煤礦副總經(jīng)理2022年度述職述廉述學(xué)報(bào)告

目錄/提綱：……
一、2022年度履職情況
（一）強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核與內(nèi)部市場(chǎng)緊密結(jié)合，延伸成本_的細(xì)枝末節(jié)
1、持續(xù)優(yōu)化“12”綜合考核機(jī)制，精準(zhǔn)定位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
（二）強(qiáng)化招標(biāo)及合同過(guò)程_，實(shí)現(xiàn)招標(biāo)制度化、流程化、規(guī)范化管理
（三）持續(xù)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)及薪酬_，實(shí)現(xiàn)人力資源管理穩(wěn)健推進(jìn)
（四）謀劃保供應(yīng)、促銷(xiāo)售，實(shí)現(xiàn)礦井平穩(wěn)發(fā)展
1、多措并舉、盤(pán)活物資，保障物資供應(yīng)
2、重視煤炭銷(xiāo)售細(xì)節(jié)，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售穩(wěn)妥發(fā)展
（五）深化以資金管理為重點(diǎn)，提升服務(wù)與監(jiān)督職能
1、合理利用優(yōu)惠政策，降低財(cái)務(wù)費(fèi)用
2、積極開(kāi)展納稅籌劃，降低企業(yè)稅負(fù)
三是通過(guò)500萬(wàn)元以下設(shè)備一次性扣除政策為企業(yè)節(jié)省企業(yè)所得稅107.31萬(wàn)元
二、廉潔從業(yè)情況
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律，提高廉潔意識(shí)
（二）強(qiáng)化廉潔從政的自覺(jué)性、紀(jì)律性
三、學(xué)習(xí)情況
（一）堅(jiān)持凝心聚力，踐行“兩個(gè)維護(hù)”
（二）堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化思想意識(shí)
四、工作中存在的不足及改進(jìn)措施
（二）材料、非生產(chǎn)性支出等可控成本管理仍有較大的不足，材料、維修成本未能真正深入到管理的細(xì)枝末節(jié)
三是利用國(guó)家各類(lèi)政策最大限度減少資金的支出
（四）人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整不深入，一線員工招工困難，制約著礦井的發(fā)展
二是激活內(nèi)部人員正向流動(dòng)
（五）自我加壓不夠，工作方法有待改進(jìn)，需繼續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實(shí)解決一線工作存在的實(shí)際問(wèn)題
二是持續(xù)優(yōu)化工作方法……
煤礦副總經(jīng)理2022年度述職述廉述學(xué)報(bào)告

2022年是注定不平凡的一年，一年來(lái)，在**公司、**煤業(yè)和**煤礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我始終把強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，履職盡責(zé)，勤勉干事做為日常工作的準(zhǔn)則，以高度敏銳的政治覺(jué)悟，在做好礦井下達(dá)的各項(xiàng)疫情防控指令的同時(shí)，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、成本_積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，較好的完成了年度的各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)將本人2022年度述職述廉述學(xué)情況匯報(bào)如下：
一、2022年度履職情況
（一）強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核與內(nèi)部市場(chǎng)緊密結(jié)合，延伸成本_的細(xì)枝末節(jié)。
1.持續(xù)優(yōu)化“12”綜合考核機(jī)制，精準(zhǔn)定位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
盯緊一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)核心，圍繞產(chǎn)量、進(jìn)尺、抽采量、電量、非生產(chǎn)性支出等42個(gè)定向指標(biāo)，落實(shí)材料管理和市場(chǎng)化結(jié)算兩個(gè)考核機(jī)制，突出層級(jí)管理結(jié)構(gòu)，形成公司、礦井、部室、區(qū)隊(duì)、班組聯(lián)動(dòng)責(zé)任體系，實(shí)現(xiàn)指標(biāo)落實(shí)無(wú)縫對(duì)接的考核方式。將各項(xiàng)指標(biāo)考核納入績(jī)效工資，實(shí)現(xiàn)部室工資與礦井效益持續(xù)掛鉤，部室績(jī)效工資浮動(dòng)達(dá)到本單位效益工資的20%，考核力度持續(xù)加強(qiáng)。
2.強(qiáng)化地面料場(chǎng)可控管理，構(gòu)建內(nèi)部材料_包保制
2022年以來(lái)持續(xù)
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略770字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
閉工程建設(shè)，并于今年底完成了基礎(chǔ)工程的建設(shè)。
（三）持續(xù)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)及薪酬_，實(shí)現(xiàn)人力資源管理穩(wěn)健推進(jìn)。
1、持續(xù)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，推進(jìn)人力資源管理
圍繞 “小機(jī)關(guān)、大基層”服務(wù)生產(chǎn)目標(biāo)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，補(bǔ)充井下采掘開(kāi)及區(qū)域瓦斯治理一線人員，2022年新招聘16人，其中工人6人，大學(xué)生5人，**分流5人，2022年共組織地面選招18人，優(yōu)化調(diào)配人員41人，續(xù)聘人員179人，辭退人員25人，清理無(wú)效人員15人，嚴(yán)格控制**公司核定定員750人目標(biāo)，實(shí)際有效人員713人，人均工效率17.13噸/月/人。
2、著實(shí)提升技能素質(zhì)，服務(wù)礦井生產(chǎn)
加大技能鑒定工作的支持力度,技能持證529人，其中高級(jí)技師3人，技師,33人，高級(jí)工141人，中級(jí)工105人，初級(jí)工225人，持證率為74%，2020年共申報(bào)37人，其中技師2人，高級(jí)工8人，中級(jí)工17人，初級(jí)工10人；技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)3人，其中中級(jí)1人，初級(jí)2人。發(fā)放技能津貼254880元。
3、強(qiáng)化職業(yè)危害_推進(jìn)職業(yè)健康發(fā)展
職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)通過(guò)健全機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任，完善制度，強(qiáng)化保障，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，源頭治理的方式進(jìn)行_，以內(nèi)業(yè)資料的規(guī)范管理及現(xiàn)場(chǎng)督促管理為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治相關(guān)工作的管理，加大作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害防治監(jiān)管力度，實(shí)現(xiàn)了一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)。職業(yè)衛(wèi)生證率達(dá)到100%。更新職業(yè)健康檔案全礦進(jìn)行崗前體檢職工10人，離崗體檢職工5人。截止2022年10月底發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品7.1萬(wàn)件，金額共計(jì)73.71萬(wàn)元。
4、加強(qiáng)社保風(fēng)險(xiǎn)_，優(yōu)化社保秩序
2022年度確保職工權(quán)益不受損,住房公積金繳納比例由8%上調(diào)至12%。2022年底，累計(jì)參、停養(yǎng)老23人次，醫(yī)療19人次，工傷26人次，為公司節(jié)約資金6萬(wàn)余元。全年完成養(yǎng)老保險(xiǎn)參保686人，醫(yī)療、生育保險(xiǎn)參保710人，工傷保險(xiǎn)參保744人，失業(yè)保險(xiǎn)參保686人，住房公積金參保486人。
（四）謀劃保供應(yīng)、促銷(xiāo)售，實(shí)現(xiàn)礦井平穩(wěn)發(fā)展。
1、多措并舉、盤(pán)活物資，保障物資供應(yīng)。
全年共采購(gòu)物資3340萬(wàn)元（不含設(shè)備類(lèi)物資），全力開(kāi)展**工作面接替物資保供工作，積極配合協(xié)調(diào)綜掘機(jī)、采煤機(jī)、液壓支架等大型設(shè)備到貨工作。
積極開(kāi)展物資調(diào)劑工作，共調(diào)劑注漿封孔材料、瓦斯抽放管、卡纜、連接板、高壓膠管、刮板機(jī)配件等物資，合計(jì)金額79.92萬(wàn)元，調(diào)劑上下鋪床110張，有效盤(pán)活閑置物資，節(jié)約采購(gòu)資金。
2.重視煤炭銷(xiāo)售細(xì)節(jié)，實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售穩(wěn)妥發(fā)展。
銷(xiāo)售原煤**萬(wàn)噸，次煤**萬(wàn)噸，銷(xiāo)售總金額**萬(wàn)元。積極做好煤質(zhì)化驗(yàn)及原煤煤質(zhì)控制工作，2022年平均原煤灰分穩(wěn)定在26%以內(nèi)，未發(fā)生煤質(zhì)糾紛事件。
積極響應(yīng)礦井對(duì)環(huán)保工作安排，對(duì)出入煤場(chǎng)裝煤車(chē)輛進(jìn)行沖洗，地面灑水，減少揚(yáng)塵，避免了因環(huán)保問(wèn)題影響礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
（五）深化以資金管理為重點(diǎn)，提升服務(wù)與監(jiān)督職能。
1、合理利用優(yōu)惠政策，降低財(cái)務(wù)費(fèi)用。
疫情期間認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家出臺(tái)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，社保、電費(fèi)減免等各項(xiàng)優(yōu)惠政策都在企業(yè)得到了落實(shí)，全年節(jié)約社保費(fèi)用920余萬(wàn)元，節(jié)約電費(fèi)50余萬(wàn)元。
2、積極開(kāi)展納稅籌劃，降低企業(yè)稅負(fù)。
2022年5月份認(rèn)真完成2021年度企業(yè)所得稅匯算工作，一是通過(guò)利用安全、節(jié)能環(huán)保設(shè)備抵免企業(yè)所得稅7.04萬(wàn)元；二是通過(guò)殘疾人工資加計(jì)扣除為企業(yè)節(jié)省企業(yè)所得稅18.06萬(wàn)元；三是通過(guò)500萬(wàn)元以下設(shè)備一次性扣除政策為企業(yè)節(jié)省企業(yè)所得稅107.31萬(wàn)元。
二、廉潔從業(yè)情況
（一）嚴(yán)守政治紀(jì)律，提高廉潔意識(shí)
作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)論是工作還是生活中，我都自覺(jué)遵守《廉政準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨員紀(jì)律處分條例》，嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政有關(guān)規(guī)定要求自己，時(shí)時(shí)處處做到頭腦清醒、立身正、行為端、用權(quán)公，主動(dòng)接受組織和干部群眾的監(jiān)督，自覺(jué)接受組織對(duì)自己的嚴(yán)格教育、嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，清清白白做人，干干凈凈做事，樹(shù)立共產(chǎn)黨員的良好形象。
（二）強(qiáng)化廉潔從政的自覺(jué)性、紀(jì)律性
始終以黨性原則嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真執(zhí)行黨紀(jì)要求，堅(jiān)持做到慎欲慎獨(dú)、慎初慎 ……（未完，全文共4279字，當(dāng)前僅顯示2161字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤礦副總經(jīng)理2022年度述職述廉述學(xué)報(bào)告》）