在縣委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議上的講話

目錄/提綱：……
一是干部隊(duì)伍建設(shè)仍需加強(qiáng)
二是基層黨建工作質(zhì)效有待提高
三是引才留才用才機(jī)制還需優(yōu)化
一、堅(jiān)持立根固本鑄魂，抓實(shí)黨的思想政治建設(shè)
一要堅(jiān)持提升站位學(xué)
二要堅(jiān)持精準(zhǔn)培訓(xùn)學(xué)
三要堅(jiān)持突出實(shí)效學(xué)
二、堅(jiān)持選準(zhǔn)管嚴(yán)厚愛，建強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍
一要加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉
二要加強(qiáng)干部管理監(jiān)督
三要突出抓好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作
四要激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為
三、堅(jiān)持夯實(shí)筑牢基礎(chǔ)，嚴(yán)密黨的組織體系
三要立足實(shí)際，明確各領(lǐng)域黨建工作重點(diǎn)
四、堅(jiān)持重才聚才用才，激發(fā)人才創(chuàng)新活力
一要緊盯重點(diǎn)突破人才瓶頸
二要優(yōu)化服務(wù)創(chuàng)造留人環(huán)境
三要強(qiáng)化招引突出援疆實(shí)效
五、堅(jiān)持知責(zé)明責(zé)盡責(zé)，激發(fā)履職擔(dān)當(dāng)動(dòng)力
一要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)抓黨建
二要圍繞中心大局抓黨建
三要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)抓黨建
……
在縣委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議上的講話

同志們：
剛才，**同志作了很好的匯報(bào)�？梢钥闯觯^去的一年，全縣組織系統(tǒng)能夠堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，在服務(wù)大局中堅(jiān)守政治方向，在聚焦主業(yè)中把握職能定位，在開拓創(chuàng)新中積極擔(dān)當(dāng)作為，不少領(lǐng)域取得了實(shí)質(zhì)性突破，為**縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。但在肯定成績的同時(shí)，也要清醒地看到，對(duì)標(biāo)新時(shí)代新要求，我們的黨建工作還有不少差距。一是干部隊(duì)伍建設(shè)仍需加強(qiáng)。干部年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)與當(dāng)前發(fā)展需求不匹配，全縣公務(wù)員隊(duì)伍中30歲以下占比僅為5.55%，比自治區(qū)、地區(qū)分別低16.73%、8.39%，35歲以下正科級(jí)干部、30歲以下副科級(jí)干部人數(shù)較少，干部“青黃不接”問題已十分突出；行政管理、文史專業(yè)畢業(yè)的干部，占干部總數(shù)52.37%，熟悉全域旅游、金融經(jīng)濟(jì)、城市規(guī)劃和農(nóng)牧業(yè)發(fā)展的復(fù)合型干部匱乏，同質(zhì)化較為嚴(yán)重。二是基層黨建工作質(zhì)效有待提高�；A(chǔ)黨建工作不夠扎實(shí)，表現(xiàn)在：陣地功能設(shè)置還需優(yōu)化，作為吸引、凝聚、服務(wù)群眾的“磁力”不強(qiáng)；“兩新”和國有企業(yè)黨建覆蓋質(zhì)效不高，“兩新”黨組織存在“為建而建”的問題；教育、醫(yī)療領(lǐng)域黨建促業(yè)務(wù)水平仍需提升，教育、醫(yī)療與群眾的需求
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略820字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
能力。
二、堅(jiān)持選準(zhǔn)管嚴(yán)厚愛，建強(qiáng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍
“育才造士，為國之本”。我們要端正選人用人導(dǎo)向，把想干事、肯干事、能干成事的好干部選出來用起來，確保干部德配其位、才配其職。一要加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉。按照源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的要求，把理想信念教育、知識(shí)結(jié)構(gòu)改善、能力素質(zhì)提升貫穿干部成長的全過程。要建立多層次、多崗位干部交流、掛職鍛煉機(jī)制，選派優(yōu)秀干部到重點(diǎn)項(xiàng)目、_、鄉(xiāng)村振興等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉。二要加強(qiáng)干部管理監(jiān)督。要全面管、管全面，把干部的行為管理和思想管理統(tǒng)一起來、工作圈和社交圈銜接起來、八小時(shí)之內(nèi)和八小時(shí)之外貫通起來，織密干部管理制度的籠子。要全面貫徹《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，緊盯干部13種不良傾向，開展“躺平式”干部專項(xiàng)整治，利用談話提醒、調(diào)整崗位、轉(zhuǎn)任職級(jí)、降職降級(jí)等方式，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。三要突出抓好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作。著眼后繼有人，加大優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備力度，分層級(jí)、分類別建立優(yōu)秀年輕干部信息庫，既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良。常態(tài)化、規(guī)范化推進(jìn)年輕干部實(shí)踐培養(yǎng)、定期輪崗交流，對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的完整周期磨練，逐人落實(shí)培養(yǎng)措施，實(shí)施跟蹤培養(yǎng)，保證使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。四要激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。要在優(yōu)化考核指標(biāo)和考核方式上下功夫，既盯目標(biāo)、又看實(shí)效，既看全年、更看平時(shí)，著力解決部分干部不想為、不愿為、不敢為、不善為還自我感覺良好的問題，引導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。要提高問責(zé)實(shí)效，不以問責(zé)代替管理、推卸責(zé)任，對(duì)受到問責(zé)處理的干部，不能“一棍子”打死，要根據(jù)其表現(xiàn)和業(yè)績，正確評(píng)價(jià)使用，使干部管理監(jiān)督既有力度、又有溫度。
三、堅(jiān)持夯實(shí)筑牢基礎(chǔ)，嚴(yán)密黨的組織體系
“欲筑室者，先治其基”。抓好組織體系建設(shè)，要害在基層治理，關(guān)鍵在人。所以，我們必須要以更大的力度、更實(shí)的舉措，夯實(shí)基礎(chǔ)、補(bǔ)齊短板，完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，不斷提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一要持續(xù)建強(qiáng)以黨組織為核心的嚴(yán)密基層組織體系，以創(chuàng)建“五個(gè)好標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化黨支部”為引領(lǐng)，常態(tài)化排查整頓提升軟弱渙散基層黨組織，統(tǒng)籌推進(jìn)各級(jí)組織和黨的工作有效覆蓋，把基層黨組織建設(shè)成為有效實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。二要堅(jiān)持以群眾需求為導(dǎo)向，改造提升一批城市會(huì)客廳、“石榴籽服務(wù)站”，讓基層陣地成為凝聚人心的“強(qiáng)磁場”。要深入推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理，實(shí)施好“五個(gè)優(yōu)化”服務(wù)提質(zhì)行動(dòng)，建立健全黨建引領(lǐng)網(wǎng)格治理平急轉(zhuǎn)換機(jī)制，構(gòu)建“人在網(wǎng)中走、事在格中辦”的工作格局。要統(tǒng)籌優(yōu)化新時(shí)代“f_hj”駐村工作，幫帶建強(qiáng)基層組織，打造“永不走的工作隊(duì)”。要不斷健全群眾工作機(jī)制，做深做細(xì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村聯(lián)戶工作。三要立足實(shí)際，明確各領(lǐng)域黨建工作重點(diǎn)。按照農(nóng)村黨建抓“統(tǒng)籌”、城市黨建抓“載體”、機(jī)關(guān)黨建抓“規(guī)范”、條塊黨建抓“落實(shí)”、兩新黨建抓“覆蓋”的要求，多思考、多謀劃，想方設(shè)法提質(zhì)增效。四要建強(qiáng)黨員隊(duì)伍，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格政治審查，注重從重點(diǎn)_、薄弱領(lǐng)域發(fā)展黨員，全年發(fā)展黨員不少于368名。把建設(shè)“四個(gè)合格”黨員隊(duì)伍融入黨員教育管理日常，深入實(shí)施“三學(xué)三亮三比”爭當(dāng)先鋒行動(dòng)，多載體落實(shí)主題黨日活動(dòng)“一計(jì)劃三清單”、黨員“政治生日”等制度，讓廣大黨員在新時(shí)代新征程中擔(dān)當(dāng)重任、建功立業(yè)。
四、堅(jiān)持重才聚才用才，激發(fā)人才創(chuàng)新活力
“千秋基業(yè)，人才為本”。我們要樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓發(fā)展首先抓人才”的理念，千方百計(jì)把人才集聚到**縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的平臺(tái)上來，下大氣力健全人才“選、育、用、留”全鏈條工作_機(jī)制，推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。一要緊盯重點(diǎn)突破人才瓶頸。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，找準(zhǔn)人才工作的切入點(diǎn)、發(fā)力點(diǎn)，積極申報(bào)《“2+5”重點(diǎn)人才計(jì)劃》項(xiàng)目，建立《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求清單》，盯緊抓實(shí)確保落地見效。要全面貫徹“引進(jìn)來、走出去”方針，聚焦工礦、農(nóng)牧、旅游產(chǎn)業(yè)，每年選派專業(yè)技術(shù)人才到相關(guān)院校、企業(yè)、景區(qū)參加培訓(xùn)、座談、考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和理念，實(shí)現(xiàn)“人才+產(chǎn)業(yè)”雙贏。二要優(yōu)化服務(wù)創(chuàng)造留人環(huán)境。要認(rèn)清**縣地處偏遠(yuǎn)，人才集聚效應(yīng)差的現(xiàn)實(shí)問題，把工作的重點(diǎn)放在人才關(guān)心關(guān)愛上，聚焦引進(jìn)人才“急難愁盼”，把服務(wù)想在前、做到位，營造有溫度的聚才留才環(huán)境。 ……（未完，全文共4374字，當(dāng)前僅顯示2304字，請閱讀下面提示信息。收藏《在縣委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議上的講話》）