在全市人才引進工作總結會議上的講話

目錄/提綱：……
一、深化思想認識，把人才工作擺在更加突出的位置
（一）要充分認清推動人才工作是不容推卸的政治責任
（二）要充分認清推動人才工作是振興發(fā)展的必然要求
（三）要充分認清推動人才工作是破解我市發(fā)展瓶頸的迫切需要
二、抓住關鍵重點，把人才工作做細做實
（一）要以能力提升為關鍵，加強人才隊伍建設
（二）要以項目實施為關鍵，推動人才平臺建設
（三）要以用好用活為關鍵，促進人才作用發(fā)揮
（四）以提升服務為關鍵，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境
三、注重統(tǒng)籌，切實加強對人才工作的領導
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在全市人才引進工作總結會議上的講話

今天，我們在這里召開全市人才引進工作總結會議，主要目的有兩個方面，一是向大家通報一下我市近年來人才工作開展情況，二是研究一下今后人才工作的思路和方向。
剛才，**向大家通報了人才工作開展情況，人社局、發(fā)改、商務、教體等成員單位的負責同志就各自承擔的工作任務作了交流發(fā)言�？傮w來看，我市人才工作能夠認真落實省委關于人才工作的各項工作要求，在健全工作機制、擴大招才引智成果、推進重點人才工程等方面均有較好的成效。一是人才政策體系更加完善。我市制定的“*”人才配套政策，通過高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進、評價、服務、扶持等方式，初步構建了我市的人才體系基本架構，對人才的吸引力、競爭力穩(wěn)步提高。二是人才隊伍建設扎實推進。我們立足市情，堅持招引并舉、育用并重，圍繞六支人才隊伍建設，突出引進實用性人才，堅持什么時候缺就什么時候招，形成了完善的動態(tài)化常態(tài)化引人模式。三是引才聚智效果更加突出。我們牢固樹立“不求雖有，但求所用”的理念，深化院地院企合作，實施“人才+項目”引才模式，成果對接人才（團隊）項目20余個，引進高層次人才（團隊）6個，引進人才（團隊）項目4個。這些工作在我市轉型發(fā)展的征程中都起到了關鍵作用。
但是，我們
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的事情，不能從全市和戰(zhàn)略高度來認識人才工作的至關重要性，導致我們的人才工作合力不足。此外，我們的配套保障體系建設是否完善，人才發(fā)展氛圍是否足夠優(yōu)化，都直接影響著人才的去留問題�？傊肴瞬乓眠M、留得住、用得好，我們就必須要增強做好人才工作的責任感、緊迫感，要清楚認識當前我們工作中存在的短板弱項，精準對標、全面發(fā)力、腳踏實地、真抓實干，聚眾人之智，凝心聚力，努力打破人才發(fā)展“瓶頸”。
下面，就下一階段工作我再強調三點：
一、深化思想認識，把人才工作擺在更加突出的位置
千秋功業(yè)，關鍵在人。人才是經濟社會發(fā)展的第一資源，是未來發(fā)展?jié)摿Φ男钏�，人才發(fā)展事關經濟社會發(fā)展各個方面。做好人才工作，我們只有重視人才的發(fā)展，重視人才的培養(yǎng)，才能更好地實現我市全面建成小康社會，實現轉型發(fā)展的目標。
（一）要充分認清推動人才工作是不容推卸的政治責任。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視人才發(fā)展和人才制度建設，把人才強國戰(zhàn)略擺在國家發(fā)展全局的核心位置，確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位。黨的十九屆四種全會《決定》把“培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才”作為我國國家制度和國家智力體系顯著優(yōu)勢之一，強調要“加快人才制度和政策創(chuàng)新”。創(chuàng)新在發(fā)展全局中處在核心地位，也一直是我市的短板，關鍵還是人才問題。做好這項工作，就要求我們必要牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓發(fā)展首先抓人才”的理念，著力提升人才工程質量，著力統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，著力加強人才政治引領和政治吸納，堅決扛起做好全面深化改革背景下人才工作的政治責任，為我們集聚各方面優(yōu)秀人才。
（二）要充分認清推動人才工作是振興發(fā)展的必然要求。在當今的知識經濟時代，人是生產力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走，有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產要素的活力。省委書記**曾強調“我們要更加重視人才工作，依靠人才增添發(fā)展后勁，為推動高質量發(fā)展提供堅實的人才支撐�！笔∥捕啻尉腿瞬殴ぷ魈岢隽嗣鞔_要求，指出“全市各級各部門要站在全局的戰(zhàn)略高度，提高政治站位，認真學習、深入領會，切實增強人才事業(yè)發(fā)展的緊迫感，扎實抓好各項人才工作任務，把省委的決策部署貫徹好、落實好”，這都出充分說明人才工作在推動經濟發(fā)展中所起到的關鍵作用，我們必須要一鼓作氣，趁勢而上，不拘一格招引人才，通過人才支撐來推動我市高質量發(fā)展，推動人才強市戰(zhàn)略實施。
（三）要充分認清推動人才工作是破解我市發(fā)展瓶頸的迫切需要。實踐反復證明，誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，創(chuàng)造人才優(yōu)勢，誰就能在轉型發(fā)展中贏得先機，在區(qū)域競爭中占據優(yōu)勢�，F在，我們正處在發(fā)展關鍵機遇期，對優(yōu)秀人才的需求更為迫切。前段時間，我讓人才辦就人才流失情況作了一個調研。根據統(tǒng)計，5年來，在機關黨政人才方面，我市通過各種途徑招錄（聘）743人，僅以遴選、考錄、公開招聘等形式就流失***人（占錄用總人數的*%）。在企業(yè)管理人才方面，已經有多家規(guī)模以上企業(yè)主要管理層辭職，高端人才流失在*人左右等等，這些大量人才的流失對**產業(yè)發(fā)展造成嚴重損失。尤其當前，在面臨全面建成小康社會、收官“十三五”和用好過渡期省委省政府支持緩解控煤政策、謀劃“十四五”三大任務，奮力實現高質量發(fā)展，這些都亟需引進培養(yǎng)各類高層次、高素質、高水平人才作為有力支撐，亟需需要通過人才“引擎”使經濟社會實現轉型發(fā)展，也是我們的現實需要。
二、抓住關鍵重點，把人才工作做細做實
人才競爭不僅包括“引才”競爭，還包括“育才”“用才”和“留才”競爭，是人才工作綜合實力的競爭。引才工作是人才總量增加的首要源頭，育才工作是人才質量提升的重要手段，用才工作是使人才充分發(fā)揮效能的指揮棒，留才工作是維持人才資源存量的關鍵。要統(tǒng)籌制定實施“引育用留”協(xié)同促進的“四位一體”人才制度體系，在“人才大戰(zhàn)”中贏得長遠發(fā)展優(yōu)勢。關鍵要突出抓好以下四個方面。
（一）要以能力提升為關鍵，加強人才隊伍建設。
人才集聚主要靠兩種途徑，一是外引，二是內育。人才的引進與培養(yǎng)，如鳥之兩翼、車之雙輪，是人才隊伍建設的重要抓手。要突出抓好高層次和急需緊缺人才隊伍建設。建立人才引進長效機制，放寬招才引才視野、用活招才引才方式，啟動高層次和急需緊缺人才引進，推進“歸雁工程”計劃常態(tài)化，爭取**籍在外優(yōu)秀人才回歸，破解我市人才流失困境，壯大人才隊伍，優(yōu)化人才結構，實 ……（未完，全文共6671字，當前僅顯示2343字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市人才引進工作總結會議上的講話》）