普通黨員2023年主題教育專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（典型案例剖析）

目錄/提綱：……
一、存在的主要問(wèn)題
1、理論學(xué)習(xí)方面
2、政治素質(zhì)方面
3、能力本領(lǐng)方面
4、擔(dān)當(dāng)作為方面
5、工作作風(fēng)方面
6、廉潔自律方面
7、樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀方面
（二）典型案例剖析
一是對(duì)黨性鍛煉重要性的認(rèn)識(shí)還不深刻
二是對(duì)協(xié)助黨委落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的認(rèn)識(shí)還不深刻
三是自覺(jué)接受監(jiān)督的認(rèn)識(shí)還不深刻
（三）需要說(shuō)明的事項(xiàng)
1、無(wú)群眾反映、巡視和審計(jì)反饋、組織約談函情況
二、存在問(wèn)題的原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)放松要求
（二）黨性鍛煉抓的不緊
（三）宗旨意識(shí)有所弱化
三、努力方向和整改措施
（一）堅(jiān)持帶頭學(xué)習(xí)，錘煉過(guò)硬黨性
（二）嚴(yán)肅政治紀(jì)律，強(qiáng)化廉潔之風(fēng)
（三）增強(qiáng)宗旨意識(shí)，強(qiáng)化使命擔(dān)當(dāng)
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普通黨員2023年主題教育專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（典型案例剖析）

按照主題教育專(zhuān)題組織生活會(huì)要求，按照把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去的要求，對(duì)照六個(gè)重點(diǎn)方面深入檢視差距不足，認(rèn)真查擺以下突出問(wèn)題：

一、存在的主要問(wèn)題
（一）對(duì)照《意見(jiàn)》明確的6個(gè)方面、習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干的12條具體要求方面，以及對(duì)照樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀要求方面存在的差距
1.理論學(xué)習(xí)方面。主要是學(xué)用結(jié)合不夠，用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題存在差距。一是運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論成果，發(fā)揮黨建引領(lǐng)引領(lǐng)作用，推動(dòng)基層黨建工作質(zhì)效提升不足，自身學(xué)用“兩張皮”和基層黨建融合“兩張皮”的現(xiàn)象依然存在。二是運(yùn)用普遍聯(lián)系和辯證的觀點(diǎn)方法觀察解決問(wèn)題不夠，對(duì)事物的發(fā)展普遍規(guī)律把握不足，就黨建抓黨建多，導(dǎo)致黨務(wù)工作占比重，基層形成了黨務(wù)工作就是黨建工作的錯(cuò)誤觀念，工作著
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新辦法的研究，還是走老路、靠經(jīng)驗(yàn)多一些，存在思維定勢(shì)，思維的格局沒(méi)有打開(kāi)。三是底線(xiàn)思維不強(qiáng)，對(duì)“抓好黨建是最大政績(jī)”的理念說(shuō)得多，但從底線(xiàn)思維的層面去傳導(dǎo)壓力還不夠，使得這一理念在基層還不深入人心。
4.擔(dān)當(dāng)作為方面。主要是工作中還有瞻前顧后、畏首畏尾的情況。認(rèn)為當(dāng)前集團(tuán)和子公司內(nèi)外交織各種問(wèn)題，或是受客觀因素制約，對(duì)落實(shí)_態(tài)工作責(zé)任、黨員教育管理、組織建設(shè)等方面的基礎(chǔ)工作明知有差距、有問(wèn)題，卻不敢用力，壓得不緊不實(shí)，導(dǎo)致在基層出現(xiàn)了黨建工作是軟指標(biāo)，應(yīng)該為業(yè)務(wù)工作讓路的苗頭傾向。
5.工作作風(fēng)方面。主要是宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)。一是調(diào)查研究不經(jīng)常、不深入，對(duì)企業(yè)迅速變化的客觀實(shí)際了解不深、感知不真，導(dǎo)致抓工作、抓落實(shí)針對(duì)性、有效性不夠，使得基層單位對(duì)黨建的認(rèn)識(shí)還停留在抄抄寫(xiě)寫(xiě)上。二是落實(shí)黨中央決策部署簡(jiǎn)單化、“一刀切”，還有照抄照搬、上下一般粗，文件傳達(dá)文件的情況。三是對(duì)黨務(wù)條線(xiàn)的同志在精神上關(guān)心關(guān)注不夠，對(duì)如何有效緩解黨務(wù)工作同志工作壓力、精神壓力做得不多，服務(wù)不夠，導(dǎo)致集團(tuán)黨務(wù)干部存在流失情況。比如集團(tuán)組建以來(lái)，7個(gè)二級(jí)子公司中，僅1名專(zhuān)職黨務(wù)干部，其余均為兼職黨務(wù)工作人員，并始終處于超負(fù)荷的工作強(qiáng)度，截至目前，僅2個(gè)單位（*、*）黨建工作人員保持穩(wěn)定，其他單位均出現(xiàn)專(zhuān)職和兼職黨務(wù)干部主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)崗或離職的情況，有的單位不到一年時(shí)間同一崗位已調(diào)整4人次（*），加之基層黨建工作基礎(chǔ)和工作隊(duì)伍本就薄弱，極大增加了基層黨建工作開(kāi)展落實(shí)、提質(zhì)增效的難度。
6.廉潔自律方面。主要是紀(jì)法意識(shí)還有薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)為自己不存在利用權(quán)力和影響力謀私貪腐的情況，放松了思想上的標(biāo)準(zhǔn)。
7.樹(shù)立和踐行正確政績(jī)觀方面。主要是沒(méi)有真正做到對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一，還有唯上的思想和報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)的情況。
（二）典型案例剖析
對(duì)照“*嚴(yán)重違紀(jì)案件”，聯(lián)系個(gè)人思想、學(xué)習(xí)和工作實(shí)際，深刻查擺自身存在的差距不足，主要存在以下突出問(wèn)題：
一是對(duì)黨性鍛煉重要性的認(rèn)識(shí)還不深刻。認(rèn)為自己每天讀讀寫(xiě)寫(xiě)黨建材料就可以堅(jiān)定政治信仰、錘煉黨性意識(shí)、提升政治能力、筑牢廉潔意識(shí)，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這種思想本身就是一種自以為是的形式主義。
二是對(duì)協(xié)助黨委落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的認(rèn)識(shí)還不深刻。還習(xí)慣于把推動(dòng)黨風(fēng)廉政主體責(zé)任落實(shí)，丟給紀(jì)檢部門(mén)，推動(dòng)工作落實(shí)中對(duì)紀(jì)檢工作投入精力少，對(duì)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)心用力不足。
三是自覺(jué)接受監(jiān)督的認(rèn)識(shí)還不深刻。存在，認(rèn)為自己在清水衙門(mén)，又是做黨建工作，沒(méi)有需要監(jiān)督的事項(xiàng)；認(rèn)為自己不掌握權(quán)利不需要監(jiān)督；認(rèn)為自己已經(jīng)與群眾打成一片不用監(jiān)督的錯(cuò)誤觀念和思想。
（三）需要說(shuō)明的事項(xiàng)
1.無(wú)群眾反映、巡視和審計(jì)反饋、組織約談函情況。
2.上一年度組織生活會(huì)和“走找想促”活動(dòng)涉及相關(guān)問(wèn)題已完成整改或取得階段性成效。
3.不存在靠企吃企、利用職務(wù)或影響力為親友牟利的情況，也沒(méi)有全國(guó)醫(yī)藥領(lǐng)域腐敗問(wèn)題集中整治涉及的相關(guān)問(wèn)題。
4.經(jīng)自查，本人沒(méi)有違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)旅游等問(wèn)題，也沒(méi)有打牌賭博、酒后駕車(chē)等嚴(yán)重?cái)狞h風(fēng)政風(fēng)、損害黨的形象的行為。

二、存在問(wèn)題的原因剖析
（一）理論學(xué)習(xí)放松要求。自我感覺(jué)大道理都懂，認(rèn)為理想信念、理論功底是對(duì)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，基層干部主要是 ……（未完，全文共3445字，當(dāng)前僅顯示1740字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《普通黨員2023年主題教育專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（典型案例剖析）》）