閸愭瑤缍旈幐鍥ь嚤 | 妫f牠銆夐惂濠氭 | 娴兼艾鎲冲▔銊ュ斀 | 濞嗐垼绻嬮幎鏇犌� | 閺堫剛鐝敮顔煎И | 缁旀瑥鍞撮幖婊呭偍 | 娣囨繂鐡ㄥ宀勬桨 | 濞村繗顫嶇搾瀹犳姉 | 娴兼艾鎲虫晶鐐测偓锟�  
閸掔増鏌婇弬鍥╊潩缂冩垿顩绘い锟�
您的位置:新文秘網>>學習體會/學習材料/宣傳/宣傳講話/七一黨建專題/經驗交流/申報材料/>>正文

學習宣傳貫徹黨的二十大精神交流研討材料

發(fā)表時間:2022/11/21 9:19:08
目錄/提綱:……
一、新發(fā)展階段,我們所取得的成績
二、當前企業(yè)發(fā)展所面臨的主要問題
三、企業(yè)高質量發(fā)展的若干對策
一要務,人才是第一資源
1、應在樹立新發(fā)展理念上下功夫
2、應在提高員工素質下功夫
3、應在激發(fā)員工創(chuàng)新能力上下功夫
4、應在建設企業(yè)特色文化上下功夫
5、應在提高施工和服務質量上下功夫
6、應在大力弘揚勞動精神上下功夫
6、應在創(chuàng)建職工之家上下功夫
……
學習宣傳貫徹黨的二十大精神交流研討材料

習近平總書記在黨的二十大報告中指出,從現(xiàn)在起,中國共產黨的中心任務就是團結帶領全國各族人民全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標,以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復興。對于我們而言,高質量發(fā)展就是全面深入踐行新鞍鋼內涵,即“長子鞍鋼、品牌鞍鋼、創(chuàng)新鞍鋼、數(shù)字鞍鋼、綠色鞍鋼、共享鞍鋼”。
一、新發(fā)展階段,我們所取得的成績
在國家飛速發(fā)展的的五年中,我們機電公司也發(fā)生著翻天覆地的變化:在“3005”居家費用、不良資產處置等歷史遺留問題得到有效解決后,企業(yè)實現(xiàn)了輕裝上陣,生產經營持續(xù)向好;市場開發(fā)逆勢上揚,連續(xù)三年超計劃完成任務;深化改革持續(xù)推進,有效實施薪酬、機構及人工成本等多項改革,充分調動職工工作積極性;機電品牌得到重塑,施工項目得到業(yè)主充分肯定,客戶滿意度不斷攀升;創(chuàng)新活力有效激發(fā),各類科研成果不斷;企業(yè)管
……(新文秘網http://m.120pk.cn省略618字,正式會員可完整閱讀)…… 
企業(yè)發(fā)展的全過程。以人為本始終是可持續(xù)發(fā)展觀的本質和核心,在企業(yè)的管理過程中要堅持以人為本,注重企業(yè)中的人才培養(yǎng)機制,努力保證企業(yè)員工的各項合法權益。注重統(tǒng)籌協(xié)調,開展各項工作時整合企業(yè)各方面資源,努力構建開放的管理運行方式。 抓住全面可持續(xù)發(fā)展這個重點,抓住重點的同時兼顧其他方面的工作,立足眼前合理規(guī)劃未來,做到可持續(xù)發(fā)展這個目標。在企業(yè)中貫徹實施新發(fā)展的思想,必須大力提升黨員、領導干部的思想認識水平,在企業(yè)內通過開展黨史學習、黨的二十大會議精神等學習活動,努力在企業(yè)黨員、領導干部中形成科學發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、高速發(fā)展的理念。
2.應在提高員工素質下功夫。員工素質的提高是加強企業(yè)管管、推動企業(yè)發(fā)展的關鍵,員工素質的提高可以通過不同的方式進行,可以通過加強思想政治教育,提高員工政治素養(yǎng);可以通過加強組織基礎建設,提高堅實的保障;可以通過不同形式的實踐活動,鍛煉員工的意志。在思想水平培養(yǎng)的同時,還有注重員工業(yè)務能力的培養(yǎng),開展系列培訓及學習增強員工的業(yè)務水平、不斷學習能力。作為公司黨委工作部部長,我首先需要不斷提高自身的思想理論水平,深入研究馬克思主義思想理論,加強自身政治修養(yǎng),增強政治覺悟;其次要注重提高道德修養(yǎng),培養(yǎng)社會公德心,遵守職業(yè)道德、家庭道德。除此之外,還要樹立終生學習的理念,不斷提高自身的文化內涵,在企業(yè)發(fā)展中起到示范作用。
3.應在激發(fā)員工創(chuàng)新能力上下功夫。企業(yè)發(fā)展的動力必須來源于創(chuàng)新,要在創(chuàng)新中驅動價值成長,創(chuàng)新已成為企業(yè)最重要的內在動力。創(chuàng)新是第一動力,人才是第一資源。我們應把職工團隊打造為一個學習型團隊,通過培訓學習,加大人才培養(yǎng)力度,提升人才質量。
4.應在建設企業(yè)特色文化上下功夫。企業(yè)的長久良性發(fā)展需要企業(yè)建立適合自身的特色企業(yè)文化氛圍,保持企業(yè)的活力,使企業(yè)能夠適應經濟形勢的發(fā)展。企業(yè)文化的建設首先需要堅持人文主義關懷,規(guī)章制度及相關的獎懲措施的制定需要人性化,注重員工的個人感受,提高員工對企業(yè)的認同感和忠誠度。其次,通過一些措施提高企業(yè)文化氛圍,比如設置公共閱覽室給大家提供學習思考的環(huán)境、定期組織員工參加一些實踐活動、在單位內開辟健身運動場所提高員工的身體素質及業(yè)余樂趣等,這有助于形成企業(yè)的特色文化。企業(yè)特色文化的形成對企業(yè)的長久發(fā)展具有強大的推動力。
5.應在提高施工和服務質量上下功夫。質量是企業(yè)信譽的保證,在工程施工過程中,我們要始終將質量放在第一位,專注于每項工程的質量(服務)精益求精,在為客戶提供最優(yōu)的產品和服務方面想辦法、出主意,積極踐行“四個確�!背兄Z,在“小工程上做大文章”,鞏固與顧客交流的平臺,使所承建的工程質量(服務)不斷邁上新臺階,擦亮了機電品牌,在保證鞍鋼主戰(zhàn)場不丟的情況,優(yōu)選外埠市場,用優(yōu)質的產品與誠摯的服務,不斷擴大企業(yè)市場占有率及品牌影響力。
6.應在大力弘揚勞動精神上下功夫。通過創(chuàng)建“工人先鋒號”、開展崗位練兵、技術比賽、技術交流等活動,組織動員廣大干部職工積極參與到各種形式的創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)競賽活動中,激發(fā)職工參與技術創(chuàng)新的積極性;充分發(fā)揮技能型、創(chuàng)新型人才的骨干引領作用,積極推廣先進員工、高技能人才等做法,采取正向激勵措施,對技術創(chuàng)新和競賽活動中涌現(xiàn)出來的先 ……(未完,全文共2728字,當前僅顯示1734字,請閱讀下面提示信息。收藏《學習宣傳貫徹黨的二十大精神交流研討材料》
文章搜索
相關文章
娴f捁顥嗘稉鎾寸埉
閻炴稑濂旂粭鐔哥▔閹惧鍩�
閼哄倹妫╂稉鎾寸埉
閺冭埖鏂傛稉鎾寸埉
鐠佸彞璐熸#鏍€� | 閸旂姴鍙嗛弨鎯版 | 妫f牠銆夐惂濠氭 | 娴兼艾鎲冲▔銊ュ斀 | 閹舵洜枪閹绘劗骞囩挧姘舵尪 | 閸愭瑤缍旈幐鍥ь嚤 | 閺堫剛鐝敮顔煎И | 缁旀瑥鍞撮幖婊呭偍 | 娴犳ɑ顑欓弬瑙勭《 | 閸忓秷鍨傞崝鐘插弳娴兼艾鎲�