鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022年組織工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、今年以來工作情況
（一）黨建工作
1、抓鎮(zhèn)村兩級四崗黨建工作責任落實具體舉措及積分制管理情況
一是專題研究
二是重點部署
三是檢查督辦
2、基層黨建“整鎮(zhèn)提升”安排部署及推進情況
3、黨建引領共同締造試點示范村建設情況
一是建立組織體系
二是構建“五員村民”參與機制
三是搭建“五員議事”活動平臺
4、黨員隊伍建設情況及實踐活動進展情況
一是分類開展黨員教育培訓
二是扎實開展“一下三民”活動
5、抓黨建引領鄉(xiāng)村治理促鄉(xiāng)村振興有關情況
一是省級資金扶持村資金使用情況
二是軟弱渙散黨組織整頓情況
三是推進移風易俗情況
（二）干部工作
1、聚焦年輕干部培養(yǎng)
2、聚焦機關干部日常管理考核
3、聚焦村干部季度考核
（三）人才工作
1、在外成功人士摸底、引進、培育情況
2、鎮(zhèn)黨委書記領辦“我為人才辦實事”項目進展情況
二、存在的困難及問題
（一）黨務工作者業(yè)務水平有待提升
（二）干部隊伍建設還需深化
（三）村級集體經(jīng)濟發(fā)展進展緩慢
三、四季度工作安排
（一）明確重點抓落實
（二）提高標準抓規(guī)范
（三）用心謀劃創(chuàng)品牌
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022年組織工作情況匯報

一、今年以來工作情況
（一）黨建工作
1.抓鎮(zhèn)村兩級四崗黨建工作責任落實具體舉措及積分制管理情況。
一是專題研究。召開黨委會議，學習解讀四級八崗文件，黨委書記帶頭做出黨建承諾，其他班子成員依次表態(tài)發(fā)言并簽訂了黨建承諾書；二是重點部署。組織支部書記學習四級八崗和積分制文件，解讀積分細則與崗位任務，明確每月重點任務；三是檢查督辦。將支部書記“五抓五查五提升”落實情況納入季度網(wǎng)格化積分，通過查閱記錄本，日常督查，季度扣分。
2.基層黨建“整鎮(zhèn)提升”安排部署及推進情況。
黨委會專題研究并制定了**鎮(zhèn)整鎮(zhèn)提升三年行動計劃，擬定打造三條黨建示范帶10個重點村，2022年先行打造縣級黨建示范帶***，重點打造**等7個村（社區(qū)）；2023年打造8個村（社區(qū)），示范帶沿線村實現(xiàn)全覆蓋。目前荊新線沿線通過墻體彩繪、公示展板進行了黨建氛圍營造，集鎮(zhèn)段路燈上已安裝國旗、黨旗燈柱，沿線村基
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，通過“以考代訓”的形式開展了3期培訓，覆蓋全體村“兩委”黨員干部共計105人，擬分片區(qū)開展2期普通黨員培訓。二是扎實開展“一下三民”活動。全鎮(zhèn)分為10個活動小組，重點圍繞“五大主題”，落實“四個一”要求，形成“三個清單”，共收集問題75個，納入任務清單58個，已解決納入效果清單17個。
5.抓黨建引領鄉(xiāng)村治理促鄉(xiāng)村振興有關情況。
一是省級資金扶持村資金使用情況。
二是軟弱渙散黨組織整頓情況。產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，與本地合作社對接，村集體與**油田管理處擬共同建設30畝陽光大棚種植陽光玫瑰，正在籌建中，預計2023年3月投產(chǎn)，毛收入90萬元左右。9月中旬開工新修U60U型渠2640米，泵站5座，七組至九組產(chǎn)業(yè)路硬化500米。
三是推進移風易俗情況。線上線下雙管齊下，利用鎮(zhèn)、村新安裝的組組通喇叭，編輯通俗易懂的話語進行廣泛宣傳，入戶發(fā)放文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜倡議書1600余份，24個村（社區(qū)）重新確定了紅白理事會人員，具體優(yōu)化了辦理規(guī)則，修訂完善了村規(guī)民約。經(jīng)統(tǒng)計，下半年全鎮(zhèn)取消宴席事宜25戶，簡辦事宜3戶。
（二）干部工作
1.聚焦年輕干部培養(yǎng)。利用“平湖夜�！�，年輕干部與班子成員結對學習，邀請黨委書記不定期談思想，講方法，鼓勵年輕干部勤學、善思、多寫，每月通報投稿情況，截止目前7名年輕干部共投稿68篇，在多個平臺發(fā)布。今年共組織2名科級干部參加了市黨校培訓，2名年輕干部參加縣黨校培訓，組織干部外出**考察學習1次。
2.聚焦機關干部日常管理考核。健全完善了《**鎮(zhèn)機關事務管理制度》，對干部考勤、值班、學習、紀律等14項工作進行了制度明確，將落實情況作為平常公務員考核的重要參考，每季度組織開展公務員述職測評，進一步增強機關干部的責任意識與規(guī)矩意識；
有針對性地安排退出領導崗位的干部參與民政、綜治、拆遷等部門工作，讓他們繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。
3.聚焦村干部季度考核。鎮(zhèn)黨委研究制定了“橫向到邊、縱向到底”的村干部網(wǎng)格化責任體系，“一張網(wǎng)格，三類積分，‘N’項工作，量化考評”。每季度開展村干部理論+業(yè)務知識考試，每季度工作量化評分，通報村集體、村干部及包組三類得分情況，激勵先進、鞭策后進，提高干部工作熱情與執(zhí)行力。目前已開展2期，6個村集體進行了述職，6名后進干部進行了表態(tài)發(fā)言。
（三）人才工作
1.在外成功人士摸底、引進、培育情況。
全面摸底在外成功人士61名，明確人才返鄉(xiāng)必上門，并利用春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對村級上報的在外成功人士進行問候、宣傳政策。加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，鎮(zhèn)黨委書記每月到返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)合作社調(diào)研1次，指導成立了1個合作社黨支部，發(fā)揮人才力量，進一步助力李市發(fā)展。
2.鎮(zhèn)黨委書記領辦“我為人才辦實事”項目進展情況。
已摸排102名30歲以下大專畢業(yè)生，定向聯(lián)系后建立了“**鎮(zhèn)基層后備干部交流群”，目前群內(nèi)有意向人員31人，提供就業(yè)信息3次，推薦上報“一村多大”2名。對個別干部老齡化突出的村進行重點關注，對群內(nèi)意向人員，向2個村溝通聯(lián)系，跟蹤培養(yǎng)。
二、存在的困難及問題
（一）黨務工作者業(yè)務水平有待提升。換屆后，從事黨務工作人員更新較多，需提高標準，加強指導，精準開展培訓，充實工作經(jīng)費。
（二）干部隊伍建設還需深化。村干部隊伍老化、后備力量不足問題依舊存在，隊伍建設需要加強。
（三）村級集體經(jīng)濟發(fā)展進展緩慢。村集體經(jīng)濟發(fā)展資源不足，動力不夠，群眾主要依 ……（未完，全文共2879字，當前僅顯示1830字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022年組織工作情況匯報》）