征收辦領導班子2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、檢視查擺存在的問題
（一）“六個方面”檢視問題
一是對“兩個確立”認識不深刻
二是對“兩個維護”理解不透徹
三是對“政治三力”把握不精準
2、帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
一是在“學深悟透”上有差距
二是在“督學評學”上有差距
三是在“知行合一”上有差距
一是黨內(nèi)生活不夠嚴肅
二是民主集中不夠徹底
一是聯(lián)系群眾還不密切
二是宗旨意識還不牢固
三是服務群眾還不扎實
一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強
二是開拓創(chuàng)新能力不足
三是底線思維有所欠缺
一是責任傳導不夠有力
二是舉措辦法不多不新
（二）推進_態(tài)工作方面存在的問題
一是重要性認識不足
二是工作機制不健全
三是落實上缺乏力度
（三）落實“兩個責任”和“一崗雙責”方面存在的問題
一是責任意識不強
二是職責內(nèi)容不明
三是責任落實不力
（四）整治形式主義為基層減負方面存在的問題
一是學風上存在漂浮現(xiàn)象
二是在工作效果上有時重痕跡輕實效
（五）有關(guān)情況說明
1、黨史學習教育專題民主生活會和巡視巡察整改落實情況
二、產(chǎn)生問題原因剖析
（一）政治站位高度不夠
（二）理想信念不夠牢固
（三）政績觀存有偏差
（四）為民務實精神減弱
（五）紀律意識沒有繃緊
三、今后工作努力方向
（一）提高政治站位，把牢正確方向
（二）強化理論武裝，堅定理想信念
（三）……
**征收辦領導班子2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

根據(jù)2022年度黨員領導干部民主生活會有關(guān)文件要求，**征收辦領導班子緊緊圍繞主題要求，堅持問題導向，認真組織學習研討，全面開展談心談話，廣泛征求意見建議，聚焦“六個帶頭”認真查擺突出問題，深入剖析問題根源，明確具體整改措施和努力方向。經(jīng)班子研究討論，現(xiàn)對照檢查如下：
一、檢視查擺存在的問題
（一）“六個方面”檢視問題
1.帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
一是對“兩個確立”認識不深刻。領導班子在組織開展集中學習時，班子成員領學多、組織討論少，對“兩個確立”停留在“知道了”的層面，沒有精準、科學地理解“兩個確立”重大意義和深刻內(nèi)涵。比如雖然今年組織集體學習了《習近平談_理政》、黨的二十大報告等內(nèi)容，但理論學習形式比較單一，延伸拓展學還不夠到位，班子成員往往是根據(jù)安排被動學，主動學習做的不好，深層次的溝通交流不多，領悟精神實質(zhì)不夠精準。
二是對“兩個維護”理解不透徹
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3.帶頭堅持和加強黨的全面領導方面
一是黨內(nèi)生活不夠嚴肅。班子成員在落實黨內(nèi)組織生活方面不夠嚴格，與黨員干部交心談心頻次不夠、溝通思想深度不足；班子成員之間批評和自我批評沒有形成常態(tài)，提醒建議多、直面問題少，聯(lián)系實際開展積極健康的黨內(nèi)思想斗爭不夠。
二是民主集中不夠徹底。領導班子能夠按照有關(guān)規(guī)定把“三重一大”事項納入決策范圍，但對個別突發(fā)性、緊急性情況還不能完全做到集中研究決定，往往會前安排工作人員征求意見，會上走了過場，部分班子成員思考不深入，集思廣益的作用發(fā)揮得不充分。研究重要工作時，班子成員對自己分管領域工作關(guān)注多一些、發(fā)表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領域以外工作發(fā)表意見、建言獻策做得不夠，對決策的跟蹤落實力度不夠。
4.帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是聯(lián)系群眾還不密切。習慣于依托屬地街道以調(diào)查問卷和發(fā)布公告方式征求群眾意見、反饋問題訴求，與被征收群眾面對面溝通洽談少，了解群眾訴求不夠全面系統(tǒng)，沒有真正與群眾打成一片。
二是宗旨意識還不牢固。有時候沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關(guān)系，接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入，對群眾負責的意識淡薄了一些。比如征拆項目實施過程中，更注重如何加快推進簽約清零、完成目標任務，沒有完全站在被征收群眾的角度思考征拆工作。
三是服務群眾還不扎實。班子成員聯(lián)系群眾、服務群眾、幫扶群眾等工作開展得不扎實，一定程度上存在任務心理。比如在聯(lián)點網(wǎng)格工作中，有的班子成員對社區(qū)、群眾反映的問題主要依靠匯報上報，沒有真正扎下身子解決落實到位。
5.帶頭發(fā)揚斗爭精神方面
一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。面對新形勢新挑戰(zhàn)和區(qū)委區(qū)政府作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，習慣按部就班、四平八穩(wěn)，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。比如面對歷史遺留問題時，由于征收結(jié)算難度較大、破題舉措不新，沒能完成年度目標。
二是開拓創(chuàng)新能力不足。領導班子開拓創(chuàng)新意識不夠，敢為人先、敢闖敢試精神不足，或多或少存在形式主義、官僚主義問題。面對發(fā)展存在的不足問題，講困難、講理由的多，敢于變革、創(chuàng)新的少。比如在如何推動有機更新項目中的征拆工作中，雖然在“協(xié)商征收”“協(xié)議征收”方面做了一些探索，但征拆效果不夠突出。
三是底線思維有所欠缺。領導班子堅持統(tǒng)籌發(fā)展和安全，但個別征拆項目仍存有風險隱患，稍有不慎就會影響和破壞和諧穩(wěn)定大局。比如在征拆項目實施的過程中，偏重于盡快完成簽約清零，面對簽約期內(nèi)仍未簽約的被征收戶時，更易采取司法征收方式予以拆除騰地，導致信訪和行政訴訟案件呈增長趨勢。
6.帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
一是責任傳導不夠有力。領導班子能夠自覺把全面從嚴治黨責任放在心上、抓在手上、扛在肩上，但也存在層層分解責任、傳導壓力還不充分，敢于動真碰硬、敢于“亮劍”精神還需加強。
二是舉措辦法不多不新。抓制度落實存在時緊時松現(xiàn)象，缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理不廉潔的舉措、辦法還不多。比如落實“一崗雙責”主要還依賴于傳達學習、反復強調(diào)，存在督促不夠及時、監(jiān)督檢查不夠經(jīng)常的現(xiàn)象。
（二）推進_態(tài)工作方面存在的問題
一是重要性認識不足。對_態(tài)領域的復雜性警惕性思想認識不夠、研究部署不夠，把_態(tài)工作作為一項軟任務，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向。二是工作機制不健全。抓_態(tài)的工作機制尚未完全理順，對_態(tài)工作缺乏深入研究和統(tǒng)一部署，缺乏組織性和指導性，責任目標不清晰，出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象，偶爾在支委會上進行強調(diào)和部署工作，常常處于被動應付狀態(tài)。三是落實上缺乏力度。由于_態(tài)工作沒有具體的任務指標，對做好_ ……（未完，全文共5791字，當前僅顯示2034字，請閱讀下面提示信息。收藏《征收辦領導班子2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料》）