公司落實意識形態(tài)工作匯報

目錄/提綱：……
一、明確意識形態(tài)工作主體責任
二、堅持用學習實踐正確導向意識形態(tài)工作
（一）狠抓學習教育，提高黨性修養(yǎng)
（二）把好導向，為企業(yè)發(fā)展營造良好輿論氛圍
一是抓好道德建設
（三）堅持強基固本，抓實基層黨建
二是進一步加強基層黨組織規(guī)范化建設
三是做好發(fā)展黨員工作
三、存在問題的整改情況
（一）針對“思想掌控不夠全面深入”問題
（二）針對“如何把意識形態(tài)工作抓在手上、抓出成效”問題
一是堅持黨性原則不動搖
二是堅持以正面宣傳為主不動搖
（三）針對“抓意識形態(tài)工作的激勵和約束機制不完善”問題
四、下一步工作計劃
一是抓好責任落實
二是抓好理論武裝
三是抓好宣傳工作
……
公司落實意識形態(tài)工作匯報

2022年，集團黨委認真落實中央、省市區(qū)委關于意識形態(tài)工作安排部署，切實履行把好方向、管好導向的責任，堅持統(tǒng)籌安排、精細謀劃、狠抓落實，全面提升意識形態(tài)工作政治站位，強化責任擔當，緊緊抓住意識形態(tài)工作主線，全集團上半年意識形態(tài)各項工作扎實有序開展，現(xiàn)將落實情況匯報如下：
一、明確意識形態(tài)工作主體責任
加強意識形態(tài)工作領導，牢固樹立抓意識形態(tài)工作是本職、不抓是失職、抓不好是瀆職的理念。黨委書記是第一責任人，帶頭抓意識形態(tài)工作，帶頭把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置；黨委成員切實履行各自意識形態(tài)職責；其他班子成員按照“一崗雙責”要求，切實解決分管部門意識形態(tài)工作中存在的實際問題。形成黨組織統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管工作格局。
二、堅持用學習實踐正確導向意識形態(tài)工作
集團黨委始終保持政治清醒和政治定力，堅決貫徹上級關于
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達黨風廉政紀律要求，并針對黨風廉政問題易發(fā)多發(fā)領域，向黨員干部職工推送廉潔提醒信息，反復重申中央八項規(guī)定、外出報備、節(jié)日值班紀律等要求。同時做好重要節(jié)點和敏感時期的y論監(jiān)管，及時提醒干部職工對可能引發(fā)_性事件和社會動蕩的言論不傳播、不評論。集團網絡媒體及公共宣傳陣地無負面新聞。上半年，全集團干部職工無違法違紀案件、無“黃賭毒”等丑惡現(xiàn)象發(fā)生。
（三）堅持強基固本，抓實基層黨建。黨組織和隊伍是黨的執(zhí)政之基、力量之源。海創(chuàng)集團黨委堅持大抓基層的鮮明導向，突出政治功能，大力提升基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力把基層黨組織建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘。一是制定印發(fā)《集團黨委2022年度黨建工作計劃》，羅列出33個事項，細化了工作指標并指定責任人和經辦部門，全面提升黨建引領力、組織力，推動黨支部各項重點工作落地落實。二是進一步加強基層黨組織規(guī)范化建設。集團黨委根據《中國共產黨章程》《中國共產黨基層組織選舉工作條例》規(guī)定，指導工程建設黨支部完成換屆工作。三是做好發(fā)展黨員工作。嚴格堅持“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”十六字方針，從端正入黨動機、注重工作表現(xiàn)、加強培養(yǎng)考察、嚴格發(fā)展程序等方面把好關，全方位、多角度、近距離考察黨員。今年上半年共組織6名員工參加入黨發(fā)展對象培訓。四是成立黨員先鋒隊，將全集團全體員工納入黨員先鋒隊，24小時待命，參與小區(qū)封控、核酸檢測、物資保障、特殊_關愛等工作，共派出122人次參與支援，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
三、存在問題的整改情況
（一）針對“思想掌控不夠全面深入”問題。開展專題組織生活，增強黨員黨性觀念；學習習近平總書記2022年全國兩會重要講話精神以及傳承中華家教家風的意義。開展主題黨日活動60次，通過系列教育活動，幫助干部職工澄清模糊認識，增強“四個意識”，堅定“四個自信”。
（二）針對“如何把意識形態(tài)工作抓在手上、抓出成效”問題。意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要工作，其本質上是政治工作，要牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權。發(fā)揮好集團網站、微信公眾號、宣傳欄、電子屏等意識形態(tài)工作“根據地”和“橋頭堡”作用。一是堅持黨性原則不動搖。通過一樓電子大屏、公共宣傳欄大力宣傳黨的理論和路線方針政策，突出宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，使之成為時代最強音。二是堅持以正面宣傳為主不動搖。在園區(qū)顯目位置，懸掛鐘南山、張桂梅、陳祥榕、袁隆平英雄人物圖像，營造崇尚英雄、學習英雄、捍衛(wèi)英雄的濃厚氛圍，更好地強信心、聚民心、暖人心、筑同心。
（三）針對“抓意識形態(tài)工作的激勵和約束機制不完善”問題。建立健全意識形態(tài)工作考評激勵機制，以支部規(guī)范化建設為抓手，把意識形態(tài)工作落實到業(yè)務中，形成意識形態(tài)工作人人有責、人人抓的濃厚氛圍，并不斷修改完善集團日常管理和黨建工作各項制度，做到用制度管事，用制度管人。
四、下一步工作計劃
上半年，雖然我們在落實意識形態(tài)方面做了很多工作，但與上級要求相比，還存在一定差距和問題，主要是新形勢下對網絡意識形態(tài)領域安全監(jiān)管的措施還不夠有力，提升輿論引導的本領仍必須進一步強化；宣揚思想工作的方法、形式、途徑還需進一步革新，宣揚的影響力、_力、戰(zhàn)斗力還有待進一步提升。
一是抓好責任落實。繼續(xù)堅持把意識形態(tài)工作納入領導班子、領導干部目標管理的重要內容，牢牢把握好正確的政治方向，向黨中央看齊，向習近平總書記看齊 ……（未完，全文共2847字，當前僅顯示1810字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司落實意識形態(tài)工作匯報》）