地委理論學習中心組學習發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一是強化黨組織的領導和把關作用
二是堅持從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選拔干部
三是注重在基層一線培養(yǎng)和考驗干部
四是多渠道、多角度、多層次考察識別干部
五是進一步拓寬選人用人視野
六是把加強思想政治教育貫穿始終
七是從嚴管理監(jiān)督年輕干部
……
地委理論學習中心組學習發(fā)言提綱

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。黨的十八大以來，習近平總書記連續(xù)6次出席中青年干部培訓班開班式并親授“開學第一課”，對廣大干部特別是年輕干部提出明確要求：2019年3月1日，強調要在常學常新中加強理論修養(yǎng)，在知行合一中主動擔當作為；2019年9月3日，強調要發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領，為實現“兩個一百年”奮斗目標而頑強奮斗；2020年10月10日，強調要提高解決實際問題能力，想干事能干事干成事；2021年3月1日，強調要立志做黨光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的忠實傳人，在新時代新征程中奮勇爭先建功立業(yè)；2021年9月1日，強調要信念堅定對黨忠誠實事求是之才；2022年3月1日，強調要筑牢理想信念根基樹立踐行正確政
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干部更替情況，把長計劃與短安排結合起來，分階段組織實施，不能等換屆來臨、等崗位空缺才來扒拉人頭。要堅持以事?lián)袢�、人崗相適，協(xié)調好崗位和干部這兩個因素，把合適的干部用到合適的崗位上，不能用“某某干部該解決了”的思維來安排干部。要正確處理培養(yǎng)選拔年輕干部與用好其他年齡段干部的關系，努力實現領導班子老中青梯次合理配備。
三是注重在基層一線培養(yǎng)和考驗干部。溫室里長不出參天大樹，干部成長最優(yōu)的方向還是改革發(fā)展穩(wěn)定的一線。要堅持干部在基層培養(yǎng)、在基層成長、從基層選拔的方針，切實把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部和優(yōu)秀機關干部派到基層去摔打、去磨礪，注重選派年輕干部到重點工程、重要改革、突發(fā)事件、信訪維穩(wěn)、搶險救災的最前沿，到矛盾多、任務重、困難大的崗位，讓他們經風雨、見世面、壯筋骨，在處理各種矛盾、應對復雜局面中增強本領，真正“墩”出好的思想作風和意志品質。
四是多渠道、多角度、多層次考察識別干部�？疾焓歉刹抗ぷ鞯幕A性環(huán)節(jié)，考察得準，任用才能得當。要堅持深入群眾近距離了解干部，從鄉(xiāng)語口碑、街談巷議中識別干部，把干部“8小時”內外的表現包括社交圈、生活圈、親屬圈的情況，掌握全面、了解清楚。要堅持有針對性地開展考察談話，按照知情度、關聯(lián)度和代表性要求，合理確定談話范圍，精心設計談話口徑，多找敢講真話的知情人了解情況。要堅持加強綜合分析，把考察情況和平時掌握情況結合起來，把干部的一時表現與一貫表現聯(lián)系起來，全面、歷史、辯證地看待干部。同時在此基礎上，寫實寫活干部考察材料，解決考察材料“千人一面”“千篇一律”的問題，讓人在看到材料時，即使不認識、沒接觸過這個干部，也能對他的個性特征和主要優(yōu)缺點有比較深的印象。
五是進一步拓寬選人用人視野。要放眼各個領域、各條戰(zhàn)線、各個方面統(tǒng)籌用好各類干部人才資源，防止把選人視野局限于身邊人、少數人，防止以人劃線、以地域劃線。要打破干部部門化、地域化，注重從國有企業(yè)、學校等企事業(yè)單位選拔優(yōu)秀干部進入黨政機關，探索社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍的途徑，讓各類干部都有成長進步通道。要強化“一盤棋”意識，把年輕干部的選拔放在全局中來考慮、來把握，保持六分之一到五分之一左右的合理比例，不僅在換屆時嚴格落實，平時也要注意保持，出現空缺及時選配。
六是把加強思想政治教育貫穿始終。干部健康成長，核心是要提高思想政治素質，這是管根本、起決定作用的。要把思想政治教育放在首位，貫穿干部成長的各個階段，堅持不懈加強理想信念教育，加強政治紀律和政治規(guī)矩教育，加強群眾觀點和群眾路線教育，推動干部不斷補鈣培元、立根固本，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。要把深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為重中之重，全面系統(tǒng)學、及時跟進學、持續(xù)深入學，把握核心要義，領會思想真諦，切實把學習成效體現在堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信上， ……（未完，全文共2422字，當前僅顯示1540字，請閱讀下面提示信息。收藏《地委理論學習中心組學習發(fā)言提綱》）