縣人民政府辦公室領導班子2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
1、政治執(zhí)行力還不夠
2、理論武裝的深度廣度還不夠
（二）對照帶頭用***新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面存在的問題
1、學用結合不夠緊密
2、擔當和創(chuàng)新意識不強
（三）對照帶頭堅持和加強黨的全面領導方面存在的問題
1、意識形態(tài)工作領導權掌握的不牢
2、貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和上級決策部署上站位不高
（四）對照帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想,推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面存在的問題
1、宗旨觀念有所淡化
2、調查研究還不夠深入
（五）對照帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面存在的問題
1、開拓創(chuàng)新做的還不夠好
2、主動識變應變求變不夠
（六）對照帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題
1、全面從嚴治黨責任傳導還不夠到位
2、廉政風險防控體系還不夠健全
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）適應常態(tài)化學習的熱情不夠
（二）加強黨的建設意識不強
（三）以民為本的思想有所淡化
（四）斗爭精神有所減弱
（五）紀律意識有所淡化
四、整改措施
（一）逐一對照問題，認真落實整改
（二）加強黨建引領，提升業(yè)務水平
（三）進一步轉變工作作風，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性
（四）全面落實從嚴治黨責任
……
縣人民政府辦公室領導班子2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料

根據(jù)2022年度民主生活會要求，縣政府辦公室黨組班子以***新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指導，緊密結合班子成員思想和工作實際，廣泛征求意見、交心談心，深入自檢自查，查擺存在的差距和不足，深刻剖析根源，認真制定整改措施，進一步統(tǒng)一了思想認識，明確了下步努力方向。現(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）對照帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題
1.政治執(zhí)行力還不夠。縣政府辦公室黨組班子能夠帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。但反躬自省，部分班子成員更多的是從政治紀律、政治規(guī)矩方面去理解、去遵從，沒有上升到提升政治能力、履職能力的高度去認識。比如，面對上級督查、巡察反饋問題中，沒有站在縣政府辦是政府系
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入，對新形勢下如何更好地維護黨的整體形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等方面，思考不夠透徹、措施不夠有力。
2.貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和上級決策部署上站位不高。謀劃工作、落實上級決策部署，有時存在一定的本位主義思想，局限于辦公室這個小圈子，沒有站在縣級領導的角度去思考、剖析研究，缺乏從戰(zhàn)略的高度，用辯證的思維，圍繞全縣中心工作、發(fā)展大局的角度去統(tǒng)籌推進。
（四）對照帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想,推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面存在的問題
1.宗旨觀念有所淡化。部分班子成員隨著參加工作時間的增加、工作環(huán)境的變化，黨群觀念有所減弱，對“從群眾中來、到群眾中去”的實踐不到位，真正接觸群眾和深入實踐不夠，對群眾訴求反應不敏感、反饋不及時。比如，對農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興等群眾關心關注的熱點難點問題，雖然有所了解，但多數(shù)情況下很少向縣級領導提出意見建議。
2.調查研究還不夠深入。在日常的工作中，只忙于日常事務，與群眾交流不深，尤其幫群眾所需、辦群眾所盼上有差距。深入基層調研、指導的時間相對較少，與基層群眾面對面交流，傾聽意見建議不夠。比如，在落實在職黨員到社區(qū)“雙報到雙服務”工作中，雖然辦公室黨員干部都按要求完成了，但大多數(shù)是幫助社區(qū)做好文明城市創(chuàng)建和愛國衛(wèi)生志愿服務，真正深入群眾中走訪調研較少。
（五）對照帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面存在的問題
1.開拓創(chuàng)新做的還不夠好。工作中常規(guī)性做法較多，創(chuàng)新性措施較少。有的班子成員口頭上強調解放思想，行動上卻墨守陳規(guī)，觀念更新的節(jié)奏不快，開拓創(chuàng)新的力度不大，不善于創(chuàng)造性地開展工作，防范化解風險挑戰(zhàn)和破解矛盾困難能力不足、工作不到位。
2.主動識變應變求變不夠。對照黨的二十大精神要求，辦公室部分黨員干部存在見先進不敢比，見第一不想爭的“躺平”思維，習慣于“湊合過日子”。比如，在辦公室遇到急難險重的任務時，所對口的科室不是想的迎難而上，主動去攻堅克難，而是想著把工作壓力轉嫁，任務細化分配給其他科室，自己科室能不干就不干、能少干就少干。
（六）對照帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面存在的問題
1.全面從嚴治黨責任傳導還不夠到位。有的班子成員對全面從嚴治黨的極端重要性認識不足，存在重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象，有的班子成員講事務多、談廉政少，對分管科室黨風廉政建設抓得還不夠緊，對干部的警示教育抓得還不夠嚴，對一些苗頭性、傾向性問題沒有及時制止，在抓早抓小抓細上做的還不夠到位。
2.廉政風險防控體系還不夠健全。落實全面從嚴治黨主體責任滿足于工作部署，加強廉政教育也只是采取常規(guī)性的講黨課、開展主題日活動等方式，在如何運用潛移默化的方式讓廉潔自律意識入腦入心，筑牢抵御風險和拒腐防變的思想防線上做得還不夠扎實。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）適應常態(tài)化學習的熱情不夠。雖然能夠學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想，并定期參加組織學習，但是，面對經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)、面對人民群眾日益增長的美好生活需求，部分班子成員在生態(tài)環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的學習緊迫感、自覺性方面都還不足，學習熱情不高、學習氛圍不濃，沒有把學習當做一種責任，一種境界。很多時候學習只滿足于一般性了解，不深不透，沒有帶著問題學、深入思考學，不能運用理論很好地指導實際工作，學以致用效果不明顯，導致工作效率不高。
（二）加強黨的建設意識不強。部分班子成員對分管科室黨建工作研究部署少，投入精力不夠， ……（未完，全文共3638字，當前僅顯示1838字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人民政府辦公室領導班子2022年度民主生活會“六個帶頭”對照檢查材料》）