市稅務局黨委領導班子2022年度專題民主生活會“六個帶頭”方面對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
二、存在問題的原因分析
（一）黨性修養(yǎng)還不夠牢
（二）理論功底還不夠實
（三）為民情懷還不夠深
（四）擔當本色還不夠顯
（五）斗爭精神還不夠強
三、下一步整改方向及措施
……
市稅務局黨委領導班子2022年度專題民主生活會“六個帶頭”方面對照檢查材料

根據省局黨委關于認真開好全省稅務系統(tǒng)2022年度黨員領導干部民主生活會的通知要求，會前，市局黨委班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記在中央政治局民主生活會、在中央經濟工作會議上的重要講話精神，切實打牢思想基礎。緊扣民主生活會主題，堅持問題導向，把班子擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，逐條查找梳理，重點圍繞帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義、帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂、帶頭堅持和加強黨的全面領導、帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想、帶頭發(fā)揚斗爭精神、帶頭落實全面從嚴治黨政治責任等6個方面，廣泛征求意見建議，深入查擺存在的突出問題，深刻剖析問題產生的根源，明確今后努力方向�，F對照檢查如下：

一、存在的主要問題
黨委班子通過自己找、群眾提、上級點等方式，查擺差距不足。認真開展談心談話，廣泛征求干部群眾的意見建議，共原汁原味征集到意見建議*條，經梳理匯總形成6個方面意見建議*條。結合征集到的意見建議和工作實際，共查擺出6個方面存在的主要問題。
（一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略844字，正式會員可完整閱讀）……　
2022年，市局黨委理論中心組開展的**次集中學習，還停留在集中研討、專家講座等被動學習的層面上；黨委會開展的**次“第一議題”學習，也多是領學重要精神、重要講話，存在一定程度的表面化，被動地完成規(guī)定動作，對習近平新時代中國特色社會主義思想從歷史地位、時代背景、未來展望等深層次結構上的理解還不夠透徹，未能很好地運用新思想解決實際問題，學習成果轉化不明顯。
二是學習深度不夠。習近平新時代中國特色社會主義思想，往往從黨的創(chuàng)新理論這個層面去感悟、理解和消化多一些，更注重其政治性；沒有結合其_理政的鮮明特質，將其放到世界之變、時代之變、歷史之變這個時代大背景下，學習揣摩蘊含其中的_理政的方法論，理論與實踐同頻共振還有明顯差距。如，班子在指導實踐、推動工作，沒有把科學理論轉化為認識世界和改造世界的強大物質力量，沒有形成指導新時代稅收現代化的方法，2022年在落實省局部署的“打造五型稅務機關、爭創(chuàng)五個一流”工作任務上還有差距。
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面。經深入查擺，還存在以下問題：
一是推進基層黨的建設還不夠扎實。黨委班子對基層黨建工作的重要性和緊迫性的認識和理解還需進一步提高，對基層部分黨組織黨建指導不夠到位，相關工作督促檢查落實不夠有力，個別基層單位抓黨建不得要領、不得其法，黨建工作中存在“空轉”現象，在政治領導力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、發(fā)展推動力、自我革新力等方面發(fā)力不夠均衡，導致黨組織政治功能不強，組織力凝聚力弱化。如，從去年巡察情況來看，一些基層黨組織存在基本制度落實質量不高、對黨員教育監(jiān)督管理職能發(fā)揮不充分、戰(zhàn)斗堡壘作用不夠突出等問題。
二是抓常抓長推進_態(tài)制度建設還不夠嚴實。黨委班子雖能帶頭落實_態(tài)工作責任制，但對于_態(tài)工作制度的_重視不夠，在全方位、系統(tǒng)性、深層次的研究和思考方面持續(xù)用力不足。個別基層單位_態(tài)工作制度建設相對滯后，面對_態(tài)領域的復雜斗爭，對一些敏感問題，政治敏銳性、警覺性和鑒別力還不夠，時時處處以身作則、引導黨員干部群眾澄清模糊認識，排除各種干擾的工作做得還不夠。如，巡察發(fā)現相關基層單位落實黨管_態(tài)的要求做得還不夠，應對互聯(lián)網新媒體快速發(fā)展所帶來的挑戰(zhàn)做得還不夠，一些工作存在陷入被動的風險，在一定程度上存在安全隱患。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。經深入查擺，還存在以下問題：
一是在傾心傾力服務納稅人繳費人上還有差距。雖然去年我市在全省稅收營商環(huán)境考核排名上取得了歷史性突破，但稅費服務供需矛盾依然存在，全市納稅人繳費人體量大、需求多樣，服務質效與納稅人繳費人要求、群眾期盼尚有差距，個性化服務措施不多不細，個別單位和工作人員服務不到位依然存在，有的存在“過度服務”，一定程度上給納稅人造成困擾，市局黨委采取針對性措施還有不強的情況。走訪調研還沒有落實落細。如，從黨委班子調研走訪的覆蓋面來看，多走訪市內重點企業(yè)，但到基層聯(lián)系點所轄企業(yè)，特別是較邊遠縣局所管理企業(yè)走訪調研較少，全面系統(tǒng)掌握納稅人繳費人共性個性需求還不夠；從調研走訪的內容來看，深入企業(yè)走訪的過程中多是實地察看生產經營狀況、聽取意見建議，進行稅收輔導、釋疑解惑尤其是幫助納稅人改進生產經營等方面的建議還比較少。
二是在傾情傾智服務干部職工上還有短板。談心談話方式有待改進，集中談心談話多、一對一談心談話少，談工作多、談思想少；班子成員與分管部門干部職工談心談話多，到非分管部門交叉談心談話少；與市局機關干部職工談心談話多，與基層一線職工談心談話少，對基層稅務人員第一手資料掌握還不全面。問需解難及時性有待加強。在聽取干部職工意見建議和訴求后，分類整理不夠細、思考回饋不夠快，常常因工作繁忙等原因反饋不及時，影響問需解難的實際效果。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。經深入查擺，還存在以下問題：
一是對新形勢下的斗爭形勢研究把握得不夠到位。認為做好新形勢下的斗爭工作的重點在于全面落實上級部署要求，對當前新形勢下斗爭的新形態(tài)、新特點、新手法學習研究不夠到位，在把握斗爭的廣度、深度和密度上，歷史欠賬較多，在一些難點焦點問題面前存在畏難情緒，有回避矛盾思想苗頭，破解的決心不大，短板日漸顯現。如，黨委班子面對干部隊伍日益凸顯的“躺平”之風，沒有主動謀盤布局，思慮在先、籌謀在前持續(xù)用力不足，對于新形勢下，一些黨員干部功利化和世俗化的思想傾向 ……（未完，全文共6754字，當前僅顯示2372字，請閱讀下面提示信息。收藏《市稅務局黨委領導班子2022年度專題民主生活會“六個帶頭”方面對照檢查材料》）