鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓個人黨性分析報告

目錄/提綱：……
一、個人認(rèn)識體會
（一）政治站位得到進(jìn)一步提升
（二）充分認(rèn)識到教育整頓的重要意義
（三）堅持刀刃向內(nèi)來一次自我凈化
二、自查的主要問題
（一）是否存在信仰缺失的問題
一是政治素質(zhì)有待進(jìn)一步提升
二是宗旨意識還沒有牢固樹立
（二）是否存在政治動搖的問題
一是理論學(xué)習(xí)的不夠深入系統(tǒng)
二是落實_態(tài)責(zé)任制還有不足
（三）是否存在放棄原則的問題
一是斗爭精神有所減弱
二是“好人主義”還一定程度存在
（四）是否存在作風(fēng)不正問題
一是工作作風(fēng)還不夠扎實
二是創(chuàng)新發(fā)展意識不強
（五）是否存在濫用權(quán)力的問題
（六）是否存在清廉失守的問題
（七）落實主體責(zé)任方面的問題
三、思想根源剖析
（一）政治理論學(xué)習(xí)不到位，黨性觀念弱化
（二）密切聯(lián)系群眾做的不好，群眾工作基礎(chǔ)薄弱
（三）主觀能動性不足，斗爭的精神有所弱化
（四）業(yè)務(wù)能力有待提升，工作作風(fēng)還不夠扎實
四、努力方向及整改措施
（一）強化理論學(xué)習(xí)，全面提高自身素質(zhì)
（二）牢記宗旨使命，提高服務(wù)群眾水平
（三）強化斗爭精神，切實改進(jìn)工作方法
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓個人黨性分析報告

一、個人認(rèn)識體會

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓工作開展以來，本人認(rèn)真按照工作部署要求，扎實完成了各項學(xué)習(xí)任務(wù)，高質(zhì)量撰寫心得體會、讀書報告，與委領(lǐng)導(dǎo)、室主任以及鎮(zhèn)紀(jì)委兩位同事深入開展談心談話，對標(biāo)對表認(rèn)真查擺當(dāng)前存在的各項問題，分析產(chǎn)生問題的原因，詳細(xì)制定整改措施。經(jīng)過一段時間來的學(xué)習(xí)教育以及檢視整治，自己的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力有了明顯的提升，對這次紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓工作有了更加深刻的認(rèn)識。

（一）政治站位得到進(jìn)一步提升。開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓，是習(xí)近平總書記親自點題、親自部署的重要政治任務(wù)，體現(xiàn)了黨中央對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的關(guān)心和厚愛。在全國紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓動員部署會議上，李希書記強調(diào)，要以最鮮明的態(tài)度、最有力的措施、最果斷的行動堅決查處“兩面人”、堅決防治“燈下黑”，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、敢于善于斗爭的紀(jì)檢監(jiān)察鐵軍，措辭之嚴(yán)厲體現(xiàn)了中央紀(jì)委鐵腕推進(jìn)、堅定整治的決心和力度。縱觀此次教育整頓，自上而下頂層設(shè)定了學(xué)習(xí)教育、檢視整治、鞏固提升三個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)又詳細(xì)設(shè)定了若干具體任務(wù)，
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思想深處認(rèn)識到教育整頓的重要性。二是宗旨意識還沒有牢固樹立。因為長期在機(jī)關(guān)辦公室工作，主要從事公文寫作任務(wù)，很少深入群眾中開展工作、了解情況。目前剛到基層，因為缺乏群眾工作經(jīng)驗，和群眾溝通的方式方法不夠接地氣，和信訪對象接觸時，還不能夠很好的設(shè)身處地從群眾角度思考問題，從而導(dǎo)致較難化解重復(fù)信訪對象的心結(jié)。

（二）是否存在政治動搖的問題。一是理論學(xué)習(xí)的不夠深入系統(tǒng)。教育整頓開展以來，我多次原原本本、逐字逐句地學(xué)習(xí)了黨的二十大報告、二十屆中央紀(jì)委二次全會工作報告，但有時面對高頻次的學(xué)習(xí)計劃，在繁忙的工作中，也只能做到淺嘗輒止、蜻蜓點水，很難做到把所學(xué)內(nèi)容同黨的十八大以來黨中央_理政的新理念新思想新戰(zhàn)略，同習(xí)近平總書記重要講話重要指示批示精神貫通起來學(xué)習(xí)。有時對一些重要理論的時代背景、理論淵源、思想精髓和核心要義領(lǐng)會得不夠系統(tǒng)、全面。二是落實_態(tài)責(zé)任制還有不足。自己雖然從不追求低級趣味，但是在面對社會上出現(xiàn)的一些不良風(fēng)氣、模糊論調(diào)也有熟視無睹、見怪不怪的情況。特別是對于抖音、微博上的一些錯誤論斷，只有偶爾跟帖反對，大多時候是只是采取不傳播不附和的態(tài)度“一劃而過”。比如2022年底，面對居住區(qū)的群眾，在微信群里討論**的負(fù)面論斷時，沒有旗幟鮮明的在群里反駁，反而關(guān)閉消息靜音，“眼不見為凈”。

（三）是否存在放棄原則的問題。一是斗爭精神有所減弱。能夠保持勤奮敬業(yè)的良好狀態(tài)，但在重點難點工作中存在畏難情緒，尋找解決問題的方式方法探索不夠。如，**鎮(zhèn)信訪矛盾突出，信訪人長期重復(fù)、多頭信訪，有時還出現(xiàn)越級上訪的問題，個別信訪人還揚言要_上訪。履職以來，雖然第一時間帶信下訪，反饋受理情況，但是仍然沒有想到有效的化解方法。面對信訪人的不理解和一些長期難以改變的錯誤觀念，有時內(nèi)心也打退堂鼓，認(rèn)為是多年積累的矛盾，自己很難化解到位。二是“好人主義”還一定程度存在。從機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，不善監(jiān)督、不會監(jiān)督、不敢監(jiān)督的問題還比較突出。如，在下沉村居一線監(jiān)督檢查時，有時候發(fā)現(xiàn)一些小問題想要指出時，可轉(zhuǎn)頭一想，又認(rèn)為無關(guān)緊要，覺得自己剛剛到任，不能“吹毛求疵”，給村兩委留下不好的印象，就藏著掖著，不敢動真碰硬，旗幟鮮明指出錯誤。

（四）是否存在作風(fēng)不正問題。一是工作作風(fēng)還不夠扎實。有時候落實上級部署不夠徹底堅定，如在落實**上級決策部署時，對于一些任務(wù)指標(biāo)，認(rèn)為很難做到全面落實，填報一些數(shù)據(jù)時覺得“估一下”“差不多”就行了，這就導(dǎo)致執(zhí)行效果打了折扣。在推廣**時，面對上級要求需要達(dá)到的評論數(shù)指標(biāo)，在很難引導(dǎo)群眾發(fā)表有實質(zhì)性的評論時，為了達(dá)成指標(biāo)要求，也存在發(fā)動熟人進(jìn)行評論來完成任務(wù)數(shù)的情況，這是典型的“形式主義”。二是創(chuàng)新發(fā)展意識不強。就目前來看，因為剛到新的工作崗位，各項工作開展更多是聚焦在完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事務(wù)，覺得每時每刻都在應(yīng)付上級工作要求，從而缺乏對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察工作的深入思考，還沒有系統(tǒng)謀劃全年的各項工作任務(wù)，距離創(chuàng)新性開展各項工作還有很長遠(yuǎn)的距離。

（五）是否存在濫用權(quán)力的問題。b_m紀(jì)律有所放松。原來在機(jī)關(guān)辦公，統(tǒng)一使用紀(jì)檢監(jiān)察內(nèi)網(wǎng)計算機(jī)，能夠嚴(yán)格遵守b_m紀(jì)律，各項文件的刻錄、打印均嚴(yán)格按照b_m程序開展。但是轉(zhuǎn)任到鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委，因為辦公設(shè)備有限，有時候為了工作需要和工作方便，偶爾還有在互聯(lián)網(wǎng)端處理一些非密級的工作文件。

（六）是否存在清廉失守的問題。廉潔自律的弦繃的還不夠緊，認(rèn)為自己職位不高，影響力和權(quán)力有限，不會存在廉潔自律方面的問題，也就忽視了經(jīng)常性的自警自省工作，拒腐防變的宗旨樹立的還不夠牢。

（七）落實主體責(zé)任方面的問題。有時候?qū)Ω刹筷犖楣芾肀O(jiān)督還不夠嚴(yán)格，有時候身邊同事偶爾有遲到現(xiàn)象，對于同事的解釋都表示可以理解，沒有予以強調(diào)和批評。

三、思想根源剖析

深入分析以上問題，既有主觀方面的原因，也有客觀方面的原因，既有自身問題，也有外部因素。但主要還是自身原因造成的。

（一）政治理論學(xué)習(xí)不到位，黨性觀念弱化。盡管總體上進(jìn)一步加強了學(xué)習(xí)，但主動學(xué)習(xí)的意識不強，仍然停留在表面，沒有深刻探究新思想新理論背后的根基。沒有處理好 ……（未完，全文共4391字，當(dāng)前僅顯示2218字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記關(guān)于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓個人黨性分析報告》）