關于作風建設的研討發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、深入排查并切實整改作風問題，確保作風建設取得實效
二、錘煉擔當精神，勇于直面挑戰(zhàn)，攻堅克難
一要務、將民生作為第一目標、將安全穩(wěn)定作為第一責任
三、樹立標桿，拓寬思維，全面提升工作品質
……
關于作風建設的研討發(fā)言材料

放眼四望，千山已是一片翠綠，這正是策馬揚鞭、乘勢而上的好時機。各地各級也紛紛響應，緊鑼密鼓地召開了工作動員會議，明確了作風建設的總要求：干部要勇于擔當、思路要清晰明確、律己要嚴謹自守。這不僅是對干部個人品質的要求，更是對工作態(tài)度和方法的指引。同時，會議還發(fā)出了年度奮斗的總目標：我們要“干在實處、走在前列、勇立潮頭”。這意味著我們不僅要腳踏實地、認真工作，還要敢于創(chuàng)新、勇于領先，始終保持積極進取的精神狀態(tài)。
隨著“沖鋒沖刺、決戰(zhàn)決勝”的開端起步集結號的吹響，我們迎來了新一年的奮斗征程。這場動員會議就像是一聲嘹亮的號角，激勵著我們以更加飽滿的熱情和更加堅定的信心投入到工作中去。我們相信，在這樣的氛圍下，地方上必將形成“千帆共競、奮楫篤行”的生動局面。每一艘船都揚起風帆、奮力劃槳，向著同一個目標前進。這種團結一心、共同努力的精神將是我們推動經濟社會高質量發(fā)展的強大動力。讓我們攜手并進、共創(chuàng)輝煌，為實現年度奮斗目標和經濟社會高質量發(fā)展而努力奮斗！下面，結合自身學習和本職工作，談三
……（新文秘網http://m.120pk.cn省略725字，正式會員可完整閱讀）……　
匯點上，這是一個充滿挑戰(zhàn)與機遇的關鍵時期。面對這樣的形勢，廣大黨員干部必須自覺將作風建設擺在突出位置，通過不斷自我完善、自我凈化、自我提高，來錘煉更加堅定的擔當精神。
這種擔當精神，要求黨員干部在面對困難和挑戰(zhàn)時，能夠勇于直面、敢于攻堅。無論是推進綠色低碳發(fā)展，還是應對各種復雜矛盾和問題，都需要黨員干部以更加飽滿的熱情、更加堅定的決心、更加有力的措施，迎難而上、克難攻堅。只有這樣，才能確保地方在建設綠色低碳高質量發(fā)展先行區(qū)的道路上走得更穩(wěn)、走得更遠。
——要爭做對黨忠誠的明白人，立足本職顯態(tài)度。對黨忠誠不是空洞的口號，而是黨員干部必須恪守的政治原則和必須堅守的思想底線，是黨員干部履職盡責、做好各項工作的基本標準。因此，每一位黨員干部都要用實際行動來筑牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”、捍衛(wèi)“兩個確立”。具體來說，就是要深入學習貫徹黨的二十大精神以及歷次全會精神，將上級的決策部署落實到日常工作中去，在責任履行上敢于擔當、積極作為，在推動發(fā)展上勇于攻堅、精準發(fā)力。只有這樣，才能真正做到與黨中央保持高度一致，向黨中央看齊，始終做到對黨的絕對忠誠。
——要爭做自律廉潔的帶頭人，行在路上正作風。廉潔自律是黨員干部必須堅守的底線，也是衡量黨員干部作風是否正派的重要標準。因此，每一位黨員干部都要筑牢拒腐防變的思想防線，始終保持高度的警醒和自律。在工作中，要始終堅守原則、不越紅線，在生活中，要始終保持清醒、不迷失方向。同時，還要帶頭營造風清氣正的工作氛圍，打造一支忠誠、干凈、擔當的政法鐵軍。只有這樣，才能真正做到清清白白做人、干干凈凈做事，為黨和人民事業(yè)貢獻自己的力量。
——要爭做心中有責的開路人，以實干精神看工作成效。作為干部，擔當精神是不可或缺的。只有具備足夠的擔當，才能承擔起更大的事業(yè)和責任，也才能取得更大的成就。因此，我們必須精準把握國家戰(zhàn)略布局，深入踐行地方發(fā)展體系布局，以“事爭一流、唯旗是奪”的攻堅精神為指引，始終堅持將發(fā)展作為第一要務、將民生作為第一目標、將安全穩(wěn)定作為第一責任。
在實際工作中，我們要勇于自我加壓、敢于攀高比強，不僅要干事創(chuàng)業(yè)、更要爭創(chuàng)一流。我們要在對標找差中瞄準行業(yè)標桿，積極學習借鑒先進經驗和做法，不斷提升自身工作水平和能力；在追趕標桿中努力成為新的標桿，以更高的標準和更嚴的要求來推動工作落實和事業(yè)發(fā)展。
同時，我們還要堅持有解思維、踐行創(chuàng)新之舉。要深度聚焦群眾急難愁盼的問題，想方設法為群眾排憂解難；要敢于打破思想上的“誤區(qū)”、開拓觀念上的“盲區(qū)”、探索實踐上的“難區(qū)”，以創(chuàng)新的思維和舉措來推動問題解決和工作進步。
作為高質量發(fā)展的先行者、綠色低碳發(fā)展的探索者、安全發(fā)展的帶頭者，我們要以“干在實處、走在前列，敢為人先、勇立潮頭”的工作狀態(tài)來展現自己的擔當和作為。通過打造更多部門樣板和地方風采來彰顯自己的工作成效和貢獻價值。只有這樣，我們才能真正成為心中有責的開路人，在推動事業(yè)發(fā)展中不斷創(chuàng)造新的業(yè)績和輝煌。
三、樹立標桿，拓寬思維，全面提升工作品質
作風建設的深化與推進，不能僅僅停留在口號和文件上，而應該在日常工作的攻堅克難中得以體現，在追求卓越的競爭中得以檢驗，在廣大群眾的反饋中得以衡量。在近期的大會上，我們既表彰了一批成績顯著、作風優(yōu)良的正面典型，也毫不留情地通報了一些存在問題的負面案例。這些耀眼的成績，是那些腳踏實地、認真工作的人用汗水和智慧換來的，它們的真實性和價值是無可置疑的，完全能夠經得起黨和人民的嚴格檢驗。
相反，如果我們在工作中表現出“落實不力、標準不高、紀律不嚴、服務不精”等問題，那么無論我們如何努力，都難以取得令人滿意的成果。這樣的工作態(tài)度和作風，不僅會讓我們的事業(yè)陷入困境，還會給單位和個人留下“一地雞毛”的混亂局面、“一串笑柄 ……（未完，全文共4032字，當前僅顯示2037字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于作風建設的研討發(fā)言材料》）