在國(guó)有企業(yè)青年干部及各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才代表座談會(huì)上的講話

目錄/提綱：……
（一）學(xué)歷情況
（二）職稱情況
（三）年齡情況
（四）政治面貌
一、堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化政治引領(lǐng)
二、加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升能力素質(zhì)
三、敢為善為、務(wù)實(shí)落實(shí)，爭(zhēng)做干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)頭雁
一要培養(yǎng)“敢擔(dān)當(dāng)”的主動(dòng)性
二要練就“敢擔(dān)當(dāng)”的真本領(lǐng)
四、嚴(yán)于律己、嚴(yán)守底線，爭(zhēng)做清正廉潔的干凈人
一要敬畏權(quán)力
二要自重自省
三要戒驕戒躁
……
在國(guó)有企業(yè)青年干部及各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才代表座談會(huì)上的講話

各位青年干部、同志們：
大家下午好！今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)**集團(tuán)公司青年干部及各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才代表座談會(huì)，這次座談會(huì)，主要是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于青年工作的重要論述以及講話精神，進(jìn)一步激勵(lì)集團(tuán)公司各級(jí)干部用奮斗放飛青春夢(mèng)想，以實(shí)干擔(dān)當(dāng)時(shí)代重任，為全面推進(jìn)**集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。剛才，大家圍繞主題，結(jié)合工作實(shí)際，分別作了很好的發(fā)言，既談了感想感受，也提出了意見(jiàn)建議，觀點(diǎn)鮮明、邏輯清晰、富有思想性和建設(shè)性，充分展現(xiàn)了年輕干部和專業(yè)型干部應(yīng)有的激情、干勁和高素質(zhì)。作為集團(tuán)公司年輕干部、專業(yè)引進(jìn)人才的優(yōu)秀代表，大家具備了年紀(jì)輕、學(xué)歷高、技術(shù)強(qiáng)的“天然優(yōu)勢(shì)”，也希望在今后工作中，立足本職多學(xué)習(xí)、勤思考，敢擔(dān)當(dāng)、有作為，盡快在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)的“后天磨礪”中練就真功夫、亮出新業(yè)績(jī)，不辜負(fù)集團(tuán)黨委的信任和重托。
集團(tuán)黨委自成立以來(lái)，
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略638字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
級(jí)職稱*人（二建*人，中級(jí)會(huì)計(jì)*人），初級(jí)職稱*人；高級(jí)職稱占比*%，中級(jí)職稱占比*%，初級(jí)職稱占比*%；
2023年至今引進(jìn)高級(jí)職稱*人，中級(jí)職稱*人，初級(jí)職稱*人；高級(jí)職稱占比增長(zhǎng)*%，中級(jí)職稱占比增長(zhǎng)*%，初級(jí)職稱占比增長(zhǎng)*%；內(nèi)部職稱提升*人。
（三）年齡情況
截至目前，30歲及以下*人（占比*%），31歲-45歲*人（占比*%），46-50歲*人（占比*%），50歲以上*人（占比*%）；
2023年至今引進(jìn)30歲及以下*人，31歲-45歲*人，46-50歲**人，50歲以上**人，職工整體平均年齡由**歲，降低到**歲，降幅*%；
（四）政治面貌
截至目前，中共黨員*人，發(fā)展對(duì)象*人，入黨積極分子*人，遞交入黨申請(qǐng)書(shū)*人，共青團(tuán)員*人；中共黨員占比*%，發(fā)展對(duì)象占比*%，入黨積極分子占比*%，共青團(tuán)員占比*%；
2023年至今引進(jìn)人才中：黨員*人、遞交入黨申請(qǐng)書(shū)*人，引進(jìn)人才中擔(dān)任中層管理*人、高層管理*人。
關(guān)于如何做好今后的人才工作，我講四點(diǎn)意見(jiàn)：
一、堅(jiān)持黨管人才原則，強(qiáng)化政治引領(lǐng)
我們要始終堅(jiān)持黨管人才原則，把政治建設(shè)擺在首位，引導(dǎo)青年干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。在座的干部普遍具有學(xué)歷高、年紀(jì)輕、思想活、專業(yè)強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，但也普遍存在理論知識(shí)比較缺乏、思想不夠成熟、看待問(wèn)題缺乏高度的短板，希望大家一定要清醒認(rèn)識(shí)自身優(yōu)勢(shì)和不足，堅(jiān)決破除迷茫心態(tài)，自覺(jué)做新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者。要深刻認(rèn)識(shí)、準(zhǔn)確把握自治區(qū)、州、市統(tǒng)籌國(guó)有企業(yè)“高質(zhì)量發(fā)展和高水平安全”的戰(zhàn)略意圖，搶抓重大機(jī)遇，勇?lián)姑�，積極投身融入集團(tuán)公司“高質(zhì)量發(fā)展和高水平安全”的具體實(shí)踐中，在實(shí)現(xiàn)大我中成就小我。
二、加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提升能力素質(zhì)
要注重青年干部的能力培養(yǎng)，通過(guò)制定科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力。同時(shí)，要鼓勵(lì)青年干部參與實(shí)踐鍛煉，通過(guò)掛職、輪崗、參與重大任務(wù)等方式，增強(qiáng)他們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作能力。此外，要增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。按照“干一行愛(ài)一行、鉆一行精一行”原則，結(jié)合自己負(fù)責(zé)的具體工作業(yè)務(wù)，廣泛學(xué)習(xí)工作所需的業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)儲(chǔ)備知識(shí)、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、拓展視野，迅速成長(zhǎng)為單位上從屬領(lǐng)域精通業(yè)務(wù)的“行家里手”，不斷提升服務(wù)發(fā)展、引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平。要增強(qiáng)實(shí)踐能力。主動(dòng)到基層一線接受鍛煉，把基層一線當(dāng)“磨刀石”，心向下沉、腳向下走、力向下使，在基層實(shí)踐中磨煉意志、提高能力、積累經(jīng)驗(yàn)。要在關(guān)鍵崗位挑擔(dān)子，只有在關(guān)鍵崗位真刀真槍打拼，大膽地去經(jīng)風(fēng)雨、壯筋骨、長(zhǎng)才干，才能真正經(jīng)受磨礪、增長(zhǎng)本領(lǐng)。要增強(qiáng)創(chuàng)新能力。青年干部作為新時(shí)代的生力軍，擁有充沛的活力、敢于創(chuàng)新的勇氣和接受任何挑戰(zhàn)的決心，要敢于大膽嘗試、放手去干，堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，在高質(zhì)量發(fā)展中“勇立潮頭”。
三、敢為善為、務(wù)實(shí)落實(shí)，爭(zhēng)做干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)頭雁
要完善人才激勵(lì)機(jī)制，通過(guò)制定合理的薪酬制度、晉升制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度等，激發(fā)青年干部的工作熱情和積極性。
一要培養(yǎng)“敢擔(dān)當(dāng)”的主動(dòng)性。既要在大是大非面前保持清醒、在小事小節(jié)上恪守理性，又要善于找到“行”的思路和辦法。面對(duì)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的大好機(jī)遇，在思想上必須做好面對(duì)困難挑戰(zhàn)的充分心理準(zhǔn)備，必須保持年 ……（未完，全文共3404字，當(dāng)前僅顯示1793字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《在國(guó)有企業(yè)青年干部及各領(lǐng)域?qū)I(yè)人才代表座談會(huì)上的講話》）