編辦人才工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確人才工作責(zé)任
2、多方協(xié)調(diào)，提高編制資源效益
3、認(rèn)真履職,規(guī)范編制使用管理
4、積極探索，建章立制突破瓶頸
二、存在問題及下一步工作打算
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)
2、強(qiáng)化工作配合
3、積極調(diào)研探索
……
編辦人才工作述職報(bào)告

2022年，在正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣人才工作要求，不斷優(yōu)化人才環(huán)境。現(xiàn)將2022年人才工作總結(jié)如下:
一、工作開展情況
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確人才工作責(zé)任。作為全縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，始終認(rèn)真貫徹市、縣有關(guān)人才工作要求，不斷加強(qiáng)對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，把人才工作納入日常工作議事日程，經(jīng)常議、常態(tài)抓，落實(shí)專人負(fù)責(zé)具體工作，做到“領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、工作到位、責(zé)任到位”，確
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真履職,規(guī)范編制使用管理。按照職責(zé)分工，積極做好新招錄公務(wù)員、事業(yè)人員及引進(jìn)人才入編手續(xù)辦理工作。2022年，我縣公務(wù)員招錄含公檢法），選調(diào)生招考人，村干部招考公務(wù)員，事業(yè)單位招聘，高層次人才引進(jìn)人，特崗教師招聘人，定單定向醫(yī)學(xué)本科生人，免費(fèi)師范生人，“三支一扶”人員人（其中，第二批事業(yè)單位考試招錄人員還未正式下文件，醫(yī)學(xué)本科生考試還未面試）。
4.積極探索，建章立制突破瓶頸。**年，為提高編制使用效率，破解高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才引進(jìn)編制難題，根據(jù)**省和商洛市文件精神，我辦擬定了《縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才專項(xiàng)事業(yè)編制管理辦法（試行）》并提請縣委編委會研究后印發(fā)實(shí)施�！度瞬啪幹乒芾磙k法》的出臺，為高層次人才和緊缺專業(yè)人才在**縣的落地生根和用人單位對人才的精準(zhǔn)需求提供了堅(jiān)實(shí)的編制保障，有效破解了事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才難的“瓶頸”。2022年，我縣超編事業(yè)單位申請使用“人才周轉(zhuǎn)池”編制共名，共引進(jìn)高層次人才名，分別為。
二、存在問題及下一步工作打算
2022年度，我辦在人才工作取得了一定的工作成績，但對人才工作調(diào)研還不夠。為進(jìn)一步做好全縣人才工作，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，我辦將從以下幾點(diǎn)做好下一步人才工作。
1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。繼續(xù)強(qiáng)化干部職工教育培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)人才工作相關(guān)精神、政策學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提高對人才工作重要性的認(rèn)識，著力增強(qiáng)干部職工服務(wù)群眾的本領(lǐng)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高干部能力，使其全身心地投入到工作中，促進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺階。
2.強(qiáng)化工作配合。進(jìn)一步加強(qiáng)與組織、人社等部門的協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真貫徹人才工作有關(guān)精神和人員招考招錄、人才引進(jìn)有關(guān)精神,摸清部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所需專業(yè)人員情況，根 ……（未完，全文共1445字，當(dāng)前僅顯示919字，請閱讀下面提示信息。收藏《編辦人才工作述職報(bào)告》）