黨課講稿：倡導擔當精神 凝聚發(fā)展正能量

目錄/提綱：……
一、為什么強調敢于擔當
二、“不敢擔當”的具體表現
（一）精神懈怠、不思進取，不想擔當作為
一是有等靠思想
二是有功利思想
三是有守攤思想
（二）心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為
一是怕決策失誤，不敢大膽拍板
二是怕干得多出錯多，不敢主動干事
三是怕得罪人，不敢堅持原則
（三）能力不足，辦法不多，不會擔當作為
一是思想觀念轉變不及時，存在慣性思維和路徑依賴
二是對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足
三、如何做到“敢于擔當”
（一）堅定信仰，練就本領，做到“敢”擔當
一是堅定信仰牢記職責
二是培養(yǎng)敢于擔當的品德修養(yǎng)
三是要練就敢于擔當的過硬本領
（二）正視矛盾，能謀善斷，做到“能”擔當
一是要做到不斷學習聯(lián)系實際
二是要做到面對矛盾敢于迎難而上
三是要做到面對危機敢于挺身而出
（三）敢于決策、注重方法，做到“善”擔當
一是要提高科學決策的本領
二是要提高容人容事的智慧
（四）以身作則、嚴格管理，做到“清”擔當
（五）協(xié)同奮進、凝聚合力，做到“共”擔當
……
黨課講稿：倡導擔當精神 凝聚發(fā)展正能量

同志們：
近年來，***干部職工根據打造***的戰(zhàn)略定位，以積極主動的作為適應發(fā)展新常態(tài)，在基礎設施建設、重大項目推進、招商引資等方面取得新進展、新成效，為落實推進***作出了積極貢獻，這些成績的取得，得益于市委、市政府，區(qū)委、區(qū)政府的正確領導，更得益于**這支敢于擔當、狠抓落實的隊伍。
“敢于擔當”是我在工作和實踐中一以貫之、始終堅持的理念和追求。下面，我就以《倡導擔當精神 凝聚發(fā)展正能量》為題，把自己平時所學、所思、所悟與大家一起交流，與大家一起共勉，僅供大家參考。
一、為什么強調敢于擔當
十八大以來，習近平同志的一系列講話中，多次使用“擔當”這一概念。習近平同志曾引用古語說：“‘為官避事平生恥’，擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業(yè)�！备矣趽�、善于擔當，才能突破束縛改革發(fā)展的藩籬，增強推動社會事業(yè)發(fā)展的
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略633字，正式會員可完整閱讀）……　
然要求。踐行“在位擔當、在崗盡責”不是空洞的、抽象的，而是具體的、實在的。一言一行，一崗一位，都能見責任、見擔當。黨的干部敢于擔當，體現在把高標準履職盡責作為基本要求,在日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現過失敢擔責。習近平同志一直非常強調擔當精神，他以“為人民服務，擔當起該擔當的責任”表達了自己的執(zhí)政理念，告誡領導干部“有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就”，要求領導干部要有“鐵一般擔當”。志不求易者成，事不避難者進。擔當大小體現著干部的胸懷、勇氣、品格，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。
二、“不敢擔當”的具體表現
可以說，當前我們絕大多數干部都能夠立足本職、求真務實、拼搏奉獻，但同時，面對“為官不易”成為常態(tài)的現實，不可否認少數干部仍然不同程度地存在著不敢擔當的問題。具體表現在以下幾個方面：
（一）精神懈怠、不思進取，不想擔當作為
一是有等靠思想。對市委、區(qū)委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩；對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等領導調度，不能主動匯報。
二是有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。有的對上級部署要求，根據部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行，不合意的就推托或變通。有的成天自我設計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現在晉升空間小了、福利少了，就感到沒干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。
三是有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬。有的小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上混天數熬日頭，碌碌無為。
（二）心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為
一是怕決策失誤，不敢大膽拍板。有的該決策的不決策，該拍板的不拍板，過度謹慎，工作節(jié)奏慢了下來。有的對一些過去正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，自己職責內的事不敢拍板、不敢決斷，問題和矛盾層層“上交”，要領導拿意見，不敢擔當。
二是怕干得多出錯多，不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現實問題，存在擔心干多了出現新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。
三是怕得罪人，不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。有的擔心如果凡事真抓真管，動了別人的“奶酪”，損害個別人的利益，將來會丟選票，選擇了“低調行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評，想的是如何捂著蓋著，大事化小、小事化了。
（三）能力不足，辦法不多，不會擔當作為
一是思想觀念轉變不及時，存在慣性思維和路徑依賴。習慣于憑經驗、憑老辦法看問題、辦事情，面對新常態(tài)、新要求，感覺這也不舒服、那也不得勁，面對困難束手無策。相關政策一有改變，就茫然不知所措了，不知道怎么干了。
二是對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。有的簡單把工作推進慢、任務不落實，歸咎于政策調整、_機制等外部因素，不能從自身找原因;有的學習憑個 ……（未完，全文共5065字，當前僅顯示1779字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨課講稿：倡導擔當精神 凝聚發(fā)展正能量》）