國有企業(yè)負責人二十屆三中全會學習研討交流發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、深入學習黨的二十屆三中全會精神，充分認識全會的重大意義
二、系統(tǒng)學習領(lǐng)悟、提高貫徹落實《決定》的政治自覺和行動自覺
三、緊密結(jié)合當前生產(chǎn)經(jīng)營工作，以釘釘子精神抓落實
一是將黨的二十屆三中全會精神與深化改革提升行動相結(jié)合
一要求，對公司發(fā)展提出了有效政策依據(jù)
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國有企業(yè)負責人二十屆三中全會學習研討交流發(fā)言材料

7月15日至18日，中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會第三次全體會議在北京召開。今天我們集中學習了習近平總書記關(guān)于全面深化改革的重要論述、黨的二十屆三中全會會議公報以及自治區(qū)第十三屆八次全會等內(nèi)容。在會前，我也認真學習了《中共中央舉行新聞發(fā)布會 介紹和解讀黨的二十屆三中全會精神》等內(nèi)容，對二十屆三中全會有了更深的理解和認識。根據(jù)今天的交流研討主題，主要談三點認識。
一、深入學習黨的二十屆三中全會精神，充分認識全會的重大意義
黨的二十屆三中全會是在新時代新征程上，中國共產(chǎn)黨堅定不移高舉改革開放旗幟，緊緊圍繞推進中國式現(xiàn)代化進一步全面深化改革而召開的一次十分重要的會議。這次全會深刻總結(jié)了改革開放以來特別是新時代全面深化改革的寶貴經(jīng)驗，系統(tǒng)謀劃了進一步全面深化改革的新藍圖、新愿景、新舉措，對于奮力推進中國式現(xiàn)代
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造的“真正的利潤”。從國資央企說，就是為國家創(chuàng)造“真正的利潤”。經(jīng)濟增加值考核就是要引導企業(yè)增強價值創(chuàng)造能力，提升資本回報水平。）國有企業(yè)要打造原創(chuàng)技術(shù)策源地（2022年2月，中央全面深化改革委員會第二十四次會議審議通過了《關(guān)于推進國有企業(yè)打造原創(chuàng)技術(shù)策源地的指導意見》。習近平總書記強調(diào)：“提升國有企業(yè)原創(chuàng)技術(shù)需求牽引、源頭供給、資源配置、轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力，打造原創(chuàng)技術(shù)策源地�！保┪覀円J真學習領(lǐng)會，深入貫徹落實。
二、系統(tǒng)學習領(lǐng)悟、提高貫徹落實《決定》的政治自覺和行動自覺
黨的二十屆三中全會指出，“學習好貫徹好全會精神是當前和今后一個時期全黨全國的一項重大政治任務(wù)。要深入學習領(lǐng)會全會精神，深刻領(lǐng)會和把握進一步全面深化改革的主題、重大原則、重大舉措、根本保證。全黨上下要齊心協(xié)力抓好《決定》貫徹落實，把進一步全面深化改革的戰(zhàn)略部署轉(zhuǎn)化為推進中國式現(xiàn)代化的強大力量”，公司各黨支部和廣大黨員干部職工要深刻把握《決定》的豐富內(nèi)涵，深刻領(lǐng)會習近平總書記在全會上的重要講話精神。堅持把學習貫徹全會精神與學習貫徹習近平總書記關(guān)于國資國企改革發(fā)展和黨建工作重要論述結(jié)合起來，與習近平總書記考察廣西重要講話精神結(jié)合起來，與學習貫徹自治區(qū)黨委十二屆八次全會精神結(jié)合起來，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，切實把思想和行動統(tǒng)一到全會決策部署上來，進一步增強抓好新一輪國企改革的政治自覺、思想自覺和行動自覺。
三、緊密結(jié)合當前生產(chǎn)經(jīng)營工作，以釘釘子精神抓落實
一是將黨的二十屆三中全會精神與深化改革提升行動相結(jié)合。中央經(jīng)濟工作會議提出：“深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動，增強核心功能、提高核心競爭力。”2023年，在鞏固深化國企改革三年行動成果的基礎(chǔ)上，我國高質(zhì)量高起點啟動實施國有企業(yè)改革深化提升行動，重點圍繞“優(yōu)化資源配置深化改革，完善_機制深化改革、健全制度保障深化改革”。針對公司在資源配置改革方面，要充分利用禾苗公司、小麥酒莊、粗加工設(shè)備資源和技術(shù)資源，加大資源整合利用，不斷推進公司新品研發(fā)工作，打造原創(chuàng)技術(shù)策源地，提升公司核心競爭力。針對公司完善_機制深化改革方面，要進一步修訂《董事會議事規(guī)則》等制度，不斷提高董事會科學決策、規(guī)范決策水平，提升董事會“六大職權(quán)”（中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃權(quán)、經(jīng)理層成員業(yè)績考核權(quán)、職工工資分配管理權(quán)、重大財務(wù)事項管理權(quán)、經(jīng)理層成員薪酬管理權(quán)和經(jīng)理層成員選聘權(quán)）有效落實，進一步健全中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理機制。逐步完善市場化經(jīng)營機制，著力推進公司經(jīng)理層任期制和契約化管理工作提質(zhì)擴面，同時，探索形成中層管理人員契約化管理，完善公司《績效考核》《末等調(diào)整和不勝任退出》相關(guān)制度機制，強化剛性兌現(xiàn)和考核。針對公司健全制度保障深化改革方面，中央提出要將改革進展考核情況與經(jīng)營業(yè)績考核、領(lǐng)導人員和領(lǐng)導班子綜合考核評價掛鉤，其中經(jīng)營業(yè)績考核中要開展國有經(jīng)濟增加值核算，這一要求，對公司發(fā)展提出了有效政策依據(jù)。例如，原醋處置方面，現(xiàn)在以市場價銷售帶來的收益大于精細加工后再次銷售帶來的收益，降低成本和管理風險，增加現(xiàn)金流。
二是將貫徹落實黨的二十屆三中全會與重點工作任務(wù)相結(jié)合： ……（未完，全文共3231字，當前僅顯示1702字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)負責人二十屆三中全會學習研討交流發(fā)言材料》）