公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革工作交流材料

目錄/提綱：……
一、**公司工會基本情況
二、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革和工會改革創(chuàng)新工作情況
（一）以加強(qiáng)思想引領(lǐng)為核心，堅定聽黨話跟黨走的決心意志
（二）以推進(jìn)建功立業(yè)為目標(biāo)，凝聚建功新時代的磅礴力量
（三）以強(qiáng)化_機(jī)制建設(shè)為抓手，健全完善工會工作體系
1、深入推進(jìn)工會組織建設(shè)
2、加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)
3、推進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
（四）以維護(hù)職工權(quán)益為重點(diǎn)，保障職工主人翁的權(quán)益地位
（五）以做實關(guān)心關(guān)愛為理念，搭建成長成才暖人心的平臺
五是重點(diǎn)圍繞“三個聚焦”，扎實開展“我為群眾辦實事”活動
三、工會工作面臨的問題與挑戰(zhàn)
（一）針對地域人員分布，工會活動組織方式還需更加精細(xì)化
（二）針對會員結(jié)構(gòu)特征，工會創(chuàng)新服務(wù)方式還需不斷探索
四、下一步提升的方向
（一）加強(qiáng)分類指導(dǎo)，強(qiáng)調(diào)因地制宜
（二）深入調(diào)查研究，創(chuàng)新服務(wù)方式
（三）強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)思維，推進(jìn)網(wǎng)上工會建設(shè)
……
公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革工作交流材料

按照國防郵電工會通知要求，**公司工會在認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神的濃厚氛圍中，組織所屬各級工會針對產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作情況進(jìn)行充分交流，著力找準(zhǔn)貫徹落實黨的二十大精神與做好當(dāng)前工會工作的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，進(jìn)一步總結(jié)工作、明確目標(biāo)，形成**公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作交流材料。
一、**公司工會基本情況
2017年，在國防郵電工會的有力領(lǐng)導(dǎo)下，**公司迅速完成31個省級分公司工會委員會的組建，并召開公司第一次工會會員代表大會，正式成立了覆蓋全公司的工會工作體系。截至2022年10月，**公司現(xiàn)有各級工會組織387個，覆蓋全國各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）級分公司及地級市（區(qū)）分公司，現(xiàn)有工會會員20518名，員工入會率達(dá)100%。
自成立以來，**公司工會始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想特別是習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大、十九大和歷次全會精神，不斷深化對“兩個確立”決定性意義的認(rèn)識，切實增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在**公司黨委和國防郵電工會的有力領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合公司實際情況，全面履行工會職能，不斷推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍
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模（職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建力度，破解基層生產(chǎn)經(jīng)營管理難題，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室引領(lǐng)示范、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)、傳承技能、培育精神等功能，激勵廣大職工勤于創(chuàng)造、勇于奮斗，積極推動實現(xiàn)“一省一示范”。
三是堅持面向一線、面向基層，一方面加大先鋒集體、勞動模范等先進(jìn)人物、集體的選樹力度，并通過事跡報告會、視頻展播等形式進(jìn)行大力宣傳，號召廣大員工學(xué)習(xí)先進(jìn)、學(xué)習(xí)榜樣，營造比學(xué)趕超、見賢思齊的濃厚氛圍。另一方面充分尊重、發(fā)揮廣大員工群眾的首創(chuàng)精神，開展“我為發(fā)展獻(xiàn)良策”合理化建議征集活動，為公司改革發(fā)展凝力量、聚智慧。
四是積極探索組織開展技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流、師徒幫教、結(jié)對子等活動，充分發(fā)揮勞模和工匠人才“傳幫帶”作用，以點(diǎn)帶面提升整體工作成效，提高工作效率。
（三）以強(qiáng)化_機(jī)制建設(shè)為抓手，健全完善工會工作體系
1.深入推進(jìn)工會組織建設(shè)。依托公司組織架構(gòu)，**公司工會不斷完善優(yōu)化“公司—省級分公司—市級分公司”三級工會組織體系，實現(xiàn)了各級分公司工會組織全覆蓋。
2.加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。選優(yōu)配齊各級工會主席、副主席及工作人員，廣泛開展教育培訓(xùn)，提升各級工會隊伍的素質(zhì)能力和工作水平。
3.推進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。持續(xù)建立健全《工會工作規(guī)則》《工會經(jīng)費(fèi)使用辦法》等基礎(chǔ)性制度和職工代表大會、司務(wù)公開等民主制度，著力推動各級工會實現(xiàn)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化管理，有效指導(dǎo)了各級工會的工作開展。同時通過開展會員評家、構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+工會”等方式，推動工會建設(shè)質(zhì)量提升。
（四）以維護(hù)職工權(quán)益為重點(diǎn)，保障職工主人翁的權(quán)益地位
堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分調(diào)動廣大員工參與民主管理的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。近年來，公司先后召開五次職工代表大會，在審議通過公司年度工作報告和涉及員工切實利益的制度辦法、選舉通過職工監(jiān)事等方面履行了法定職責(zé)、發(fā)揮了重要作用，切實保障落實員工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，不斷提高公司治理能力。
堅持將職工代表提案辦理作為加強(qiáng)民主管理的重要抓手，組織動員廣大職工代表圍繞公司改革發(fā)展、維護(hù)員工權(quán)益、推動員工和企業(yè)共同發(fā)展等方面積極建言獻(xiàn)策，在工會的推動下，**公司黨委連續(xù)三年對職工代表提案進(jìn)行專題研究，推動有關(guān)部門落實解決、盡責(zé)辦理，工會將提案辦理情況進(jìn)行匯總整理并提交職工代表大會審議，充分發(fā)揮了職工的積極性、創(chuàng)造性，保障了職工的合法權(quán)益和主人翁地位；
（五）以做實關(guān)心關(guān)愛為理念，搭建成長成才暖人心的平臺
推動完善人才建設(shè)體系、員工榮譽(yù)體系、關(guān)愛幫扶體系。落實“讓公司真正成為員工大家庭、知識大學(xué)堂、事業(yè)大平臺。”理念，持續(xù)增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人獲得感、幸福感、安全感。
一是通過總經(jīng)理信箱、合理化建議等多種方式，暢通員工訴求表達(dá)渠道，推進(jìn)解決員工工作生活的具體困難。聚焦“服務(wù)基層一線，為員工辦實事”，推動解決員工“急難愁盼”，做好暖心事、當(dāng)好貼心人。
二是持續(xù)開展疫情防護(hù)保護(hù)、病患員工關(guān)懷、女員工關(guān)懷、慰問送溫暖、完善母嬰室設(shè)施條件等關(guān)愛服務(wù)，做到“四必談、五必訪”。疫情期間，各級工會及時為廣大員工發(fā)放生活物資和防疫物資，積極開展線上心理輔導(dǎo)，全方位做好疫情關(guān)懷。為參與冬奧會保障、防汛救災(zāi)保障等重點(diǎn)任務(wù)的一線員工送去關(guān)懷和溫暖。
三是切實推動“職工之家”建設(shè)，特別是為區(qū)域一線辦公場所豐富生活、閱讀、安全等設(shè)施，著力推進(jìn)“區(qū)域小家”建設(shè)，提升一線員工幸福指數(shù)。充分發(fā)揮興趣小組、“熱心人”作用，廣泛組織開展各類文體活動，動員廣大員工“互助互愛”，緩解工作壓力，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和歸屬感。
四是推動拓寬員工成長通道，實施員工能力提升工程和青年精神素養(yǎng)提升工程，提高干部員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，通過實施“青嶺”“青苗”計劃，幫助員工快速成長成才，為公司可持續(xù)發(fā)展提供堅強(qiáng)人才保障。
五是重點(diǎn)圍繞“三個聚焦”，扎實開展“我為群眾辦實事”活動。在5G建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、數(shù)字治理、惠民工程等方面，堅持為國家、政府、貧困縣村、養(yǎng)老社區(qū)解難題，多措并舉助力脫貧攻堅，用心用情為人民服務(wù)。結(jié)合公司業(yè)務(wù)積極履行社會責(zé)任，關(guān)注快遞小哥、外賣騎手的工作安全與健康。在疫情防控、防臺防汛以及高溫酷暑三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為群眾提供專業(yè)保障、送去慰問與幫助，贏得了群眾們一致好評。
三、工會工作面臨的問題與挑戰(zhàn)
伴隨著公司發(fā)展、工會改革創(chuàng)新和 ……（未完，全文共4587字，當(dāng)前僅顯示2317字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革工作交流材料》）