市委組織部長2022年干部作風(fēng)整頓專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）著力整治“管黨治黨責(zé)任壓得不實，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠”的問題方面
（二）著力整治“貫徹落實黨中央重大決策部署搞變通、打折扣”的問題方面
（三）著力整治“履職不力、執(zhí)法不嚴(yán)，服務(wù)群眾不優(yōu)”的問題方面
（四）著力整治“違反中央八項規(guī)定精神及‘四風(fēng)’問題屢禁不止”的問題方面
（五）著力整治“群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)問題易發(fā)多發(fā)”的問題方面
（六）著力整治“黨員干部沾染不良社會習(xí)氣”的問題方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）加強(qiáng)黨性鍛煉沒有做到一貫從嚴(yán)
（二）踐行黨的宗旨沒有做到知行合一
（三）改造主觀世界沒有做到與時俱進(jìn)
（四）正確引導(dǎo)教育沒有做到持之以恒
三、努力方向和整改措施
（一）提高政治站位，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)
（二）強(qiáng)化作風(fēng)轉(zhuǎn)變，狠抓制度落實
（三）振奮精神狀態(tài)，推進(jìn)主責(zé)主業(yè)
（四）堅持秉公用權(quán)，做到廉潔勤政
……
市委組織部長2022年干部作風(fēng)整頓專題民主生活會個人對照檢查材料

按照市委關(guān)于開展“干部作風(fēng)整頓”專題民主生活會的統(tǒng)一部署，為開好這次民主生活會，本人認(rèn)真做好了思想、學(xué)習(xí)和工作準(zhǔn)備。采取個人自學(xué)和集中研討相結(jié)合的方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)、為民情懷的學(xué)習(xí)書目。結(jié)合本職工作，廣泛征求了意見建議，認(rèn)真開展了談心談話，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行深刻自我剖析，形成如下個人對照檢查材料。

一、存在的突出問題
（一）著力整治“管黨治黨責(zé)任壓得不實，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部示范引領(lǐng)作用發(fā)揮不夠”的問題方面
自去年擔(dān)任組織部長以來，本人能夠帶頭認(rèn)真貫徹落實民主集中制，將抓實基層黨建作為重要政治責(zé)任，做到了對黨負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)。但對標(biāo)上級要求，還存在一些不足：
一是壓實基層黨建主體責(zé)任不夠。自己能夠認(rèn)真落實從嚴(yán)治黨要求，帶頭落實雙重組織生活會制度，對基層黨組織生活嚴(yán)格要求，經(jīng)常實地觀摩督導(dǎo)，但對基層書記抓黨建壓力傳導(dǎo)還不夠，缺乏深入交流和指導(dǎo)，造成少數(shù)基層黨組織對黨建工作重視程度不夠，一些黨組織書記存在“重業(yè)務(wù)、輕黨建”“重形式、輕效果”的現(xiàn)象，部分黨支部存在學(xué)習(xí)表面化形式化，組織活動載體單一，學(xué)習(xí)成效不明顯，有“逼著干”、“推著走”現(xiàn)象。
二是干部教育管理方法還需創(chuàng)新。組織部是政治機(jī)關(guān)，講
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三是在破解難題上功夫不夠。對組織、***工作面臨的突出問題研究不夠透徹、思考不夠深入，缺乏大刀闊斧搞變革、不撞南墻不回頭的魄力，致使黨建、人才工作中的個別瓶頸沒有突破，個別問題沒有解決、個別制度沒有推進(jìn)。如：總認(rèn)為自己在組織部門工作多年，對組工業(yè)務(wù)特別是人才工作十分熟悉，制定出臺助力***高質(zhì)量發(fā)展的人才政策會很容易。但是深耕下來，才發(fā)現(xiàn)出臺既能符合我市實際、又能推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的政策，并不能簡單的一蹴而就，還需要下更大的功夫。
（三）著力整治“履職不力、執(zhí)法不嚴(yán)，服務(wù)群眾不優(yōu)”的問題方面
自己雖然出身農(nóng)家，平常以“修身齊家_平天下”來鞭策自己，心懷“憂國憂民、為民造�！钡睦硐�，但通過深刻的自我剖析發(fā)現(xiàn)，自參加工作以來，隨著所處環(huán)境的變化，自己與群眾間的距離并沒有縮短，反而有的時候存在隔閡。主要是存在以下問題：
一是履職進(jìn)取之氣蓄的還不夠足。任組織部長以來，總覺得組織工作政治性強(qiáng)、涉及面廣、社會關(guān)注度高，存在“不愿變”的守成思想、“不敢變”的風(fēng)險顧慮、“不會變”的本領(lǐng)恐慌和“不想變”的路徑依賴，在很多事情上寧可步子緩一些，不敢大膽去闖。從根子上講，還是因為迎難而上的精氣神不足。
二是追責(zé)問責(zé)之效壓得還不夠?qū)�。�?zhí)行責(zé)任追究制度還不夠嚴(yán)格，激勵鼓勵的多，追責(zé)問效的少，沒有“一桿子插到底”，導(dǎo)致部分責(zé)任落實失之于寬、失之于軟。比如對個別駐村工作隊對村情民情了解不夠深入、鄉(xiāng)村振興政策掌握不夠全面、守崗守責(zé)有時不夠到位、工作成效總體不夠顯著等問題，過多考慮干部扎根農(nóng)村、幫扶不易，談話提醒、通報批評的多，責(zé)任追究、嚴(yán)肅查處的少。
三是服務(wù)群眾之力下得還不夠深。落實把群眾滿不滿意作為衡量工作的標(biāo)尺這一要求不到位，雖然經(jīng)常性開展基層調(diào)研，但整體了解多、解剖麻雀少，聽干部匯報多、進(jìn)群眾家門少，對基層群眾冷暖、干部狀況了解還不夠全面。如，雖然堅持每個月至少下鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩次，但更多是調(diào)研基層黨建、鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與群眾面對面談心了解民情次數(shù)不多。
（四）著力整治“違反中央八項規(guī)定精神及‘四風(fēng)’問題屢禁不止”的問題方面
本人能夠嚴(yán)格落實主體責(zé)任，堅持從嚴(yán)從實、抓早抓小、落細(xì)落實，堅持管在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，常態(tài)化加強(qiáng)干部日常監(jiān)督工作，但也存在一些不足。
一是思想觀念轉(zhuǎn)變還不到位。對黨風(fēng)廉政建設(shè)、廉政警示教育的重要性認(rèn)識還不夠深刻，片面認(rèn)為只要自己做事講規(guī)矩、做人守底線，在考驗面前就能把握好自己就夠了，在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)上有麻痹思想，對分管單位和身邊黨員干部平時進(jìn)行警示廉潔教育不夠經(jīng)常，切實抓好廉政警示教育特別是以案促改工作的自覺性、主動性不強(qiáng)。
二是主體責(zé)任夯得還不夠?qū)�。在落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”上，關(guān)心干部隊伍監(jiān)督管理、基層組織建設(shè)多，投入精力抓廉政建設(shè)、抓警示教育、抓源頭防范等方面少，關(guān)心關(guān)鍵少數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)干部、組工干部廉潔自律多，投入精力抓普通黨員、抓基層干部、抓重點行業(yè)少。
三是干部監(jiān)督管理還不夠嚴(yán)。干部日常監(jiān)督還不具體全面，尤其是“八小時”之外監(jiān)督形式單一，手段滯后，一些強(qiáng)制性要求執(zhí)行的干部監(jiān)督制度宣傳不夠。比如領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，有些領(lǐng)導(dǎo)干部還是不會填，出現(xiàn)漏填、少填現(xiàn)象。同時對干部監(jiān)督管理的考核運(yùn)用不到位，與干部選拔任用、表彰激勵工作銜接的還不夠緊密，沒有成為“能上能下”的硬桿桿。
（五）著力整治“群眾身邊腐敗和不正之風(fēng)問題易發(fā)多發(fā)”的問題方面。
本人除自身做到遵規(guī)守紀(jì)、廉潔奉公之外,能夠嚴(yán)格約束家人,管好身邊人，但在方式方法上還要加強(qiáng)。
一是日常教育不夠經(jīng)常。作為組織部部長，能夠經(jīng)常組織組工干部學(xué)習(xí)相關(guān)規(guī)定、開展警示教育，但日常教育還不夠經(jīng)常，特別是對農(nóng)村基層黨員干部的教育管理有所缺位，導(dǎo)致少數(shù)村（社區(qū)）干部紀(jì)律意識有所淡化、理想信念出現(xiàn)滑坡、群眾利益受到損害。如雖然去年組織開展了村黨組織書記專題培訓(xùn)，但跟蹤督導(dǎo)不夠，覆蓋面還不高，對其他村組干部培訓(xùn)教育還在探索。
二是斗爭精神還要提高。在學(xué)習(xí)總書記關(guān)于斗爭精神的要求時自己是熱血澎湃的，思想上、感情上都是高度認(rèn)同的，能夠認(rèn)識到黨內(nèi)不良風(fēng)氣和想象、損害黨的利益以及動搖黨的執(zhí)政根基的行為都是斗爭對象。但現(xiàn)實中，對通報的、已定性的問題開展斗爭能夠態(tài)度堅決、行動自覺，但在面對身邊熟悉同志的不當(dāng)言行時甚至工作中的官僚主義、形式主義行為時，很多時候只是善意提醒，沒有咬耳扯袖開展斗爭。
三是關(guān)心基層有所缺失�；鶎訙p負(fù)工作落得不實，部內(nèi)科室之間沒有形成有效溝通，在一些具體工作安排上存在頻次過多、表格過多、材料過多等問題，加重了基層組織工作負(fù)擔(dān)。如在***工作中，對基層一線黨員干部關(guān)心主要體現(xiàn)在通報表揚(yáng)、評優(yōu)評先，忽視了對干部的心理疏導(dǎo)，導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)厭戰(zhàn)和畏難情緒，甚至對待群眾缺少耐心、態(tài)度 ……（未完，全文共7225字，當(dāng)前僅顯示2537字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部長2022年干部作風(fēng)整頓專題民主生活會個人對照檢查材料》）