在全縣基層減負(fù)工作推進(jìn)會議上的講話

目錄/提綱：……
一、深化思想認(rèn)識，充分領(lǐng)會持續(xù)推進(jìn)基層減負(fù)的重大意義
（一）持續(xù)推進(jìn)基層減負(fù)，是堅守人民至上理念的內(nèi)在要求
（二）持續(xù)推進(jìn)基層減負(fù)，是加強(qiáng)黨的自身建設(shè)的關(guān)鍵之舉
（三）持續(xù)推進(jìn)基層減負(fù)，是實現(xiàn)縣域高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要
二、堅持問題導(dǎo)向，精準(zhǔn)把握基層減負(fù)工作的痛點堵點
（一）文件會議精簡仍需加強(qiáng)
（二）督查檢查考核不夠科學(xué)合理
（三）責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待提升
（四）工作創(chuàng)新能力不足
（五）信息化應(yīng)用水平不高
三、突出工作重點，全力推動基層減負(fù)工作落地見效
（一）進(jìn)一步精簡文件會議
（二）規(guī)范優(yōu)化督查檢查考核
（三）厘清職責(zé)邊界
（四）激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為
（五）提升創(chuàng)新能力
（六）提高信息化水平
四、加強(qiáng)組織保障，確�；鶎訙p負(fù)工作取得扎實成效
（一）壓實工作責(zé)任
（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查
（三）強(qiáng)化考核評價
（四）營造良好氛圍
五、積極探索創(chuàng)新，構(gòu)建基層減負(fù)長效機(jī)制
（一）推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化
（二）完善基層治理機(jī)制
（三）加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)
六、注重統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)基層減負(fù)與工作落實協(xié)同共進(jìn)
（一）把基層減負(fù)與推動中心工作相結(jié)合
（二）把基層減負(fù)與解決民生問題相結(jié)合
（三）把基層減負(fù)與加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合
……
在全縣基層減負(fù)工作推進(jìn)會議上的講話

同志們：
今天，我們在這里召開全縣基層減負(fù)工作推進(jìn)會議，主要目的是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于持續(xù)為基層減負(fù)的重要指示精神，全面貫徹落實中央和省、市關(guān)于基層減負(fù)的各項決策部署，認(rèn)真總結(jié)前一階段工作的成效與不足，研究部署下一階段的重點任務(wù)，推動基層減負(fù)工作向縱深發(fā)展，切實為基層干部松綁減負(fù)，讓大家能夠心無旁騖地抓落實、促發(fā)展。下面，我講幾個方面的意見。
一、深化思想認(rèn)識，充分領(lǐng)會持續(xù)推進(jìn)基層減負(fù)的重大意義
（一）持續(xù)推進(jìn)基層減負(fù)，是堅守人民至上理念的內(nèi)在要求。我們黨來自人民、植根人民、服務(wù)人民，人民是我們黨執(zhí)政的最大底氣�；鶎痈刹可硖幏⻊�(wù)群眾的最前沿，他們的工作直接關(guān)系到群眾的切身利益。倘若基層負(fù)擔(dān)過重，干部們就難以抽出足夠的時間和精力去傾聽群眾呼聲、了解群眾需求、解決群眾的急難愁盼問題。為基層減負(fù)，就是要讓廣大基層干部有更多的時間和精力深入群眾，真正做到
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數(shù)量，但仍存在一些問題。部分單位對文件的必要性和有效性缺乏深入思考，發(fā)文隨意性較大，甚至出現(xiàn)“以文件落實文件”的現(xiàn)象。有的會議雖然數(shù)量有所減少，但質(zhì)量不高，內(nèi)容空洞，缺乏針對性和指導(dǎo)性，導(dǎo)致基層干部參會效果不佳。
（二）督查檢查考核不夠科學(xué)合理。一些部門在開展督查檢查考核時，沒有充分考慮基層的實際情況和工作重點，存在多頭檢查、重復(fù)檢查、過度留痕等問題。有的考核指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、不合理，過于注重形式和表面，忽視了工作的實際成效，給基層帶來了較大的壓力。
（三）責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識有待提升。部分干部存在“多一事不如少一事”的心態(tài)，工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，遇到問題繞道走，把責(zé)任推給基層。一些領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神，不敢拍板決策，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，基層負(fù)擔(dān)加重。
（四）工作創(chuàng)新能力不足。在面對新情況、新問題時，一些基層干部習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新舉措。工作方式方法陳舊，效率低下，不僅增加了自身的工作負(fù)擔(dān)，也影響了工作質(zhì)量和效果。
（五）信息化應(yīng)用水平不高。雖然我們在推進(jìn)信息化建設(shè)方面做了不少工作，但仍存在信息不共享、系統(tǒng)不兼容、數(shù)據(jù)重復(fù)錄入等問題。基層干部在工作中需要花費大量時間和精力在各類信息平臺上填報數(shù)據(jù)、上報材料，影響了工作效率。
三、突出工作重點，全力推動基層減負(fù)工作落地見效
（一）進(jìn)一步精簡文件會議。嚴(yán)格控制文件的規(guī)格、篇幅和發(fā)文數(shù)量，切實提高文件的質(zhì)量和針對性。堅決杜絕照抄照搬、層層轉(zhuǎn)發(fā)等現(xiàn)象，提倡發(fā)短文、發(fā)管用的文。加強(qiáng)對會議的統(tǒng)籌管理，能不開的會堅決不開，能合并的會盡量合并，提倡開短會、講短話，提高會議效率和質(zhì)量。
（二）規(guī)范優(yōu)化督查檢查考核。建立健全督查檢查考核計劃管理和審批制度，嚴(yán)格控制總量和頻次。加強(qiáng)對督查檢查考核的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，避免多頭督查、重復(fù)督查。改進(jìn)考核方式方法，注重工作實績和群眾評價，減少對臺賬資料的依賴。
（三）厘清職責(zé)邊界。進(jìn)一步明確各部門、各層級的職責(zé)權(quán)限，建立健全責(zé)任清單，防止職責(zé)不清、推諉扯皮。按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，合理劃分縣鄉(xiāng)兩級的工作任務(wù)，避免層層下壓、層層加碼。
（四）激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。建立健全容錯糾錯機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，讓廣大干部輕裝上陣、放手工作。加強(qiáng)對干部的關(guān)心關(guān)愛，落實好帶薪休假、健康體檢等制度，關(guān)注干部的心理健康，幫助解決實際困難。對于在工作中因改革創(chuàng)新、先行先試出現(xiàn)失誤的干部，要按照有關(guān)規(guī)定予以容錯免責(zé)，為他們創(chuàng)造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
（五）提升創(chuàng)新能力。加強(qiáng)對基層干部的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)他們樹立創(chuàng)新意識，掌握創(chuàng)新方法，不斷提高解決實際問題的能力。鼓勵基層干部結(jié)合工作實際，大膽探索創(chuàng)新，及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗做法。
（六）提高信息化水平。加大信息化建設(shè)投入，整合各類信息平臺和數(shù)據(jù)資源，實現(xiàn)信息共享、互聯(lián)互通。推廣應(yīng)用電子政務(wù)和移動辦公系統(tǒng)，讓數(shù)據(jù)多跑路、干部少跑腿，提高工作效率和服務(wù)水平。
四、加強(qiáng)組織保障，確保基層減負(fù)工作取得扎實成效
（一）壓實工作責(zé)任。各級黨委（黨組）要切實履行主體責(zé)任，把基層減負(fù)工作納入重要議事日程，定期研究部署，加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。主要負(fù)責(zé)同志要親自抓、負(fù)總責(zé)，班子成員要履行“一崗雙責(zé)”，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要把基層減負(fù)工作作為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的重要內(nèi)容，加大監(jiān)督 ……（未完，全文共3415字，當(dāng)前僅顯示1798字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全縣基層減負(fù)工作推進(jìn)會議上的講話》）