鄉(xiāng)鎮(zhèn)新生代農(nóng)民工就業(yè)情況調(diào)查報告

目錄/提綱：……
一、新生代農(nóng)民工的特征
四是文化層次高，但只局限于理論上，與社會需求還有較大差距
二、新生代農(nóng)民工面臨的就業(yè)問題
三、新生代農(nóng)民工就業(yè)的建議
一是要端正就業(yè)態(tài)度
二是積極參加職業(yè)培訓
三是主動獲取就業(yè)信息
四是要建立健全相關法規(guī)
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)新生代農(nóng)民工就業(yè)情況調(diào)查報告

農(nóng)民工是當今城鎮(zhèn)及農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，新生代農(nóng)民工占農(nóng)民工人數(shù)的六成以上，今年新生代農(nóng)民工就業(yè)卻面臨重大問題，主要受諸多因素制約，現(xiàn)就我鎮(zhèn)新生代農(nóng)民工就業(yè)問題展開調(diào)查，得出如下結(jié)論。
一、新生代農(nóng)民工的特征。一是新生代農(nóng)民工基本上是90年代后的新生力量，00后約占人數(shù)的30%，他們生活在改革開放的大環(huán)境中，生活條件優(yōu)越，父母疼愛有加，從出生到上學，基本上沒有受過苦，有自己的獨立思考能力，特別以自我、自愛、自尊為主，缺少自強的精神和集體榮譽感，心理素質(zhì)低下
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主創(chuàng)業(yè)；2、不能長期穩(wěn)定就業(yè)。由于新生代農(nóng)民工缺乏技術，特別是無有一技之長，企業(yè)對他們的要求又存在差距，自己所學的與社會需求脫節(jié)，所到單位還得重新學習，導致工資低下，條件艱苦，對年輕的一代來說是他們所不能接受的，因此會經(jīng)常換單位，這山盼著那山高，難以擁有成熟的工作經(jīng)驗，也受不到單位的重用，心理上產(chǎn)生落差，工作熱情和積極性受挫；3、勞動權益難以保障。新生代農(nóng)民工在基本勞動權益實現(xiàn)上與傳統(tǒng)農(nóng)民工相比雖然有所提高,但是總體境況相似,仍舊普遍面臨著一些共同的、亟待解決的基本問題。新生代農(nóng)民工的權益很難得到保障,使得其工作存在不安全感,不利于這些人持久穩(wěn)定工作,同時也不利于社會的公平和穩(wěn)定發(fā)展；4、疫情過后企業(yè)發(fā)展步履維艱。疫情雖然過去了，但年后相當多企業(yè)定單減少，可用資金周轉(zhuǎn)難，競爭風險增大。柳林鎮(zhèn)現(xiàn)存的企業(yè)主要是服裝加工、木材加工，大多是靠海外定單，就整個國外貿(mào)易來看，比往年都偏少，致使企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模受限，人員用量減少，加上資金缺乏，沒有技術更新的能力。
三、新生代農(nóng)民工就業(yè)的建議。一是要端正就業(yè)態(tài)度。許多新生代農(nóng)民工不能就業(yè)是因為其不具備端正的就業(yè)態(tài)度。由于經(jīng)濟、社會原因,導致了新生代農(nóng)民工對工作預期較高,使得許多新生代農(nóng)民工錯失了就業(yè)的機會。新生代農(nóng)民工應該端正自己的就業(yè)態(tài)度,踏踏實實的面對目前就業(yè)市場的現(xiàn)實,先就業(yè)后擇業(yè),通過不斷地工作積累提高自己的能力,為將來獲得更好的工作做準備；二是積極參加職業(yè)培訓。積極參加職業(yè)培訓,是促進新生代農(nóng)民工就業(yè)的捷徑。從上面的新生代農(nóng)民工的就業(yè)問題來看,缺乏職業(yè)培訓和教育是新生代農(nóng)民工就業(yè)問題的一個重要原因。經(jīng)過一定程度的培訓,就能夠提升人力資本的存量,成為合格的勞動力。同時,職業(yè)培訓也是新生代農(nóng)民工不斷提升自己人力資本,獲得更好工作和報酬的必由之路； 三是主動獲取就業(yè)信息。新生代農(nóng)民工要主動查尋勞動力就業(yè)市場的信息，對于地方政府部門來說,應該暢通勞動就業(yè)信息的渠道,為新生代農(nóng)民工提供信息服務,充分促使這些農(nóng)民工能夠進入勞動力市場,既能增加個人收入,也能為國家經(jīng) ……（未完，全文共1750字，當前僅顯示1113字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)新生代農(nóng)民工就業(yè)情況調(diào)查報告》）