺在干部教育培訓(xùn)最突出位置，帶動各級黨組織的廣大黨員在深學(xué)細(xì)照篤行中領(lǐng)悟習(xí)總書記思想偉力，切實把“四個自信”“四個意識”“兩個維護(hù)”融入血脈，根植靈魂。
－－以上率下學(xué)，市委常委會和理論中心組堅持落實“每周一學(xué)習(xí)、每月一研討、每季一黨課、每年一評議”的“四個一制度”，全面系統(tǒng)學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)。各基層黨組織廣泛采取“夜校讀書班”“農(nóng)村黨�！薄翱罩姓n堂”、上門送學(xué)等方式，學(xué)理論，悟思想。

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－－抓服務(wù)，提升服務(wù)效能。著眼構(gòu)建上下聯(lián)動、條塊互動、協(xié)同聯(lián)動的城市治理共同體，制定考核考察征得同意權(quán)、公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃參與權(quán)等*項權(quán)力辦法；成立街道“大工委”4個、社區(qū)“大黨委”20個，聘任“大工委”委員29名、“大黨委”委員114名，駐區(qū)單位與23個城市社區(qū)簽訂共駐共建協(xié)議101份，制定資源、項目、需求清單480項。組建區(qū)域化“黨建聯(lián)盟”40余個、常態(tài)化開展扶危濟(jì)貧、文明城市創(chuàng)建等志愿服務(wù)活動。闖出了從“城市大腦”到“社區(qū)神經(jīng)”到“樓院細(xì)胞”的“大數(shù)據(jù)+網(wǎng)格化”治理新模式，打通了基層社會治理“最后一公里”。
－－抓典型，激勵擔(dān)當(dāng)作為。圍繞慶祝建黨100周年，組織開展“兩優(yōu)一先”表彰、“黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)”等活動，受到省、市表彰“兩優(yōu)一先”對象157人（個）；深化“***先鋒、領(lǐng)跑***”品牌創(chuàng)建活動，評選“***先鋒號”20個，“***先鋒崗”50名，培育市民中心黨支部“***先鋒、領(lǐng)跑審改”等黨建品牌12個，打響領(lǐng)跑全省、并跑全國先進(jìn)的改革品牌。堅持抓兩頭，帶中間，部署開展**晉級行動，采取派員指導(dǎo)、對標(biāo)創(chuàng)建、滾動提升的辦法，提升“一般化”黨支部26個，打造工作亮點35個，讓先進(jìn)更先進(jìn)、后進(jìn)變先進(jìn)，鼓勵和鞭策廣大黨員融入中心、服務(wù)大局、主動作為。

選賢任能 激活干部隊伍“一池春水”
事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人；千秋大業(yè)，唯在用人。全面落實黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅持系統(tǒng)觀念，建立干部選、育、管、用全鏈條，把想干事、能干事、干成事的干部培養(yǎng)起來、發(fā)現(xiàn)出來、使用起來。
－－圍繞完善知事識人機(jī)制，采取“談話調(diào)研+民主測評”“正向測評+反向測評”的方式，對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)深入考察，綜合運用巡視巡察、督查檢查、考核評比等結(jié)果，分4輪次對12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、34個市直部門、3個園區(qū)和10個學(xué)校進(jìn)行深入分析研判，發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀干部65名，提拔和進(jìn)一步使用16名。
－－圍繞高質(zhì)量換屆，堅持下深水選人、看實績用人，**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中35歲以下*名，*名黨政班子成員平均年齡**歲，比換屆前下降*歲，其中45歲以下*名，占94.8%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中，全日制本科及以上學(xué)歷*名，占40%，比換屆前提高53.3%，全日制大專以上學(xué)歷*名，占70.4%，比換屆前提高72.3%。*個村、*個社區(qū)全部實現(xiàn)書記、主任“一肩挑”，村黨組織書記平均年齡*歲，下降*歲；社區(qū)黨組織書記平均年齡*歲，下降*歲。一大批學(xué)歷高、能力強(qiáng)、善擔(dān)當(dāng)、敢作為的干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村（社區(qū)）班子，換屆換出了精氣神、高質(zhì)量、好氛圍、新氣象。
－－圍繞培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，樹立實干為先的鮮明用人導(dǎo)向，每年拿出一定的崗位，對經(jīng)歷單一、需要多崗位培養(yǎng)鍛煉的年輕干部，進(jìn)行跨部門、跨行業(yè)交流，促進(jìn)全面成長。樹立“干部在一線培養(yǎng)、德才從一線識別、人才從一線選拔”鮮明導(dǎo)向，把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎(chǔ)陣地，選派**名優(yōu)秀干部參與全國文明城市建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、行政審批改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆等重點工作，讓優(yōu)秀的干部脫穎而出，讓實干的干部受到重用。
－－圍繞健全激勵約束機(jī)制，建立“注重實績提拔一批、綜合考核獎勵一批、職級晉升激勵一批、懲治提醒調(diào)整一批”的“四個一批”工作機(jī)制，積極構(gòu)建能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。充分發(fā)揮考核、職級晉升對公務(wù)員的激勵作用，對2020年度考核優(yōu)秀的**名公務(wù)員進(jìn)行嘉獎，記三等功**人，晉升職級*名。采取“周記實、月考核、季審定”的方式，組織*個機(jī)關(guān)單位對*名公務(wù)員開展平時考核，動態(tài)掌握德才表現(xiàn)、工作實績，切實把高的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的要求融入日常。
－－圍繞打造結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的公務(wù)員隊伍，嚴(yán)格落實《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，認(rèn)真做好公務(wù)員日常管理工作，為*個機(jī)關(guān)單位招錄公務(wù)員（參公人員）*名，依法依規(guī)登記公務(wù)員*名、參公人員*名。

筑巢引鳳 搶占百舸爭流“人才高地”
為政之要，惟在得人。在高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，***市比任何時期都更加渴求人才，也更能成就人才。
***市以深化人才發(fā)展_改革為動力，牢固樹立“開放攬才、產(chǎn)業(yè)聚智”工作導(dǎo)向，升級引才政策體系，打造高能級平臺，優(yōu)化人才服務(wù)生態(tài)，全市上下形成“尊才愛才”的鮮明導(dǎo)向和“用才留才”的行動自覺。
－－聚焦政策“精準(zhǔn)撬動”，出臺《***市急需緊缺高層次人才引進(jìn)管理辦法》《***市教育系統(tǒng)人才引進(jìn)暫行辦法》等政策措施，柔性引進(jìn)新能源、循環(huán)經(jīng)濟(jì)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域省內(nèi)外知名專家學(xué)者*名，聘請產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問*名。充分發(fā)揮***產(chǎn)業(yè)聚集的優(yōu)勢，以產(chǎn)引才，吸引*多名具有中高級職稱、掌握核心技術(shù)專利 ……（未完，全文共4859字，當(dāng)前僅顯示2454字，請閱讀下面提示信息。收藏《2021年市組織工作總結(jié)：黨旗引領(lǐng)千帆競 勇毅前行開新局》）